ПАО «Юнипро»
Годовой отчет 2020

Управление устойчивым развитием102-31

Как эффективный производитель необходимой для общества электроэнергии, ПАО «Юнипро» осознает свою экономическую, экологическую и социальную ответственность.

ПАО «Юнипро» заинтересовано в осуществлении своей деятельности с учетом передовых международных стандартов в области корпоративной социальной ответственности и обеспечения устойчивого развития.

Под «устойчивым развитием» Компания понимает экономический рост, который не наносит вреда окружающей среде, и способствует разрешению социальных проблем, находя баланс между экономическим, экологическим и социальным развитием.

Существует множество определений корпоративной социальной ответственности, однако ПАО «Юнипро» определяет корпоративную социальную ответственность как — ответственность Компании за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое обладает следующими признаками:

  • содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества;
  • учитывает ожидания заинтересованных сторон;
  • соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения;
  • интегрируется в деятельность всей организации и применяется в ее взаимоотношениях с заинтересованными сторонами.

Юнипро строит свой бизнес на основе разумного баланса интересов акционеров, а также обеспечения надежного и безопасного для общества и окружающей среды функционирования своих производственных объектов.

Компания реализует комплексный подход в отношении организации труда, развития своих сотрудников, экологической и промышленной безопасности, поддержки населения в регионах присутствия.

В процессе своей деятельности и во взаимоотношениях с контрагентами Общество продвигает идеи соблюдения прав человека и недопущения дискриминации в любых ее проявлениях, противодействия коррупции и взаимодействия с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, основанного на сохранении баланса интересов и взаимовыгодного сотрудничества.

В настоящее время ПАО «Юнипро» нацелено на формирование эффективной системы управления устойчивым развитием: в течение 2020 года подготовлен проект Устава , в соответствии с которым формирование и утверждение целей по экологическим, социальным и управленческим вопросам Общества отнесено к компетенции Совета директоров.

На заседании Комитета по аудиту Совета директоров ПАО «Юнипро» члены Комитета подняли тему ESG и попросили уделить внимание раскрытию данной темы при подготовке будущих годовых отчетов.

Ответственность за организацию контроля, методического обеспечения и нормативного регулирования деятельности ПАО «Юнипро» в области ESG в настоящее время не закреплена за одним лицом 102-19, профильные блоки Общества в зоне их функциональной ответственности осуществляет реализацию деятельности в области устойчивого развития 102-20:

  • социальная ответственность — блок управления персоналом (директор по управлению персоналом);
  • взаимодействие с органами власти в регионах присутствия и создание благоприятного социального климата для эффективного развития Компании — блок корпоративных коммуникаций (директор по связям с общественностью и органами власти) и корпоративно-правовой блок (директор по корпоративному управлению, правовым и имущественным вопросам);
  • экономическая ответственность — финансовый блок (заместитель Председателя Правления, заместитель Генерального директора по финансам и экономике);
  • производство электроэнергии, повышение энергоэффективности и экологическая ответственность — блок производственной деятельности (член Правления, заместитель Генерального директора по производству);
  • оказание благотворительной помощи — блок корпоративных коммуникаций (директор по связи с общественностью и органами власти).
Внутренние регламентирующие документы в части аспектов устойчивого развития

Аспект устойчивого развития

Регламентирующие документы

Устойчивое и эффективное производство

Положение об управлении производственными рисками ПАО «Юнипро»

Закупочная деятельность

Положение о закупках ПАО «Юнипро»

Этика бизнеса и противодействие коррупции

Кодекс корпоративного поведения ПАО «Юнипро»

Воздействие на окружающую среду

Экологическая политика ПАО «Юнипро»

Охрана труда

Жизненно важные правила по охране труда в ПАО «Юнипро»

Политика ПАО «Юнипро» в области охраны здоровья и безопасности труда

Благотворительность

Регламент корпоративных коммуникаций ПАО «Юнипро»

Стратегия внутренних коммуникаций ПАО «Юнипро»

Инновационное развитие

Регламент инвестиционной деятельности ПАО «Юнипро»

Управление персоналом

Положение об оплате труда, льготах и других выплатах социального характера в Московском представительстве (Исполнительном аппарате) ПАО «Юнипро»

Положение об оплате труда, льготах и других выплатах социального характера руководителей высшего и среднего звена ПАО «Юнипро»

Положение об оплате труда, льготах и других выплатах социального характера водителей автомобилей Московского представительства (Исполнительного аппарата) ПАО «Юнипро»

Положения об оплате труда административно – управленческого персонала филиалов ПАО «Юнипро»

Положения об оплате труда производственного персонала и работников, относящихся к категории рабочих филиалов ПАО «Юнипро»

Положение о корпоративной поддержке работников ПАО «Юнипро» в улучшении жилищных условий

