TypeError in /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/parts/header.pug:
method_exists(): Argument #1 ($object_or_class) must be of type object|string, null given on line 16, offset 17
                    .col.text-right.header__text.reveal= siteTitle
                    .col-auto
                        .vline
                    .col.header__text.reveal-right= projectTitle
            .col-8.order-2.order-md-last.col-md-2.text-right
                a(href=prefix+"search")
                    +svgsym('search','icon--search')
                a.ml-4(href=otherlink)
                    span= otherlanguage
                a(href="#").d-md-none.menuswitcher.ml-3
                    +svgsym('menu')
    .bg-blue.menu-container.pt-1.pt-md-0
        - var smenu=trim(breadcrumb[1]['link'],'/')
        nav.menu__nav.rel
            .container
## /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/cache/OvDV127eAtATtR01KvYaebjZBly2MrOZ8c6i_jV6AzQ.php(10245)
#0 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/cache/OvDV127eAtATtR01KvYaebjZBly2MrOZ8c6i_jV6AzQ.php(10245): method_exists(NULL, '__toBoolean')
#1 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Adapter/FileAdapter.php(100): include('/var/www/eon/da...')
#2 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/AbstractAdapter.php(103): Phug\Renderer\Adapter\FileAdapter->Phug\Renderer\Adapter\{closure}()
#3 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Adapter/FileAdapter.php(98): Phug\Renderer\AbstractAdapter->execute(Object(Closure), Array)
#4 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(145): Phug\Renderer\Adapter\FileAdapter->displayCached('/var/www/eon/da...', NULL, Object(Closure), Array)
#5 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Util/Util/SandBox.php(38): Phug\Renderer->Phug\Renderer\Partial\{closure}()
#6 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(117): Phug\Util\SandBox->__construct(Object(Closure), NULL)
#7 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/AbstractAdapter.php(61): Phug\Renderer->getNewSandBox(Object(Closure))
#8 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(150): Phug\Renderer\AbstractAdapter->captureBuffer(Object(Closure))
#9 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Util/Util/SandBox.php(38): Phug\Renderer->Phug\Renderer\Partial\{closure}()
#10 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(117): Phug\Util\SandBox->__construct(Object(Closure), NULL)
#11 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(159): Phug\Renderer->getNewSandBox(Object(Closure))
#12 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(225): Phug\Renderer->getSandboxCall('', 'render', '/var/www/eon/da...', NULL, Object(Closure), Array)
#13 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer.php(136): Phug\Renderer->callAdapter('render', '/var/www/eon/da...', NULL, Object(Closure), Array)
#14 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/pug-php/pug/src/Pug/Engine/Renderer.php(35): Phug\Renderer->renderFile('/var/www/eon/da...', Array)
#15 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/pug-php/pug/src/Pug/Engine/Renderer.php(109): Pug\Engine\Renderer->renderFileWithPhp('/var/www/eon/da...', Array)
#16 [internal function]: Pug\Engine\Renderer->Pug\Engine\{closure}()
#17 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/pug-php/pug/src/Pug/Engine/Renderer.php(116): call_user_func(Object(Closure))
#18 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php(203): Pug\Engine\Renderer->renderFile('/var/www/eon/da...', Array)
#19 {main}
$parameters = 
array:27 [
  "tooltips2" => Closure($tt, $t) {#284
    file: "/var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php"
    line: "148 to 192"
  }
  "grad" => Closure($d) {#282
    file: "/var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php"
    line: "128 to 135"
  }
  "embed" => Closure($d) {#281
    file: "/var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php"
    line: "124 to 126"
  }
  "grisrs_table" => Closure($d) {#283
    file: "/var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php"
    line: "137 to 146"
  }
  "siteName" => "Unipro"
  "siteUrl" => "/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/"
  "siteTitle" => "ПАО «Юнипро»"
  "projectTitle" => "Годовой отчет 2020"
  "siteLogo" => "img/svg/unipro.svg"
  "menu" => array:7 [
    0 => array:1 [
      "childs" => array:2 [
        0 => array:2 [
          "title" => "Обращение председателя Совета директоров"
          "link" => "strategic/speech-pred"
        ]
        1 => array:2 [
          "title" => "Обращение генерального директора"
          "link" => "strategic/speech-general"
        ]
      ]
    ]
    1 => array:8 [
      "title" => "Профиль Юнипро"
      "link" => "profile"
      "class" => "c-white"
      "bgcolor" => "#137AD9"
      "footerlogo" => "images/sections/gres-blue.svg"
      "footer" => "Экологи Березовской ГРЭС в сентябре провели зарыбление Енисея ценными породами рыб: в естественную среду обитания выпущено более 6 тыс. мальков стерляди"
      "photo" => array:4 [
        "img" => "images/sections/berez.png"
        "logo" => "images/sections/plug-blue.svg"
        "title" => "Березовская ГРЭС —"
        "text" => "самая мощная тепловая электростанция Красноярского края"
      ]
      "childs" => array:6 [
        0 => array:2 [
          "title" => "О Компании"
          "link" => "about"
        ]
        1 => array:2 [
          "title" => "География деятельности"
          "link" => "geo"
        ]
        2 => array:2 [
          "title" => "Филиалы"
          "link" => "branches"
        ]
        3 => array:2 [
          "title" => "Основные события 2020"
          "link" => "events"
        ]
        4 => array:2 [
          "title" => "COVID-19"
          "link" => "covid19"
        ]
        5 => array:2 [
          "title" => "Ключевые цифры 2020"
          "link" => "numbers"
        ]
      ]
    ]
    2 => array:8 [
      "title" => "Стратегический отчет"
      "link" => "strategic"
      "class" => "c-white"
      "bgcolor" => "#EB8C2E"
      "footerlogo" => "images/sections/gres.svg"
      "footer" => "Шатурская ГРЭС провела благотворительную акцию «100 книг добра», в рамках которой собрана литература для учащихся коррекционной школы-интерната"
      "photo" => array:4 [
        "img" => "images/sections/hatunskaia.png"
        "logo" => "images/sections/plug.svg"
        "title" => "Шатурская ГРЭС —"
        "text" => "одна из старейших электростанций в России, расположена в городе Шатура Московской области"
      ]
      "childs" => array:8 [
        0 => array:2 [
          "title" => "Рынки присутствия"
          "link" => "regions"
        ]
        1 => array:2 [
          "title" => "Стратегия развития"
          "link" => "grow"
        ]
        2 => array:2 [
          "title" => "Бизнес-модель"
          "link" => "bussiness"
        ]
        3 => array:2 [
          "title" => "Экономика и финансы"
          "link" => "finance"
        ]
        4 => array:2 [
          "title" => "Производственные и операционные результаты"
          "link" => "results"
        ]
        5 => array:2 [
          "title" => "Инвестиционная деятельность"
          "link" => "invest"
        ]
        6 => array:2 [
          "title" => "Закупки"
          "link" => "purchase"
        ]
        7 => array:2 [
          "title" => "Инновационная поддержка бизнес-процессов"
          "link" => "support"
        ]
      ]
    ]
    3 => array:8 [
      "title" => "Устойчивое развитие"
      "link" => "grow"
      "class" => "c-white"
      "bgcolor" => "#149542"
      "footerlogo" => "images/sections/gres-green.svg"
      "footer" => "Сотрудники Смоленской ГРЭС и старшеклассники Озерненской средней школы присоединились к Всероссийской акции «Чистый берег», прошедшей в День охраны окружающей среды"
      "photo" => array:4 [
        "img" => "images/sections/green.png"
        "logo" => "images/sections/plug-green.svg"
        "title" => "Смоленская ГРЭС —"
        "text" => "вторая по величине электростанция в области. Заслуженно входит в число наиболее экономичных и надежных электростанций страны"
      ]
      "childs" => array:7 [
        0 => array:2 [
          "title" => "Подход к управлению устойчивым развитием"
          "link" => "management"
        ]
        1 => array:2 [
          "title" => "Обеспечение достойных условий труда"
          "link" => "conditions"
        ]
        2 => array:2 [
          "title" => "Охрана труда и производственная безопасность"
          "link" => "safe"
        ]
        3 => array:2 [
          "title" => "Экологическая ответственность"
          "link" => "eco"
        ]
        4 => array:2 [
          "title" => "Социальная деятельность и вклад в регионы присутствия"
          "link" => "social"
        ]
        5 => array:2 [
          "title" => "Взаимодействие с заинтересованными сторонами"
          "link" => "exchange"
        ]
        6 => array:2 [
          "title" => "Информация об определении существенных тем"
          "link" => "important"
        ]
      ]
    ]
    4 => array:8 [
      "title" => "Корпоративное управление"
      "link" => "corp"
      "class" => "c-white"
      "bgcolor" => "#DB1066"
      "footerlogo" => "images/sections/gres-red.svg"
      "footer" => "На Яйвинской ГРЭС ведется модернизация приборов учета объемов забираемой воды. Кроме того, запланирована реконструкция рыбозащитных устройств, при которой будут учтены современные требования законодательства и применены максимально эффективные технологии"
      "photo" => array:4 [
        "img" => "images/sections/corp2.png"
        "logo" => "images/sections/plug-red.svg"
        "title" => "Яйвинская ГРЭС —"
        "text" => "градообразующее предприятие. На нем трудится 10% трудоспособного населения поселка Яйва"
      ]
      "childs" => array:7 [
        0 => array:2 [
          "title" => "Система корпоративного управления"
          "link" => "system"
        ]
        1 => array:2 [
          "title" => "Акционерам и инвесторам"
          "link" => "invest"
        ]
        2 => array:2 [
          "title" => "Органы управления"
          "link" => "control"
        ]
        3 => array:2 [
          "title" => "Аудит и контроль"
          "link" => "audit"
        ]
        4 => array:2 [
          "title" => "Отчет о вознаграждении органов управления и контроля"
