Управление устойчивым развитием102-31
Как эффективный производитель необходимой для общества электроэнергии, ПАО «Юнипро» осознает свою экономическую, экологическую и социальную ответственность.
ПАО «Юнипро» заинтересовано в осуществлении своей деятельности с учетом передовых международных стандартов в области корпоративной социальной ответственности и обеспечения устойчивого развития.
Под «устойчивым развитием» Компания понимает экономический рост, который не наносит вреда окружающей среде, и способствует разрешению социальных проблем, находя баланс между экономическим, экологическим и социальным развитием.
Существует множество определений корпоративной социальной ответственности, однако ПАО «Юнипро» определяет корпоративную социальную ответственность как — ответственность Компании за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое обладает следующими признаками:
- содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества;
- учитывает ожидания заинтересованных сторон;
- соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения;
- интегрируется в деятельность всей организации и применяется в ее взаимоотношениях с заинтересованными сторонами.
Юнипро строит свой бизнес на основе разумного баланса интересов акционеров, а также обеспечения надежного и безопасного для общества и окружающей среды функционирования своих производственных объектов.
Компания реализует комплексный подход в отношении организации труда, развития своих сотрудников, экологической и промышленной безопасности, поддержки населения в регионах присутствия.
В процессе своей деятельности и во взаимоотношениях с контрагентами Общество продвигает идеи соблюдения прав человека и недопущения дискриминации в любых ее проявлениях, противодействия коррупции и взаимодействия с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, основанного на сохранении баланса интересов и взаимовыгодного сотрудничества.
В настоящее время ПАО «Юнипро» нацелено на формирование эффективной системы управления устойчивым развитием: в течение 2020 года подготовлен проект Устава , в соответствии с которым формирование и утверждение целей по экологическим, социальным и управленческим вопросам Общества отнесено к компетенции Совета директоров.
На заседании Комитета по аудиту Совета директоров ПАО «Юнипро» члены Комитета подняли тему ESG и попросили уделить внимание раскрытию данной темы при подготовке будущих годовых отчетов.
Ответственность за организацию контроля, методического обеспечения и нормативного регулирования деятельности ПАО «Юнипро» в области ESG в настоящее время не закреплена за одним лицом 102-19, профильные блоки Общества в зоне их функциональной ответственности осуществляет реализацию деятельности в области устойчивого развития 102-20:
- социальная ответственность — блок управления персоналом (директор по управлению персоналом);
- взаимодействие с органами власти в регионах присутствия и создание благоприятного социального климата для эффективного развития Компании — блок корпоративных коммуникаций (директор по связям с общественностью и органами власти) и корпоративно-правовой блок (директор по корпоративному управлению, правовым и имущественным вопросам);
- экономическая ответственность — финансовый блок (заместитель Председателя Правления, заместитель Генерального директора по финансам и экономике);
- производство электроэнергии, повышение энергоэффективности и экологическая ответственность — блок производственной деятельности (член Правления, заместитель Генерального директора по производству);
- оказание благотворительной помощи — блок корпоративных коммуникаций (директор по связи с общественностью и органами власти).
Аспект устойчивого развития |
Регламентирующие документы |
Устойчивое и эффективное производство |
Положение об управлении производственными рисками ПАО «Юнипро» |
Закупочная деятельность |
Положение о закупках ПАО «Юнипро» |
Этика бизнеса и противодействие коррупции |
Кодекс корпоративного поведения ПАО «Юнипро» |
Воздействие на окружающую среду |
Экологическая политика ПАО «Юнипро» |
Охрана труда |
Жизненно важные правила по охране труда в ПАО «Юнипро» Политика ПАО «Юнипро» в области охраны здоровья и безопасности труда |
Благотворительность |
Регламент корпоративных коммуникаций ПАО «Юнипро» Стратегия внутренних коммуникаций ПАО «Юнипро» |
Инновационное развитие |
Регламент инвестиционной деятельности ПАО «Юнипро» |
Управление персоналом |
Положение об оплате труда, льготах и других выплатах социального характера в Московском представительстве (Исполнительном аппарате) ПАО «Юнипро» Положение об оплате труда, льготах и других выплатах социального характера руководителей высшего и среднего звена ПАО «Юнипро» Положение об оплате труда, льготах и других выплатах социального характера водителей автомобилей Московского представительства (Исполнительного аппарата) ПАО «Юнипро» Положения об оплате труда административно – управленческого персонала филиалов ПАО «Юнипро» Положения об оплате труда производственного персонала и работников, относящихся к категории рабочих филиалов ПАО «Юнипро» Положение о корпоративной поддержке работников ПАО «Юнипро» в улучшении жилищных условий Положение о корпоративном пенсионном обеспечении работников ПАО «Юнипро» Коллективные договоры филиалов ПАО «Юнипро» Положение о наградах ПАО «Юнипро» и порядке награждения в ПАО «Юнипро» |
В 2005 году Компания выразила приверженность Глобальному договору ООН как крупнейшей инициативе для бизнеса в области устойчивого развития. ПАО «Юнипро» подтверждает свои обязательства по соблюдению прав человека, трудовых отношений, защите окружающей среды и борьбе с коррупцией. 102-12
Ключевой акционер Компании — концерн Uniper — считает устойчивое развитие главным приоритетом и интегрирует его аспекты во все сферы своей деятельности. Концерн Uniper разработал и утвердил общегрупповую стратегию в области устойчивого развития на основе Целей устойчивого развития ООН (ЦУР), определив наиболее релевантные для своего бизнеса направления. ПАО «Юнипро» разделяет инициативу концерна и планирует способствовать достижению выбранных ЦУР.