Положение о корпоративном пенсионном обеспечении работников ПАО «Юнипро»

Коллективные договоры филиалов ПАО «Юнипро»

Положение о наградах ПАО «Юнипро» и порядке награждения в ПАО «Юнипро»

В 2005 году Компания выразила приверженность Глобальному договору ООН как крупнейшей инициативе для бизнеса в области устойчивого развития. ПАО «Юнипро» подтверждает свои обязательства по соблюдению прав человека, трудовых отношений, защите окружающей среды и борьбе с коррупцией. 102-12

Ключевой акционер Компании — концерн Uniper — считает устойчивое развитие главным приоритетом и интегрирует его аспекты во все сферы своей деятельности. Концерн Uniper разработал и утвердил общегрупповую стратегию в области устойчивого развития на основе Целей устойчивого развития ООН (ЦУР), определив наиболее релевантные для своего бизнеса направления. ПАО «Юнипро» разделяет инициативу концерна и планирует способствовать достижению выбранных ЦУР.

Деятельность Юнипро по достижению ЦУР
Цели
Задачи
Результаты
Планы на 2021 год

Обеспечение всеобщего доступа к недорогому, надежному и современному энергоснабжению, повышение энергоэффективности

Установленная мощность
11245,1 МВт EU1

Фактическая выработка энергии
41 746 млн кВт·чEU2

В целях повышения уровня надежности энергообеспечения потребителей и сокращения углеродного следа Юнипро планирует и дальше модернизировать действующее эффективное паросиловое оборудование

Компания рассматривает возможность дальнейшего участия в аукционах на проведение работ по модернизации, а также проекты по развитию возобновляемых источников энергии

Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства

Снижение энергопотребления302-4

1 191 тыс. куб. м
экономии газа

190 т н. т.
экономии жидкого топлива

1 651 т у. т.
экономии твердого топлива

439 Гкал
экономии тепловой энергии

3 737 тыс. кВт·ч
экономии электрической энергии

Разработка и реализация мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности

Снижение воздействия на климат

Прямые выбросы парниковых газов
20 673,7 тыс. т СО2‐экв.305-1

Выбросы в атмосферу NOх, SOх и других значимых загрязняющих веществ
40,8 тыс. т305-7

Разработка дополнительных мер по смягчению воздействия Компании на климат

Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте

0 случаев
профессиональных заболеваний 403-10

Медицинским учреждениям в регионах присутствия Юнипро было перечислено
7 млн руб. для целей борьбы с коронавирусной инфекцией203-2

3 несчастных случая
с собственным персоналом 403-9

Совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, заболеваний и улучшению условий труда для работников

В 2021 году в ПАО «Юнипро» устанавливается пороговое значение показателя частоты производственного травматизма TRIF (собственный персонал + подрядных организаций) по Компании и филиалам ≤ 1,30, по Исполнительному аппарату — 0

Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех

Среднее количество часов обучения на одного работника 404-1:

Руководители
150,6 часов

Специалисты и служащие
80,2 часов

Рабочие
89,5 часов

Дальнейшая подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

ПАО «Юнипро» продолжит оказывать поддержку образовательным организациям в регионах присутствия ПАО «Юнипро»

Обеспечение достойного уровня заработной платы для всех работников в независимости от возраста и пола

В зависимости от региона присутствия заработная плата работников начального уровня соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) либо превышает его более чем в 4,5 раза 202-1
Общее количество вновь нанятых работников — 366 человек 401-1
Льготы, предоставляемые сотрудникам на условиях полной занятости: полный пакет льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством, а также дополнительные льготы, гарантии и компенсации, такие как 401-2:

  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • страхование от несчастных случаев или болезней;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • различные виды материальной помощи;
  • корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий;
  • путевки работникам и детям;
  • денежные средства на проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий;
  • прочее

ПАО «Юнипро» стремится к сохранению прозрачных и честных взаимоотношений с сотрудниками, в том числе путем установления справедливого вознаграждения, обеспечения возможности роста и развития

Сокращение масштабов коррупции и взяточничества во всех их формах

В отчетном периоде подтвержденные случаи коррупции в Компании не выявлены 205-3

90 руководителей Московского представительства и филиалов прошли обучение «Культура ведения этического бизнеса и противодействие мошенничеству и коррупции» 205-2

Дальнейшее развитие и совершенствование системы управления комплаенсом, в том числе принятие дополнительных нормативных документов, регламентирующих процессы противодействия коррупции

В 2021 году будет обновлен курс тренинга (e-learning) и проведено повторное обучение среди всех сотрудников Юнипро

В 2021 году Совет директоров ПАО «Юнипро»

планирует рассмотреть вопрос о присоединении к Глобальному договору ООН