          "link" => "report"
        ]
        5 => array:2 [
          "title" => "Комплаенс и противодействие коррупции"
          "link" => "corruption"
        ]
        6 => array:2 [
          "title" => "Управление рисками"
          "link" => "risks"
        ]
      ]
    ]
    5 => array:8 [
      "title" => "Приложения"
      "link" => "addons"
      "class" => "c-white"
      "bgcolor" => "#06466D"
      "footerlogo" => "images/sections/gres-dark.svg"
      "footer" => "На Сургутской ГРЭС-2 ремонтные мероприятия и модернизация горелочных устройств направлены на максимально возможное снижение выбросов. На энергоблоке №6 за счет этих мероприятий был достигнут значимый экологический эффект"
      "photo" => array:4 [
        "img" => "images/sections/dark.png"
        "logo" => "images/sections/plug-dark.svg"
        "title" => "Сургутская ГРЭС 2 —"
        "text" => "самый крупный производитель электроэнергии в России и третья по мощности тепловая электростанция в мире"
      ]
      "childs" => array:10 [
        0 => array:2 [
          "title" => "Аудиторское заключение независимого аудитора"
          "link" => "https://unipro.energy/shareholders/reports/finance_reports/2020/"
        ]
        1 => array:2 [
          "title" => "Бухгалтерская (финансовая) отчетность за 2020 год"
          "link" => "https://unipro.energy/shareholders/reports/finance_reports/2020/"
        ]
        2 => array:2 [
          "title" => "Указатель содержания GRI SRS"
          "link" => "grisrs"
        ]
        3 => array:2 [
          "title" => "Участие Общества в коммерческих и некоммерческих организациях"
          "link" => "participation"
        ]
        4 => array:2 [
          "title" => "Отчет о заключенных сделках, в совершении которых имеется заинтересованность"
          "link" => "dealreport"
        ]
        5 => array:2 [
          "title" => "Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления"
          "link" => "compliancereport"
        ]
        6 => array:2 [
          "title" => "Заявление об ограничении ответственности"
          "link" => "disclaimer"
        ]
        7 => array:2 [
          "title" => "Глоссарий"
          "link" => "glossary"
        ]
        8 => array:2 [
          "title" => "Список сокращений"
          "link" => "abbreviations"
        ]
        9 => array:2 [
          "title" => "Контактная информация"
          "link" => "contacts"
        ]
      ]
    ]
    6 => array:2 [
      "title" => "Фотоконкурс «Моя ГРЭС»"
      "link" => "photos"
    ]
  ]
  "footermenu" => array:5 [
    0 => array:2 [
      "title" => "Об отчете"
      "link" => "about"
    ]
    1 => array:2 [
      "title" => "Заявление об ограничении ответственности"
      "link" => "addons/disclaimer"
    ]
    2 => array:2 [
      "title" => "Глоссарий"
      "link" => "addons/glossary"
    ]
    3 => array:2 [
      "title" => "Список сокращений"
      "link" => "addons/abbreviations"
    ]
    4 => array:2 [
      "title" => "Контакты"
      "link" => "addons/contacts"
    ]
  ]
  "socials" => array:2 [
    0 => array:2 [
      "icon" => "facebook"
      "link" => "https://www.facebook.com/unipro.energy/"
    ]
    1 => array:2 [
      "icon" => "instagram"
      "link" => "https://instagram.com/unipro.nrg"
    ]
  ]
  "ui" => array:1 [
    "readmore" => "Читать полностью"
  ]
  "biofields" => array:5 [
    "year" => "Год рождения"
    "country" => "Гражданство"
    "edu" => "Образование"
    "allpos" => "Должности, занимаемые последние 5 лет"
    "join" => "Членство в органах управления других организаций в настоящее время"
  ]
  "grisrs" => array:85 [
    "102-1" => array:3 [
      0 => "Название организации"
      1 => ""
      2 => "addons/contacts"
    ]
    "102-2" => array:3 [
      0 => "Основные бренды, продукция и услуги"
      1 => ""
      2 => "profile/about"
    ]
    "102-3" => array:3 [
      0 => "Расположение штаб-квартиры организации"
      1 => ""
      2 => "addons/contacts"
    ]
    "102-4" => array:3 [
      0 => "География операционной деятельности"
      1 => ""
      2 => "profile/geo"
    ]
    "102-5" => array:3 [
      0 => "Характер собственности и организационно-правовая форма"
      1 => ""
      2 => "addons/contacts"
    ]
    "102-6" => array:3 [
      0 => "Рынки, на которых работает организация"
      1 => ""
      2 => "strategic/regions"
    ]
    "102-7" => array:3 [
      0 => "Масштаб организации"
      1 => ""
      2 => "grow/conditions"
    ]
    "102-8" => array:3 [
      0 => "Информация о сотрудниках"
      1 => ""
      2 => "grow/conditions"
    ]
    "102-9" => array:3 [
      0 => "Цепочка поставок"
      1 => ""
      2 => "strategic/purchase"
    ]
    "102-10" => "Существенные изменения в организации и ее цепочке поставок"
    "102-11" => array:2 [
      0 => "Применение принципа предосторожности"
      1 => """
        Компания использует принцип предосторожности, особенно в сфере\n
        охраны труда, промышленной безопасности\n
        и воздействия на окружающую среду. Данный принцип реализуется в процессе управления рисками
        """
    ]
    "102-12" => "Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы или другие инициативы, к которым организация присоединилась или поддерживает"
    "102-13" => "Членство в ассоциациях"
    "102-14" => "Заявление самого старшего руководителя, принимающего решения в организации"
    "102-15" => "Описание ключевых воздействий, рисков и возможностей"
    "102-16" => "Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения организации"
    "102-17" => "Механизмы сообщения о неэтичном или незаконном поведении"
    "102-18" => "Структура корпоративного управления"
    "102-19" => "Делегирование полномочий по решению экономических, экологических и социальных проблем от высшего органа корпоративного управления исполнительным руководителям высшего ранга и другим сотрудникам"
    "102-20" => "Информация о руководящих должностях, ответственных за решение экономических, экологических и социальных проблем"
    "102-21" => "Консультации по экономическим, экологическим и социальным проблемам с заинтересованными сторонами"
    "102-22" => "Состав высшего органа корпоративного управления и его комитетов"
    "102-23" => "Председатель высшего органа корпоративного управления"
    "102-24" => "Порядок выдвижения и отбора кандидатов в члены высшего органа корпоративного управления и его комитетов"
    "102-26" => "Роль высшего органа корпоративного управления и исполнительных руководителей высшего ранга в разработке целей, ценностей и стратегии"
    "102-28" => "Оценка деятельности высшего органа корпоративного управления"
    "102-29" => "Выявление экономических, экологических и социальных воздействий и управление ими"
    "102-30" => "Управление рисками"
    "102-31" => array:2 [
      0 => "Анализ экономических, экологических и социальных вопросов"
      1 => "Годовой отчет ПАО «Юнипро», включающий информацию об устойчивом развитии, утверждается решением годового Общего собрания акционеров (предварительно утверждается Советом директоров)"
    ]
    "102-32" => array:2 [
      0 => "Роль высшего органа корпоративного управления в утверждении отчета об устойчивом развитии"
      1 => "Годовой отчет ПАО «Юнипро», включающий информацию об устойчивом развитии, утверждается решением годового Общего собрания акционеров (предварительно утверждается Советом директоров)"
    ]
    "102-33" => "Процедура информирования о критически важных проблемах"
    "102-35" => "Правила вознаграждения"
    "102-40" => "Список групп заинтересованных сторон"
    "102-41" => "Коллективные договоры"
    "102-42" => "Принципы выявления и отбора заинтересованных сторон"
    "102-43" => "Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами"
    "102-45" => "Юридические лица, отчетность которых была включена в консолидированную финансовую отчетность"
    "102-46" => "Определение содержания отчета и границ аспектов"
    "102-47" => "Список существенных аспектов"
    "102-48" => "Переформулировки информации"
    "102-49" => "Изменения в отчетности"
    "102-50" => array:2 [
      0 => "Отчетный период"
      1 => "Финансовый год с 01.01.2020 по 31.12.2020"
    ]
    "102-51" => array:2 [
      0 => "Дата публикации предыдущего отчета"
      1 => "30.04.2019"
    ]
    "102-52" => array:2 [
      0 => "Цикл отчетности"
      1 => "Годовой"
    ]
    "102-53" => "Контактное лицо для вопросов по отчету"
    "102-54" => array:2 [
      0 => "Вариант подготовки отчета в соответствии со стандартами GRI, выбранный организацией"
      1 => "Основной"
    ]
    "102-55" => "Указатель содержания GRI"
    "103-1" => "Объяснение существенных тем и их границ"
    "103-2" => "Подходы в области менеджмента"
    "103-3" => "Оценка эффективности подходов в области менеджмента"
    "201-3" => "Обеспеченность обязательств организации, связанных с пенсионными планами с установленными льготами"
    "202-1" => "Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах деятельности"
    "203-1" => "Существенные непрямые экономические воздействия"
    "203-2" => "Инвестиции в общественно значимую инфраструктуру и услуги"
    "205-2" => "Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им"
    "205-3" => "Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые действия"
    "302-3" => "Энергоемкость"
    "302-4" => "Снижение энергопотребления"
    "303-2" => "Управление воздействиями, связанными со сбросом воды"
    "303-5" => "Потребление воды"
    "304-2" => "Описание существенных воздействий деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне границ охраняемых природных территорий"
    "305-1" => "Прямые выбросы парниковых газов"
    "305-2" => array:2 [
      0 => "Косвенные выбросы парниковых газов"
      1 => "Компанией не ведется учет выбросов косвенных парниковых газов"
    ]
    "305-7" => "Выбросы в атмосферу NOх, SOх и других значимых загрязняющих веществ"
    "306-2" => "Общая масса отходов с разбивкой по видам и методам обращения"
    "306-4" => array:2 [
      0 => "Масса перевезенных, импортированных, экспортированных или переработанных отходов, являющихся «опасными» согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции, и доля отходов, перевезенных между странами"
      1 => "Компания не осуществляет перевозок, импорта, экспорта или переработки отходов, являющихся опасными согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции."