Обеспечение всеобщего доступа к недорогому, надежному и современному энергоснабжению, повышение энергоэффективности
Установленная мощность
11245,1 МВт EU1
Фактическая выработка энергии
41 746 млн кВт·чEU2
В целях повышения уровня надежности энергообеспечения потребителей и сокращения углеродного следа Юнипро планирует и дальше модернизировать действующее эффективное паросиловое оборудование
Компания рассматривает возможность дальнейшего участия в аукционах на проведение работ по модернизации, а также проекты по развитию возобновляемых источников энергии
Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства
Снижение энергопотребления302-4
1 191 тыс. куб. м
экономии газа
190 т н. т.
экономии жидкого топлива
1 651 т у. т.
экономии твердого топлива
439 Гкал
экономии тепловой энергии
3 737 тыс. кВт·ч
экономии электрической энергии
Разработка и реализация мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности
Снижение воздействия на климат
Прямые выбросы парниковых газов
20 673,7 тыс. т СО2‐экв.305-1
Выбросы в атмосферу NOх, SOх и других значимых загрязняющих веществ
40,8 тыс. т305-7
Разработка дополнительных мер по смягчению воздействия Компании на климат
Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте
0 случаев
профессиональных заболеваний 403-10
Медицинским учреждениям в регионах присутствия Юнипро было перечислено
7 млн руб. для целей борьбы с коронавирусной инфекцией203-2
3 несчастных случая
с собственным персоналом
403-9
Совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, заболеваний и улучшению условий труда для работников
В 2021 году в ПАО «Юнипро» устанавливается пороговое значение показателя частоты производственного травматизма TRIF (собственный персонал + подрядных организаций) по Компании и филиалам ≤ 1,30, по Исполнительному аппарату — 0
Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех
Среднее количество часов обучения на одного работника 404-1:
Руководители
150,6 часов
Специалисты и служащие
80,2 часов
Рабочие
89,5 часов
Дальнейшая подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
ПАО «Юнипро» продолжит оказывать поддержку образовательным организациям в регионах присутствия ПАО «Юнипро»
Обеспечение достойного уровня заработной платы для всех работников в независимости от возраста и пола
В зависимости от региона присутствия заработная плата работников начального уровня соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) либо превышает его более чем в 4,5 раза 202-1
Общее количество вновь нанятых работников — 366 человек 401-1
Льготы, предоставляемые сотрудникам на условиях полной занятости: полный пакет льгот, гарантий
и компенсаций в соответствии с законодательством, а также дополнительные льготы, гарантии и компенсации, такие как 401-2:
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- страхование от несчастных случаев или болезней;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- различные виды материальной помощи;
- корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий;
- путевки работникам и детям;
- денежные средства на проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий;
- прочее
ПАО «Юнипро» стремится к сохранению прозрачных и честных взаимоотношений с сотрудниками, в том числе путем установления справедливого вознаграждения, обеспечения возможности роста и развития
Сокращение масштабов коррупции и взяточничества во всех их формах
В отчетном периоде подтвержденные случаи коррупции в Компании не выявлены 205-3
90 руководителей Московского представительства и филиалов прошли обучение «Культура ведения этического бизнеса и противодействие мошенничеству и коррупции» 205-2
Дальнейшее развитие и совершенствование системы управления комплаенсом, в том числе принятие дополнительных нормативных документов, регламентирующих процессы противодействия коррупции
В 2021 году будет обновлен курс тренинга (e-learning) и проведено повторное обучение среди всех сотрудников Юнипро
В 2021 году Совет директоров ПАО «Юнипро»
планирует рассмотреть вопрос о присоединении к Глобальному договору ООН