    ]
    "401-1" => "Общее количество и процент вновь нанятых сотрудников, а также текучесть кадров"
    "401-2" => "Льготы, предоставляемые сотрудникам на условиях полной занятости"
    "403-1" => "Управление системой охраны труда и профессионального здоровья"
    "403-2" => "Идентификация опасных производственных мест, оценка рисков и расследование несчастных случаев"
    "403-3" => "Система охраны здоровья работников"
    "403-4" => "Участие работников в консультациях и коммуникациях по вопросам охраны труда и профессионального здоровья"
    "403-5" => "Обучение работников в области безопасности и охраны труда"
    "403-6" => "Забота о здоровье работников"
    "403-9" => "Уровень производственного травматизма"
    "403-10" => "Профессиональные заболевания"
    "404-1" => "Среднее количество часов обучения на одного работника"
    "404-2" => "Программы развития навыков и образования"
    "404-3" => "Доля работников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры"
    "405-1" => "Структура персонала организации по категориям, полу и возрастным группам"
    "407-1" => "Свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров"
    "EU1" => "Установленная мощность в разбивке по первичным источникам энергии и режиму регулирования"
    "EU2" => "Фактическая выработка энергии в разбивке по источникам энергии и режиму регулирования"
    "EU15" => "Процент работников в возрасте, позволяющем выйти на пенсию в течение следующих 5 и 10 лет, в разбивке по характеру работы и региону"
    "EU25" => "Количество травм и смертельных случаев населения с участием активов Компании, включая судебные решения, урегулирования и судебные дела, находящиеся на рассмотрении"
  ]
  "dubl" => array:9 [
    "103-2-1" => "Подходы в области менеджмента"
    "" => "Рыночная капитализация"
    "103-2-2" => "Подходы в области менеджмента"
    "—1" => "Доля закупок у МСП"
    "—2" => "Доля закупок у местных поставщиков"
    "103-2-3" => "Подходы в области менеджмента"
    "—3" => "Выполнение программы ТПиР"
    "—4" => "Капитальные вложения в рамках реализации инвестиционной программы и ремонтной деятельности"
    "103-2-4" => "Подходы в области менеджмента"
  ]
  "blocks" => array:49 [
    0 => array:1 [
      "tpl" => "bread"
    ]
    1 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:5 [
        "titleclass" => "c-greentitle"
        "subtitleclass" => "c-greentitle"
        "title" => "Обеспечение достойных условий труда"
        "subtitle" => "Управление человеческим капиталом и основные характеристики персонала"
        "text" => array:7 [
          0 => "Развитие бизнеса всецело зависит от профессионализма, высокой ответственности и добросовестного поведения работников, поэтому важнейшим фактором успеха деятельности Юнипро является человеческий капитал."
          1 => "На энергетических объектах Компании работают профессионалы, имеющие большой производственный опыт и обширные технические знания. Менеджмент Юнипро ориентирован на постоянное совершенствование трудовых отношений и социальное развитие, создание условий для эффективной и безопасной работы, обеспечение карьерного роста, достойного уровня жизни и благополучия работников во всех филиалах."
          2 => "Система работы с персоналом охватывает комплекс кадровых вопросов по всем категориям работников: от рабочих, специалистов до руководителей. Деятельность в этой области регламентируется комплексом внутренних документов, обеспечивающих прозрачность и объективность принятия кадровых решений."
          3 => "Юнипро обладает сбалансированным с точки зрения структуры, опыта и профессиональных компетенций штатом сотрудников, что способствует эффективному решению стратегических задач. Стабильность операционной деятельности позволяет сохранить списочную численность персонала на одном и том же уровне: 4 607 человек по состоянию на 31.12.2020, что выше на 0,5% показателя прошлого года. Увеличение численности в большей степени произошло за счет оформления рабочих из штата ликвидировавшегося подрядчика, занимавшегося восстановлением 3-го блока Березовской ГРЭС."
          4 => "Структура персонала Юнипро в разбивке по полу, возрасту и категории работников обусловлена отраслевой спецификой. Так, большую часть составляют мужчины (71,0%): среди руководителей мужчин в 4,2 раза больше, чем женщин, среди рабочих — в 4,5 раза."
          5 => "В то же время в категории специалистов и служащих 54,8% составляют женщины. Доля молодых работников (в возрасте до 35 лет) составляет 24,2% от списочной численности. Одной из приоритетных задач в области управления персоналом, стоящей перед Юнипро, является привлечение молодых специалистов."
          6 => array:2 [
            "tpl" => "image"
            "img" => "images/grow/conditions94.jpg"
          ]
        ]
      ]
    ]
    2 => array:2 [
      "tpl" => "graphlineslegend"
      "data" => array:8 [
        "title" => "Списочная численность персонала, "
        "volume" => "человек"
        "color1" => "#C8EAFA"
        "color2" => "#fff"
        "format" => "100"
        "anno" => array:2 [
          0 => "102-7"
          1 => "102-8"
        ]
        "legend" => array:7 [
          0 => array:2 [
            "title" => "Сургутская ГРЭС-2"
            "color" => "#074D73"
          ]
          1 => array:2 [
            "title" => "Березовская ГРЭС"
            "color" => "#1469A1"
          ]
          2 => array:2 [
            "title" => "Шатурская ГРЭС"
            "color" => "#60BCF3"
          ]
          3 => array:2 [
            "title" => "Яйвинская ГРЭС"
            "color" => "#6BAA4C"
          ]
          4 => array:2 [
            "title" => "Смоленская ГРЭС"
            "color" => "#14934D"
          ]
          5 => array:2 [
            "title" => "Исполнительный аппарат"
            "color" => "#D91065"
          ]
          6 => array:2 [
            "title" => "Юнипро Инжиниринг"
            "color" => "#EE8F24"
          ]
        ]
        "graph" => array:3 [
          0 => array:5 [
            "label" => "2020"
            "class" => "selected c-bluedark"
            "color" => "#137AD9"
            "all" => "4607"
            "data" => array:7 [
              0 => array:3 [
                "value" => "1195"
                "color1" => "#074D73"
                "color2" => "#69B9E3"
              ]
              1 => array:3 [
                "value" => "1134"
                "color1" => "#1469A1"
                "color2" => "#60BCF2"
              ]
              2 => array:3 [
                "value" => "856"
                "color1" => "#60BCF3"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
              3 => array:3 [
                "value" => "495"
                "color1" => "#6BAA4C"
                "color2" => "#61BDF3"
              ]
              4 => array:3 [
                "value" => "467"
                "color1" => "#14934D"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
              5 => array:3 [
                "value" => "277"
                "color1" => "#D91065"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
              6 => array:3 [
                "value" => "183"
                "color1" => "#EE8F24"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
            ]
          ]
          1 => array:4 [
            "label" => "2019"
            "color" => "#5FC6F0"
            "all" => "4585"
            "data" => array:7 [
              0 => array:3 [
                "value" => "1187"
                "color1" => "#074D73"
                "color2" => "#69B9E3"
              ]
              1 => array:3 [
                "value" => "1090"
                "color1" => "#1469A1"
                "color2" => "#60BCF2"
              ]
              2 => array:3 [
                "value" => "855"
                "color1" => "#60BCF3"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
              3 => array:3 [
                "value" => "499"
                "color1" => "#6BAA4C"
                "color2" => "#61BDF3"
              ]
              4 => array:3 [
                "value" => "493"
                "color1" => "#14934D"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
              5 => array:3 [
                "value" => "271"
                "color1" => "#D91065"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
              6 => array:3 [
                "value" => "190"
                "color1" => "#EE8F24"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
            ]
          ]
          2 => array:4 [
            "label" => "2018"
            "color" => "#5FC6F0"
            "all" => "4336"
            "data" => array:6 [
              0 => array:3 [
                "value" => "1210"
                "color1" => "#074D73"
                "color2" => "#69B9E3"
              ]
              1 => array:3 [
                "value" => "1076"
                "color1" => "#1469A1"
                "color2" => "#60BCF2"
              ]
              2 => array:3 [
                "value" => "843"
                "color1" => "#60BCF3"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
              3 => array:3 [
                "value" => "492"
                "color1" => "#6BAA4C"
                "color2" => "#61BDF3"
              ]
              4 => array:3 [
                "value" => "493"
                "color1" => "#14934D"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
              5 => array:3 [
                "value" => "222"
                "color1" => "#D91065"
                "color2" => "#137AD9"
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    3 => array:2 [
      "tpl" => "cols"
      "data" => array:3 [
        "color1" => "#C8EAFA"
        "color2" => "#fff"
        "cols" => array:2 [
          0 => array:2 [
            "class" => "col-md-8"
            "blocks" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "tpl" => "graph"
                "data" => array:8 [
                  "label" => """
                    Списочная численность персонала\n
                    по полу и категориям в 2020 году, 
                    """
                  "volume" => "человек"
                  "big" => true
                  "subclass" => "withsplit"
                  "anno" => "405-1"
                  "titlecolor" => "#1381C6"
                  "legend" => array:2 [
                    0 => array:2 [
                      "title" => "Женщины"
                      "color" => "#004570"
                    ]
                    1 => array:2 [
                      "title" => "Мужчины"
                      "color" => "#009743"
                    ]
                  ]
                  "graph" => array:3 [
                    0 => array:2 [
                      "title" => "Руководители"
                      "values" => array:1 [
                        0 => array:4 [
                          "value" => "822"
                          "color1" => "#5DC5EF"
                          "color2" => "#1481C5"
                          "split" => array:2 [
                            0 => array:3 [
                              "value" => "158"
                              "color1" => "#004570"
                              "color2" => "#5DC5EF"
                            ]
                            1 => array:3 [
                              "value" => "664"
                              "color1" => "#009743"
                              "color2" => "#5DC5EF"
                            ]
                          ]
                        ]
                      ]
                    ]
                    1 => array:2 [
                      "title" => "Специалисты <br>и служащие"
                      "values" => array:1 [
                        0 => array:4 [
                          "value" => "1345"
                          "color1" => "#5DC5EF"
                          "color2" => "#1481C5"
                          "split" => array:2 [
                            0 => array:3 [
                              "value" => "737"
                              "color1" => "#004570"
                              "color2" => "#5DC5EF"
                            ]
                            1 => array:3 [
                              "value" => "608"
                              "color1" => "#009743"
                              "color2" => "#5DC5EF"
                            ]
                          ]
                        ]
                      ]
                    ]
                    2 => array:2 [
                      "title" => "Рабочие"
                      "values" => array:1 [
                        0 => array:4 [
                          "value" => "2440"
                          "color1" => "#06446D"
                          "color2" => "#5EC4ED"
                          "split" => array:2 [
                            0 => array:3 [
                              "value" => "440"
                              "color1" => "#004570"
                              "color2" => "#5DC5EF"
                            ]
                            1 => array:3 [
                              "value" => "2000"
                              "color1" => "#009743"
                              "color2" => "#5DC5EF"
                            ]
                          ]
                        ]
                      ]
                    ]
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
          1 => array:2 [
            "class" => "col-md-2"
            "blocks" => []
          ]
        ]
      ]
    ]
    4 => array:2 [
      "tpl" => "graphringlegend"
      "data" => array:9 [
        "id" => "ring20"
        "title" => "Структура персонала по возрасту, "
        "volume" => "%"
        "anno" => "405-1"
        "color1" => "#C8EAFA"
        "color2" => "#fff"
        "format" => "100"
        "legend" => array:5 [
          0 => array:2 [
            "title" => "< 25 лет"
            "color" => "#074D73"
          ]
          1 => array:2 [
            "title" => "25–34 года"
            "color" => "#1469A1"
          ]
          2 => array:2 [
            "title" => "35–44 года"
            "color" => "#60BCF3"
          ]
          3 => array:2 [
            "title" => "45–54 года"
            "color" => "#6BAA4C"
          ]
          4 => array:2 [
            "title" => "> 55 лет"
            "color" => "#14934D"
          ]
        ]
        "graph" => array:3 [
          "all" => "4607"
          "volume" => "человек"
          "data" => array:2 [
            "slices" => array:5 [
              0 => array:1 [
                "color" => "#1469A1"
              ]
              1 => array:1 [
                "color" => "#60BCF3"
              ]
              2 => array:1 [
                "color" => "#6BAA4C"
              ]
              3 => array:1 [
                "color" => "#14934D"
              ]
              4 => array:1 [
                "color" => "#074D73"
              ]
            ]
            "table" => array:6 [
              0 => array:2 [
                0 => "title"
                1 => "value"
              ]
              1 => array:2 [
                0 => "25–34 года"
                1 => 21.2
              ]
              2 => array:2 [
                0 => "35–44 года"
                1 => 28.7
              ]
              3 => array:2 [
                0 => "45–54 года"
                1 => 29.2
              ]
              4 => array:2 [
                0 => "> 55 лет"
                1 => 18.0
              ]
              5 => array:2 [
                0 => "< 25 лет"
                1 => 3.0
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    5 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:1 [
        "text" => array:1 [
          0 => "Большая часть сотрудников Юнипро трудоустроена на условиях полной занятости (99,8%) и на условиях бессрочного трудового договора (95,3%). Сезонные вариации в показателях по персоналу отсутствуют."
        ]
      ]
    ]
    6 => array:2 [
      "tpl" => "table"
      "data" => array:6 [
        "title" => "Списочная численность персонала в разбивке по типу занятости и договору о найме в 2020 году, "
        "volume" => "человек"
        "anno" => "102-8"
        "titleclass" => "c-bluedark"
        "class" => "blue table-striped"
        "table" => array:2 [
          "thead" => array:1 [
            "rows" => array:1 [
              0 => array:1 [
                "data" => array:5 [
                  0 => "Пол"
                  1 => "Полная занятость"
                  2 => "Частичная занятость"
                  3 => "Бессрочные трудовые договоры"
                  4 => "Срочные трудовые договоры"
                ]
              ]
            ]
          ]
          "tbody" => array:1 [
            "rows" => array:3 [
              0 => array:5 [
                0 => "Мужчины"
                1 => "3 269"
                2 => "3"
                3 => "3 172"
                4 => "100"
              ]
              1 => array:5 [
                0 => "Женщины"
                1 => "1 330"
                2 => "5"
                3 => "1 219"
                4 => "116"
              ]
              2 => array:2 [
                "class" => "bold brd-top brd-btm-none"
                "data" => array:5 [
                  0 => "Итого"
                  1 => "4 599"
                  2 => "8"
                  3 => "4 391"
                  4 => "216"
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    7 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:3 [
        "subtitle" => "Движение и подбор персонала"
        "subtitleclass" => "c-greentitle"
        "text" => array:5 [
          0 => "Важным приоритетом деятельности Юнипро в области управления персоналом является процесс поддержания количественного и качественного состава персонала, необходимого для обеспечения надежного функционирования и развития Компании."
          1 => "Стабильно подбор персонала в Компании осуществлялся преимущественно внутренними силами блока по управлению персоналом без привлечения рекрутинговых агентств. Практически половина (45,7%) вакансий в 2020 году было закрыто посредством внутреннего перевода."
          2 => "При найме персонала Компания в полной мере и в соответствии с законодательством обеспечивает подход, исключающий любые виды дискриминации или притеснения по прочим основаниям, включая национальность, пол, возраст."
          3 => "Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, привлечение профильных молодых специалистов удалось удержать на прежнем уровне. В Компанию принято 45 молодых специалистов — выпускников профильных вузов (25 человек) и ссузов (20 человек), большая часть которых была релоцирована на филиалы Юнипро из других регионов. Компания предлагает конкурентный релокационный пакет для молодых специалистов, который включает в себя: оплату билетов до филиала, подъемные при переезде, а также аренду жилья сроком на 3 года."
          4 => "Эффективная работа с кадрами и разнообразные методы подбора персонала, традиционно применяемые в ПАО&nbsp;«Юнипро», позволяют удерживать укомплектованность персонала на высоком уровне. <u title='Рассчитывается как отношение количества работников, покинувших Компанию, к списочной численности на 31.12.2020, умноженное на 100.'>Показатель выбытия кадров</u>  в 2020 году варьировался от 3,9% на Шатурской ГРЭС до 14,6% на Смоленской ГРЭС, средний показатель по Юнипро в целом составил 8,1%."
        ]
      ]
    ]
    8 => array:2 [
      "tpl" => "textline"
      "data" => array:1 [
        "text" => array:2 [
          0 => "В рамках проведения активностей по развитию бренда Юнипро как работодателя:"
          1 => array:4 [
            0 => "проведено более 35 карьерных мероприятий в учебных заведениях;"
            1 => "освоены онлайн-площадки и группы таргетированных вузов в социальных сетях;"
            2 => " в карьерных мероприятиях Компании участвовало более 5 000 человек;"
            3 => "зафиксировано более 30 000 просмотров презентаций и мастер классов от Юнипро на карьерных сайтах ключевых вузов"
          ]
        ]
      ]
    ]
    9 => array:2 [
      "tpl" => "titlenumbers"
      "data" => array:2 [
        "color" => "#5FC6F0"
        "numbers" => array:2 [
          0 => array:3 [
            "toptext" => "<b>За 2020 год в Юнипро было закрыто</b> более"
            "text" => "вакансий"
            "value" => "600"
          ]
          1 => array:3 [
            "toptext" => "<b>Введено в структуру</b> около"
            "text" => "новых штатных единиц<br><br><p>Внутренним переводом от общего числа закрыто <b>274 вакансии</b>,а <b>348 позиций</b> — путем привлечения с рынка труда внешних кандидатов</p>"
            "value" => "70"
          ]
        ]
      ]
    ]
    10 => array:2 [
      "tpl" => "graphringlegend"
      "data" => array:8 [
        "id" => "ring22"
        "title" => "Закрытые вакансии в 2020 году, "
        "volume" => "человек"
        "color1" => "#C8EAFA"
        "color2" => "#fff"
        "format" => "100"
        "legend" => array:2 [
          0 => array:2 [
            "title" => "Внешний наем"
            "color" => "#1469A1"
          ]
          1 => array:2 [
            "title" => "Внутренние переводы"
            "color" => "#14934D"
          ]
        ]
        "graph" => array:3 [
          "all" => "622"
          "volume" => "человек"
          "data" => array:2 [
            "slices" => array:2 [
              0 => array:1 [
                "color" => "#1469A1"
              ]
              1 => array:1 [
                "color" => "#14934D"
              ]
            ]
            "table" => array:3 [
              0 => array:2 [
                0 => "title"
                1 => "value"
              ]
              1 => array:2 [
                0 => "Внешний наем"
                1 => 348
              ]
              2 => array:2 [
                0 => "Внутренние переводы"
                1 => 274
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    11 => array:2 [
      "tpl" => "table"
      "data" => array:6 [
        "title" => "Общее количество принятых и уволенных сотрудников в 2020 году с разбивкой по возрастным группам и полу, "
        "anno" => "401-1"
        "volume" => "человек"
        "titleclass" => "c-bluedark fs-20 d-block mt-5"
        "class" => "blue table-striped"
        "table" => array:2 [
          "thead" => array:1 [
            "rows" => array:2 [
              0 => array:2 [
                "class" => "fs-18 brd-brm"
                "data" => array:7 [
                  0 => array:2 [
                    "t" => "Филиал/подразделение"
                    "rows" => 2
                  ]
                  1 => array:2 [
                    "t" => "<25 лет"
                    "cols" => 2
                  ]
                  2 => array:2 [
                    "t" => "25−34 года"
                    "cols" => 2
                  ]
                  3 => array:2 [
                    "t" => "35−44 года"
                    "cols" => 2
                  ]
                  4 => array:2 [
                    "t" => "45−54 года"
                    "cols" => 2
                  ]
                  5 => array:2 [
                    "t" => ">55 лет"
                    "cols" => 2
                  ]
                  6 => ""
                ]
              ]
              1 => array:11 [
                0 => "М"
                1 => "Ж"
                2 => "М"
                3 => "Ж"
                4 => "М"
                5 => "Ж"
                6 => "М"
                7 => "Ж"
                8 => "М"
                9 => "Ж"
                10 => "Итого"
              ]
            ]
          ]
          "tbody" => array:1 [
            "rows" => array:18 [
              0 => array:2 [
                "class" => "bold brd-top brd-btm-none"
                "data" => array:1 [
                  0 => "Принятые"
                ]
              ]
              1 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Березовская ГРЭС"
                  1 => "18"
                  2 => "6"
                  3 => "24"
                  4 => "15"
                  5 => "23"
                  6 => "14"
                  7 => "12"
                  8 => "7"
                  9 => "11"
                  10 => "26"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "156"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              2 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Смоленская ГРЭС"
                  1 => "11"
                  2 => "3"
                  3 => "9"
                  4 => "3"
                  5 => "6"
                  6 => "2"
                  7 => "5"
                  8 => "3"
                  9 => "1"
                  10 => "1"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "44"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              3 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Сургутская ГРЭС-2"
                  1 => "10"
                  2 => "1"
                  3 => "15"
                  4 => "6"
                  5 => "9"
                  6 => "6"
                  7 => "6"
                  8 => "1"
                  9 => "2"
                  10 => "1"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "57"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              4 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Шатурская ГРЭС"
                  1 => "11"
                  2 => "4"
                  3 => "9"
                  4 => "0"
                  5 => "6"
                  6 => "1"
                  7 => "1"
                  8 => "2"
                  9 => "0"
                  10 => "0"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "34"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              5 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Яйвинская ГРЭС"
                  1 => "7"
                  2 => "3"
                  3 => "9"
                  4 => "2"
                  5 => "8"
                  6 => "1"
                  7 => "5"
                  8 => "3"
                  9 => "2"
                  10 => "1"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "41"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              6 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Исполнительный аппарат"
                  1 => "0"
                  2 => "2"
                  3 => "2"
                  4 => "5"
                  5 => "5"
                  6 => "4"
                  7 => "3"
                  8 => "1"
                  9 => "1"
                  10 => "0"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "23"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              7 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Юнипро Инжиниринг"
                  1 => "0"
                  2 => "1"
                  3 => "0"
                  4 => "0"
                  5 => "4"
                  6 => "0"
                  7 => "3"
                  8 => "0"
                  9 => "2"
                  10 => "1"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "11"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              8 => array:2 [
                "class" => "bold brd-top brd-btm-none"
                "data" => array:12 [
                  0 => "Итого"
                  1 => "57"
                  2 => "20"
                  3 => "68"
                  4 => "31"
                  5 => "61"
                  6 => "28"
                  7 => "35"
                  8 => "17"
                  9 => "19"
                  10 => "30"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "366"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              9 => array:2 [
                "class" => "bold brd-top brd-btm-none"
                "data" => array:12 [
                  0 => "Уволенные"
                  1 => ""
                  2 => ""
                  3 => ""
                  4 => ""
                  5 => ""
                  6 => ""
                  7 => ""
                  8 => ""
                  9 => ""
                  10 => ""
                  11 => ""
                ]
              ]
              10 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Березовская ГРЭС"
                  1 => "8"
                  2 => "2"
                  3 => "16"
                  4 => "4"
                  5 => "11"
                  6 => "7"
                  7 => "9"
                  8 => "1"
                  9 => "32"
                  10 => "22"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "112"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              11 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Смоленская ГРЭС"
                  1 => "10"
                  2 => "1"
                  3 => "10"
                  4 => "2"
                  5 => "7"
                  6 => "3"
                  7 => "3"
                  8 => "6"
                  9 => "18"
                  10 => "8"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "68"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              12 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Сургутская ГРЭС-2"
                  1 => "2"
                  2 => "0"
                  3 => "9"
                  4 => "5"
                  5 => "2"
                  6 => "9"
                  7 => "6"
                  8 => "1"
                  9 => "11"
                  10 => "5"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "50"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              13 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Шатурская ГРЭС"
                  1 => "1"
                  2 => "0"
                  3 => "4"
                  4 => "1"
                  5 => "8"
                  6 => "0"
                  7 => "3"
                  8 => "2"
                  9 => "13"
                  10 => "1"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "33"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              14 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Яйвинская ГРЭС"
                  1 => "2"
                  2 => "0"
                  3 => "8"
                  4 => "0"
                  5 => "4"
                  6 => "2"
                  7 => "6"
                  8 => "1"
                  9 => "12"
                  10 => "6"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "41"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              15 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Исполнительный аппарат"
                  1 => "0"
                  2 => "1"
                  3 => "3"
                  4 => "3"
                  5 => "2"
                  6 => "2"
                  7 => "3"
                  8 => "1"
                  9 => "0"
                  10 => "1"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "16"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              16 => array:1 [
                "data" => array:12 [
                  0 => "Юнипро Инжиниринг"
                  1 => "0"
                  2 => "0"
                  3 => "4"
                  4 => "1"
                  5 => "6"
                  6 => "0"
                  7 => "4"
                  8 => "0"
                  9 => "3"
                  10 => "0"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "18"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
              17 => array:2 [
                "class" => "bold brd-top brd-btm-none"
                "data" => array:12 [
                  0 => "Итого"
                  1 => "23"
                  2 => "4"
                  3 => "54"
                  4 => "16"
                  5 => "40"
                  6 => "23"
                  7 => "34"
                  8 => "12"
                  9 => "89"
                  10 => "43"
                  11 => array:2 [
                    "t" => "338"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    12 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:3 [
        "subtitle" => "Обучение и развитие персонала"
        "subtitleclass" => "c-greentitle"
        "text" => array:5 [
          0 => "В основе профессионального роста персонала ПАО&nbsp;«Юнипро» лежит качественное и современное обучение сотрудников."
          1 => "Система непрерывного обучения персонала позволяет развивать компетенции работников в соответствии с требованиями к занимаемым должностям, а также в целях их перемещения внутри Компании."
          2 => "Приоритетным направлением обучения в 2020 году стало обязательное обучение, которое позволяет повышать квалификацию и получать знания, необходимые для выполнения работниками своих должностных обязанностей. Основные виды обязательного обучения:"
          3 => array:6 [
            0 => "проверка знаний по Правилам устройства электроустановок, правилам технической эксплуатации, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также в части производственных инструкций персонала;"
            1 => "предаттестационная подготовка и аттестация в области промышленной безопасности;"
            2 => "обязательное обучение в соответствии с требованиями государственных норм и правил (-35% к 2019 году);"
            3 => "краткосрочное обучение не более 2 недель (+69% к 2019 году);"
            4 => "повышение квалификации (-48% к 2019 году);"
            5 => "обучение по второй профессии (+9% к 2019 году)."
          ]
          4 => "Сотрудники ПАО&nbsp;«Юнипро» в 2020 году прошли 3 958 различных видов обучения, что в среднем на 18% меньше, чем в 2019 году."
        ]
      ]
    ]
    13 => array:2 [
      "tpl" => "table"
      "data" => array:4 [
        "title" => "Результаты обучения сотрудников ПАО «Юнипро»"
        "titleclass" => "c-bluedark fs-20"
        "class" => "blue table-striped"
        "table" => array:2 [
          "thead" => array:1 [
            "rows" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "class" => "fs-18"
                "data" => array:7 [
                  0 => array:1 [
                    "t" => "Филиал"
                  ]
                  1 => "Обучение <br>в соответствии <br>с требованиями <br>государственных <br>норм и правил"
                  2 => "Краткосрочное обучение"
                  3 => "Повышение квалификации (не году реже 1 раза в 5 лет)"
                  4 => "Получение второй профессии"
                  5 => "Итого по филиалам"
                  6 => "% к 2019 году"
                ]
              ]
            ]
          ]
          "tbody" => array:1 [
            "rows" => array:7 [
              0 => array:7 [
                0 => "Московское представительство"
                1 => "245"
                2 => "458"
                3 => "34"
                4 => "0"
                5 => array:2 [
                  "t" => "737"
                  "class" => "w-bold"
                ]
                6 => array:2 [
                  "t" => "+29"
                  "class" => "c-blue"
                ]
              ]
              1 => array:7 [
                0 => "Березовская ГРЭС"
                1 => "330"
                2 => "232"
                3 => "69"
                4 => "49"
                5 => array:2 [
                  "t" => "680"
                  "class" => "w-bold"
                ]
                6 => array:2 [
                  "t" => "-34"
                  "class" => "c-blue"
                ]
              ]
              2 => array:7 [
                0 => "Смоленская ГРЭС"
                1 => "373"
                2 => "115"
                3 => "46"
                4 => "17"
                5 => array:2 [
                  "t" => "551"
                  "class" => "w-bold"
                ]
                6 => array:2 [
                  "t" => "-5"
                  "class" => "c-blue"
                ]
              ]
              3 => array:7 [
                0 => "Сургутская ГРЭС-2"
                1 => "593"
                2 => "199"
                3 => "59"
                4 => "50"
                5 => array:2 [
                  "t" => "901"
                  "class" => "w-bold"
                ]
                6 => array:2 [
                  "t" => "-41"
                  "class" => "c-blue"
                ]
              ]
              4 => array:7 [
                0 => "Шатурская ГРЭС"
                1 => "334"
                2 => "184"
                3 => "90"
                4 => "50"
                5 => array:2 [
                  "t" => "658"
                  "class" => "w-bold"
                ]
                6 => array:2 [
                  "t" => "+3"
                  "class" => "c-blue"
                ]
              ]
              5 => array:7 [
                0 => "Яйвинская ГРЭС"
                1 => "254"
                2 => "148"
                3 => "22"
                4 => "7"
                5 => array:2 [
                  "t" => "431"
                  "class" => "w-bold"
                ]
                6 => array:2 [
                  "t" => "-13"
                  "class" => "c-blue"
                ]
              ]
              6 => array:2 [
                "class" => "bold brd-top brd-btm-none"
                "data" => array:7 [
                  0 => "Итого по видам обучения"
                  1 => "2 129"
                  2 => "1 336"
                  3 => "320"
                  4 => "173"
                  5 => array:2 [
                    "t" => "3 958"
                    "class" => "w-bold"
                  ]
                  6 => "-18"
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    14 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:1 [
        "text" => array:2 [
          0 => "В 2020 году основной упор был направлен на онлайн-обучение сотрудников ПАО&nbsp;«Юнипро» в связи с переходом на удаленную работу. Основные программы онлайн-обучения:"
          1 => array:9 [
            0 => "«Управление дистанционной командой» — 60 руководителей Московского представительства и филиалов;"
            1 => "«Управление эффективностью сотрудника в рамках основных функций руководителя» — 16 руководителей Московского представительства и филиалов;"
            2 => "«Мотивация персонала» — 87 линейных руководителей филиалов и кадровый резерв;"
            3 => "«Тайм-менеджмент» — 268 линейных руководителей филиалов и кадровый резерв;"
            4 => "«Наставничество и обратная связь» — 68 линейных руководителей филиалов и кадровый резерв;"
            5 => "«Коммуникация. Управление конфликтами» — 29 руководителей Московского представительства и филиалов;"
            6 => "«Проектное управление» — 19 руководителей Московского представительства и филиалов;"
            7 => "«Системный подход к достижению результата» — 16 руководителей Московского представительства и филиалов."
            8 => "«Саморегуляция в условиях стресса» — 150 сотрудников Московского представительства и филиалов."
          ]
        ]
      ]
    ]
    15 => array:2 [
      "tpl" => "imgtextline"
      "data" => array:2 [
        "img" => "images/grow/conditions98.jpg"
        "text" => "Проведенный опрос участников показал, что <h4>более 90% респондентов</h4> вышеуказанных программ намерены применять полученные навыки и знания в работе, а также рекомендовать их своим коллегам"
      ]
    ]
    16 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:1 [
        "text" => array:2 [
          0 => "Кроме перечисленных программ, в отчетном году были реализованы и другие обучающие проекты для разных подразделений Компании:"
          1 => array:5 [
            0 => "«Культура ведения этического бизнеса и противодействие мошенничеству и коррупции» — 90 руководителей Московского представительства и филиалов;<anno>205-2</anno>"
            1 => "«Качества тренера/эксперта» — 43 сотрудника Московского представительства и филиалов;"
            2 => "«Практические вопросы деятельности испытательных лабораторий (центров). Критерии аккредитации в национальной системе аккредитации. Общие требования к компетентности испытательных лабораторий» — 9 сотрудников производственного блока Московского представительства и филиалов;"
            3 => "«Нормативно-техническое и правовое регулирование в области обеспечения безопасности. Государственный пожарный надзор. Оценка соответствия объектов защиты (продукции) требованиям пожарной безопасности. Проекты огнезащиты строительных конструкций. Пожарная техника. Системы пожарной сигнализации и защиты. Пожарная безопасность на объектах ТЭК. Тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ» — 18 сотрудников производственного блока Московского представительства и филиалов;"
            4 => "«Теория и практика расчета токов короткого замыкания и установок защит» — 10 сотрудников производственного блока Московского представительства и филиалов."
          ]
        ]
      ]
    ]
    17 => array:2 [
      "tpl" => "textimgline"
      "data" => array:3 [
        "img" => "images/grow/conditions99.jpg"
        "title" => "<br><br>275 сотрудников ПАО&nbsp;«Юнипро»"
        "text" => array:3 [
          0 => """
            были подключены к корпоративной электронной библиотеке «Манн, Иванов и Фербер»\n
            и <h4>199 сотрудникам</h4>\n
            был предоставлен доступ к видеозаписям Лектория ВВI, где можно было послушать лекции по МВА программ лучших бизнес школ мира
            """
          1 => """
            Компания организовала проведение комплексного обучения для управления тарифов по порядку утверждения, актуализации и изменения схем теплоснабжения и водоснабжения. Указанные схемы влияют на формирование тарифов\n
            и инвестиционную программу.
            """
          2 => """
            Коллегам были представлены правовые основы разработки, актуализации и утверждения\n
            таких схем, последовательность процессов\n
            и нормативные сроки. В процессе обучения были даны рекомендации по взаимодействию\n
            с органами государственной и исполнительной власти при разработке, утверждении, актуализации схем. Сотрудники ПАО&nbsp;«Юнипро» получили общее представление о возможных способах обжалования действий и решений органов исполнительной власти при разработке, утверждении, актуализации схем<br><br><br><br>
            """
        ]
      ]
    ]
    18 => array:2 [
      "tpl" => "table"
      "data" => array:5 [
        "anno" => "404-2"
        "title" => "Программы развития навыков и образования"
        "titleclass" => "c-bluedark fs-20"
        "class" => "blue table-striped"
        "table" => array:2 [
          "thead" => array:1 [
            "rows" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "class" => "fs-18"
                "data" => array:2 [
                  0 => "Форма обучения"
                  1 => "Периодичность"
                ]
              ]
            ]
          ]
          "tbody" => array:1 [
            "rows" => array:7 [
              0 => array:2 [
                0 => "Повышение квалификации"
                1 => "Не реже 1 раза в 5 лет"
              ]
              1 => array:2 [
                0 => "Профессиональное обучение и подготовка"
                1 => "В соответствии с требованиями надзорных органов, в случае необходимости получения новой профессии: 1 раз в год, 1 раз в три года, 1 раз в 5 лет"
              ]
              2 => array:2 [
                0 => "Профессиональная переподготовка"
                1 => "По потребности в соответствии с профессиональными стандартами, в соответствии с планами обучения"
              ]
              3 => array:2 [
                0 => "Корпоративное обучение"
                1 => "Ежегодно в соответствии с планом обучения и программой «Лидер Юнипро»"
              ]
              4 => array:2 [
                0 => "Внутреннее производственно-техническое обучение"
                1 => "Ежемесячно для оперативного персонала в соответствии с графиками"
              ]
              5 => array:2 [
                0 => "Краткосрочные программы обучения (семинары, конференции, форумы)"
                1 => "Ежегодно в соответствии с планом обучения"
              ]
              6 => array:2 [
                0 => "Дистанционное обучение"
                1 => "Ежегодно в соответствии с планом обучения"
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    19 => array:2 [
      "tpl" => "graph"
      "data" => array:7 [
        "label" => "Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в 2020году"
        "volume" => ""
        "big" => true
        "anno" => "404-1"
        "titlecolor" => "#1381C6"
        "legend" => array:2 [
          0 => array:2 [
            "title" => "Мужчины"
            "color" => "#009743"
          ]
          1 => array:2 [
            "title" => "Женщины"
            "color" => "#004570"
          ]
        ]
        "graph" => array:3 [
          0 => array:2 [
            "title" => "Руководители"
            "values" => array:2 [
              0 => array:3 [
                "value" => "103,8"
                "color1" => "#009743"
                "color2" => "#5DC5EF"
              ]
              1 => array:3 [
                "value" => "46,8"
                "color1" => "#004570"
                "color2" => "#5DC5EF"
              ]
            ]
          ]
          1 => array:2 [
            "title" => "Специалисты <br>и служащие"
            "values" => array:2 [
              0 => array:3 [
                "value" => "49,4"
                "color1" => "#009743"
                "color2" => "#5DC5EF"
              ]
              1 => array:3 [
                "value" => "30,8"
                "color1" => "#004570"
                "color2" => "#5DC5EF"
              ]
            ]
          ]
          2 => array:2 [
            "title" => "Рабочие"
            "values" => array:2 [
              0 => array:3 [
                "value" => "45,3"
                "color1" => "#009743"
                "color2" => "#5DC5EF"
              ]
              1 => array:3 [
                "value" => "44,2"
                "color1" => "#004570"
                "color2" => "#5DC5EF"
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    20 => array:2 [
      "tpl" => "graph"
      "data" => array:7 [
        "label" => "Расходы на развитие и обучение персонала, "
        "volume" => "тыс.руб."
        "big" => true
        "subclass" => "withsplit"
        "titlecolor" => "#1381C6"
        "legend" => array:2 [
          0 => array:2 [
            "title" => "Филиалы"
            "color" => "#004570"
          ]
          1 => array:2 [
            "title" => "Исполнительный аппарат"
            "color" => "#009743"
          ]
        ]
        "graph" => array:3 [
          0 => array:2 [
            "title" => "2018"
            "values" => array:1 [
              0 => array:4 [
                "value" => "58668"
                "color1" => "#5DC5EF"
                "color2" => "#1481C5"
                "split" => array:2 [
                  0 => array:3 [
                    "value" => "33294"
                    "color1" => "#004570"
                    "color2" => "#5DC5EF"
                  ]
                  1 => array:3 [
                    "value" => "25375"
                    "color1" => "#009743"
                    "color2" => "#5DC5EF"
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
          1 => array:2 [
            "title" => "2019"
            "values" => array:1 [
              0 => array:4 [
                "value" => "72671"
                "color1" => "#5DC5EF"
                "color2" => "#1481C5"
                "split" => array:2 [
                  0 => array:3 [
                    "value" => "34146"
                    "color1" => "#004570"
                    "color2" => "#5DC5EF"
                  ]
                  1 => array:3 [
                    "value" => "38525"
                    "color1" => "#009743"
                    "color2" => "#5DC5EF"
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
          2 => array:3 [
            "title" => "2020"
            "titleclass" => "c-bluwdark w-bold"
            "values" => array:1 [
              0 => array:4 [
                "value" => "35531"
                "color1" => "#06446D"
                "color2" => "#5EC4ED"
                "split" => array:2 [
                  0 => array:3 [
                    "value" => "20705"
                    "color1" => "#004570"
                    "color2" => "#5DC5EF"
                  ]
                  1 => array:3 [
                    "value" => "14826"
                    "color1" => "#009743"
                    "color2" => "#5DC5EF"
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    21 => array:2 [
      "tpl" => "textimgline"
      "data" => array:4 [
        "white" => true
        "class" => "mb-0"
        "text" => array:1 [
          0 => "Расходы на развитие кадрового потенциала в Юнипро в 2020 году составили 35 531,2 тыс. руб., что практически вдвое ниже показателя прошлого отчетного периода. В 2020 году в связи с пандемией был сокращен бюджет на обучение. Были реализованы программы обязательного обучения, а программы по развитию навыков личной эффективности были переведены в онлайн-формат."
        ]
        "img" => "images/grow/p100-0.jpg"
      ]
    ]
    22 => array:2 [
      "tpl" => "textimgline"
      "data" => array:2 [
        "text" => array:1 [
          0 => """
            В 2020 году для управления корпоративных коммуникаций и руководителей прессслужб филиалов проведено обучающее онлайн-мероприятие по правовым основам использования фотографий граждан\n
            и объектов интеллектуальной собственности в деятельности Общества
            """
        ]
        "img" => "images/grow/p100.jpg"
      ]
    ]
    23 => array:2 [
      "tpl" => "textline"
      "data" => array:2 [
        "title" => "Вовлеченность"
        "text" => array:2 [
          0 => "В октябре 2020 года в Юнипро был проведен опрос по вовлеченности, в котором приняли участие 3774 сотрудника, что составляет 85% от целевой численности."
          1 => "В декабре 2020 года результаты опроса представлены руководству Компании. Было принято решение о составлении планов по вовлеченности ключевых подразделений в I квартале 2021 года"
        ]
      ]
    ]
    24 => array:2 [
      "tpl" => "textline"
      "data" => array:2 [
        "title" => "Программа EМВА"
        "text" => array:2 [
          0 => "Для 16 руководителей производственного блока и участников кадрового резерва на позиции в руководстве в рамках программы EMBA «Операционная эффективность в цифровую эпоху» проведен завершающий модуль №6 «Построение современной операционной модели», а также в присутствии Генерального директора ПАО&nbsp;«Юнипро» и топ-менеджеров успешно прошла защита дипломных работ по следующим тематикам:"
          1 => array:4 [
            0 => "«Повышение эффективности и результативности реализации инвестиционных проектов на примере энергетической компании»;"
            1 => "«Повышение эффективности работы ремонтного и обслуживающего персонала энергетической компании»;"
            2 => "«Повышение эффективности системы управления персоналом за счет цифровизации основных процессов»"
            3 => "«Оптимизация затрат при использовании автомобильной и автотракторной техники в филиалах ПАО&nbsp;«Юнипро»"
          ]
        ]
      ]
    ]
    25 => array:2 [
      "tpl" => "textline"
      "data" => array:2 [
        "title" => "Обучение Системе менеджмента охраны профессионального здоровья и безопасности труда"
        "text" => array:3 [
          0 => "В 2020 году в Обществе проведено обучение работников в рамках подготовки к сертификации системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда на соответствие ISO 45001:2018. Целью обучения стало изучение основных изменений в действующей СМОЗиБТ ПАО&nbsp;«Юнипро», внесенных в соответствии с требованиями ISO 45001:2018."
          1 => "Обучение прошли:"
          2 => array:6 [
            0 => "высшее руководство Общества – 11 человек;"
            1 => "высшее руководство филиалов – 29 человек;"
            2 => "руководители производственных подразделений филиалов – 72 человека;"
            3 => "руководители не производственных подразделений филиалов – 70 человек;"
            4 => "внутренние аудиторы СМОЗиБТ – 29 человек;"
            5 => "руководители подразделений Московского представительства – 30 человек"
          ]
        ]
      ]
    ]
    26 => array:2 [
      "tpl" => "cols"
      "data" => array:1 [
        "cols" => array:2 [
          0 => array:2 [
            "class" => "col-md-7"
            "blocks" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "tpl" => "text"
                "data" => array:4 [
                  "class" => "pb-0"
                  "subtitle" => "Оценка персонала"
                  "subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
                  "text" => array:1 [
                    0 => "Работники Юнипро выполняют важнейшие функции по обеспечению надежности производства электроэнергии. Это формирует особые требования к оценке уровня знаний, умений и навыков персонала. Профессиональные стандарты в сфере электроэнергетики являются ориентиром в системе обучения, развития и оценки квалификаций персонала Компании."
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
          1 => array:2 [
            "class" => "col-md-5"
            "blocks" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "tpl" => "image"
                "data" => array:2 [
                  "container_class" => "mb-0 pb-0"
                  "img" => "images/grow/rabotniki.jpg"
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    27 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:1 [
        "text" => array:7 [
          0 => "<b>Программа «Обратная связь методом 360 градусов»</b>"
          1 => "Программа «Обратная связь методом 360 градусов» является важной частью поддержания корпоративной культуры Компании."
          2 => "Основные цели программы:"
          3 => array:5 [
            0 => "оценить, как именно в реальных рабочих ситуациях проявляются компетенции сотрудников;"
            1 => "учесть различные точки зрения: информацию получают от сотрудников, которые регулярно взаимодействуют с оцениваемым на разных уровнях;"
            2 => "сопоставить самооценку сотрудника с оценками коллег;"
            3 => "проанализировать различия в восприятии поведения сотрудника различными группами людей;"
            4 => "собрать данные для предоставления развивающей обратной связи по итогам оценки."
          ]
          4 => "Адресная аудитория программы:"
          5 => array:3 [
            0 => "руководители Исполнительного аппарата;"
            1 => "руководители подразделений: цехов и отделов;"
            2 => "руководители производственного блока, участвующие в программе «Управление кадровым резервом»."
          ]
          6 => "По результатам оценки методом 360 градусов предоставляется систематизированная обратная связь об оценке компетенций сотрудника."
        ]
      ]
    ]
    28 => array:2 [
      "tpl" => "cols"
      "data" => array:1 [
        "cols" => array:2 [
          0 => array:2 [
            "class" => "col-md-7"
            "blocks" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "tpl" => "graph"
                "data" => array:8 [
                  "label" => "Доля работников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры за 2020 год,"
                  "volume" => "% от общего числа работников по указанной категории"
                  "big" => true
                  "anno" => "404-3"
                  "format" => "70/10"
                  "titlecolor" => "#1381C6"
                  "legend" => array:2 [
                    0 => array:2 [
                      "title" => "Мужчины"
                      "color" => "#009743"
                    ]
                    1 => array:2 [
                      "title" => "Женщины"
                      "color" => "#004570"
                    ]
                  ]
                  "graph" => array:3 [
                    0 => array:2 [
                      "title" => "Руководители"
                      "values" => array:2 [
                        0 => array:3 [
                          "value" => "27,1"
                          "color1" => "#009743"
                          "color2" => "#5DC5EF"
                        ]
                        1 => array:3 [
                          "value" => "28,3"
                          "color1" => "#004570"
                          "color2" => "#5DC5EF"
                        ]
                      ]
                    ]
                    1 => array:2 [
                      "title" => "Специалисты <br>и служащие"
                      "values" => array:2 [
                        0 => array:3 [
                          "value" => "4,4"
                          "color1" => "#009743"
                          "color2" => "#5DC5EF"
                        ]
                        1 => array:3 [
                          "value" => "2,3"
                          "color1" => "#004570"
                          "color2" => "#5DC5EF"
                        ]
                      ]
                    ]
                    2 => array:2 [
                      "title" => "Рабочие"
                      "values" => array:2 [
                        0 => array:3 [
                          "value" => "1,3"
                          "color1" => "#009743"
                          "color2" => "#5DC5EF"
                        ]
                        1 => array:3 [
                          "value" => "1,3"
                          "color1" => "#004570"
                          "color2" => "#5DC5EF"
                        ]
                      ]
                    ]
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
          1 => array:2 [
            "class" => "col-md-5"
            "blocks" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "tpl" => "image"
                "data" => array:1 [
                  "img" => "images/grow/w.jpg"
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    29 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:1 [
        "text" => array:5 [
          0 => "<b>Программа «Управление кадровым резервом»</b>"
          1 => "Программа включает в себя ряд оценочных процедур:"
          2 => array:5 [
            0 => "личностный опросник;"
            1 => "тесты способностей;"
            2 => "интервью по компетенциям;"
            3 => "обратная связь участникам;"
            4 => "Центр оценки и развития (для кандидатов на позиции руководителей филиалов)."
          ]
          3 => "Участники программы по итогам оценки составляют индивидуальный план развития."
          4 => "В 2020 году процент назначений участников программы на ключевые позиции в Компании составил 73% при целевом значении 70%. Рейтинг «Высокий потенциал» получили 79% представленных индивидуальных планов развития при целевом значении 80%."
        ]
      ]
    ]
    30 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:3 [
        "subtitle" => "Работа молодежных объединений"
        "subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
        "text" => array:3 [
          0 => "Молодежное объединение ПАО&nbsp;«Юнипро» включает в себя 6 молодежных организаций каждого из пяти филиалов Компании и Исполнительного аппарата, которые направлены на реализацию профессионального и инновационного потенциала, кадровый и профессиональный рост, решение социальных вопросов, укрепление здоровья и развитие здорового досуга молодежи предприятия, сотрудничество с организациями города, деятельное участие в реализации городской и окружной молодежной политике."
          1 => "В 2020 году деятельность молодежных организаций филиалов частично перешла в онлайн-формат:"
          2 => array:4 [
            0 => "разработано и проведено более 60 проектов участниками молодежных объединений филиалов;"
            1 => "более 2 000 сотрудников приняли участие в активностях, организуемых молодежными объединениями;"
            2 => "команда молодых специалистов ПАО&nbsp;«Юнипро» в составе 10 человек приняла участие в международном инженерном чемпионате «CASE-IN» — специальная лига смены «Энергия» в октябре;"
            3 => "25 молодых специалистов приняли участие в онлайн-форуме, организованном Общероссийским отраслевым объединением работодателей поставщиков энергии (Союз «РаПЭ»)."
          ]
        ]
      ]
    ]
    31 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:3 [
        "subtitle" => "Система вознаграждения персонала"
        "subtitleclass" => "c-greentitle"
        "text" => array:1 [
          0 => "Прозрачные и честные взаимоотношения с сотрудниками — основа кадровой политики ПАО&nbsp;«Юнипро». Справедливое вознаграждение, возможности роста и развития, социальное партнерство подразумевают взаимное уважение и учет интересов работников и менеджмента Компании, а также соблюдение сторонами действующих законов и иных нормативных актов."
        ]
      ]
    ]
    32 => array:2 [
      "tpl" => "table"
      "data" => array:4 [
        "title" => "Результаты оценки сотрудников ПАО&nbsp;«Юнипро»"
        "titleclass" => "c-bluedark fs-20"
        "class" => "blue table-striped"
        "table" => array:2 [
          "thead" => array:1 [
            "rows" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "class" => "fs-18 v-top"
                "data" => array:7 [
                  0 => array:1 [
                    "t" => "Филиал"
                  ]
                  1 => "Назначения"
                  2 => "Ключевые позиции"
                  3 => "% назначений на ключевые позиции"
                  4 => "Участники рейтинга «Высокий потенциал»"
                  5 => "Индивидуальные планы развития"
                  6 => "% индиви‐ <br>дуальных планов развития, получивших рейтинг «Высокий потенциал»"
                ]
              ]
            ]
          ]
          "tbody" => array:1 [
            "rows" => array:6 [
              0 => array:7 [
                0 => "Березовская ГРЭС"
                1 => "12"
                2 => "10"
                3 => "83"
                4 => "70"
                5 => "61"
                6 => "87"
              ]
              1 => array:7 [
                0 => "Сургутская ГРЭС-2"
                1 => "14"
                2 => "12"
                3 => "86"
                4 => "72"
                5 => "41"
                6 => "57"
              ]
              2 => array:7 [
                0 => "Яйвинская ГРЭС"
                1 => "8"
                2 => "4"
                3 => "50"
                4 => "25"
                5 => "21"
                6 => "84"
              ]
              3 => array:7 [
                0 => "Шатурская ГРЭС"
                1 => "9"
                2 => "7"
                3 => "78"
                4 => "53"
                5 => "45"
                6 => "85"
              ]
              4 => array:7 [
                0 => "Смоленская ГРЭС"
                1 => "9"
                2 => "5"
                3 => "56"
                4 => "24"
                5 => "24"
                6 => "100"
              ]
              5 => array:2 [
                "class" => "bold brd-top brd-btm-none"
                "data" => array:7 [
                  0 => "Итого <br>по&nbsp;ПАО&nbsp;«Юнипро»"
                  1 => "52"
                  2 => "38"
                  3 => "73"
                  4 => "244"
                  5 => "192"
                  6 => "79"
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    33 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:1 [
        "text" => array:2 [
          0 => "В ПАО&nbsp;«Юнипро» главными нормативными документами, регулирующими взаимоотношения работодателя и работников, являются Коллективные договоры филиалов Общества и Положения об оплате труда. <anno>102-41</anno>   Указанные документы разработаны на основе Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из принципов регулирования социально-трудовых отношений и региональных особенностей филиалов Компании."
          1 => "Заработная плата работников ПАО&nbsp;«Юнипро» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть устанавливается в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности, в то время как премии и вознаграждения выплачиваются в зависимости от конкретных результатов его работы."
        ]
      ]
    ]
    34 => array:2 [
      "tpl" => "table"
      "data" => array:5 [
        "title" => "Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах деятельности Юнипро"
        "anno" => "202-1"
        "titleclass" => "c-bluedark fs-20"
        "class" => "blue table-striped"
        "table" => array:2 [
          "thead" => array:1 [
            "rows" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "class" => "fs-18 v-top"
                "data" => array:4 [
                  0 => array:2 [
                    "t" => "Регион"
                    "w" => 15
                  ]
                  1 => array:2 [
                    "t" => "Заработная плата начального уровня сотрудников (пол), руб."
                    "cols" => 2
                  ]
                  2 => "МРОТ в регионе, руб."
                  3 => """
                    <u title='Во сколько раз.'>Отношение минимальной\n
                    зарплаты к МРОТ</u>
                    """
                ]
              ]
            ]
          ]
          "tbody" => array:1 [
            "rows" => array:14 [
              0 => array:5 [
                0 => "Пермский край"
                1 => "Машинист топливоподачи 3 разряда (ж)"
                2 => "25 506,9"
                3 => "13 949,5"
                4 => "1,8"
              ]
              1 => array:5 [
                0 => "Пермский край"
                1 => "Машинист-обходчик по котельному оборудованию 4 разряда (м)"
                2 => "31 578,7"
                3 => "13 949,5"
                4 => "2,3"
              ]
              2 => array:5 [
                0 => "Красноярский край"
                1 => "Лифтер 1 разряда (ж)"
                2 => "24 024,8"
                3 => "19 408,0"
                4 => "1,2"
              ]
              3 => array:5 [
                0 => "Красноярский край"
                1 => "Аппаратчик по приготовлению химреагентов 3 разряда (м)"
                2 => "29 908,8"
                3 => "19 408,0"
                4 => "1,5"
              ]
              4 => array:5 [
                0 => "Красноярский край"
                1 => "Заведующий хозяйством (ж)"
                2 => "56 816,6"
                3 => "19 408,0"
                4 => "2,9"
              ]
              5 => array:5 [
                0 => "Красноярский край"
                1 => "Водитель погрузчика 4 разряда (м)"
                2 => "35 782,4"
                3 => "19 408,0"
                4 => "1,8"
              ]
              6 => array:5 [
                0 => "Смоленская область"
                1 => "Дежурный стрелочного поста 2 разряда (ж)"
                2 => "19 102,1"
                3 => "12 130,0"
                4 => "1,6"
              ]
              7 => array:5 [
                0 => "Смоленская область"
                1 => "Обходчик трассы гидрозолоудаления и золоотвалов 2 разряда (м)"
                2 => "26 853,4"
                3 => "12 130,0"
                4 => "2,2"
              ]
              8 => array:5 [
                0 => "Московская область"
                1 => "Дежурный стрелочного поста 2 разряда (ж)"
                2 => "36 262,5"
                3 => "15 000,0"
                4 => "2,4"
              ]
              9 => array:5 [
                0 => "Московская область"
                1 => "Слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда (м)"
                2 => "34 314,2"
                3 => "15 000,0"
                4 => "2,3"
              ]
              10 => array:5 [
                0 => "Ханты-Мансийский автономный округ"
                1 => "Аппаратчик химводоочистки электростанции 3 разряда (ж)"
                2 => "84 810,2"
                3 => "26 686,0"
                4 => "3,2"
              ]
              11 => array:5 [
                0 => "Ханты-Мансийский автономный округ"
                1 => "Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования 3 разряда (м)"
                2 => "43 611,7"
                3 => "26 686,0"
                4 => "1,6"
              ]
              12 => array:5 [
                0 => "Москва"
                1 => "Техник (ж)"
                2 => "52 808,5"
                3 => "20 361,0"
                4 => "2,6"
              ]
              13 => array:5 [
                0 => "Москва"
                1 => "Водитель автомобиля (м)"
                2 => "92 240,3"
                3 => "20 361,0"
                4 => "4,5"
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    35 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:1 [
        "text" => array:6 [
          0 => "Система мотивации в Юнипро основана на принципе «платить за результаты работы». Размер премии работника зависит от итогов выполнения КПЭ Общества и индивидуальных КПЭ работника. При установлении КПЭ Общества и индивидуальных КПЭ работников учитываются стратегические цели Общества."
          1 => "Средняя заработная плата работников в целом находится на уровне предприятий той же отрасли в регионах нахождения филиалов. В зависимости от региона присутствия заработная плата работников начального уровня соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) либо превышает его более чем в 4,5 раза."
          2 => "В Юнипро соблюдается принцип равноправия и отсутствия дискриминации по признаку пола: соотношение окладов у мужчин и женщин — 1/1 для всех категорий работников."
          3 => "В структуре всех затрат на персонал расходы на оплату труда составляют 77,0%. Расходы на оплату труда включают в себя все затраты на заработную плату с учетом оценочных обязательств. По итогам 2020 года затраты Юнипро на заработную плату увеличились по отношению к 2019 году на 4,1% и составили 5 498 млн руб. (58,0% от контролируемых затрат Компании)."
          4 => "Должностные оклады работников индексируются, а также могут быть пересмотрены в зависимости от выполнения КПЭ работника за прошедший период в пределах выделенных средств на оплату труда."
          5 => "Данный подход к процессу изменения окладов дает каждому работнику ясное представление о том, что необходимо сделать, чтобы получить высокую оценку своей работы и соответствующий рост своего оклада, а также позволяет Юнипро привлекать и удерживать высокопрофессиональных работников."
        ]
      ]
    ]
    36 => array:2 [
      "tpl" => "cols"
      "data" => array:3 [
        "color1" => "#EAF6FE"
        "color2" => "transparent"
        "cols" => array:2 [
          0 => array:2 [
            "class" => "col-md-6"
            "blocks" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "tpl" => "graph"
                "data" => array:5 [
                  "big" => true
                  "label" => "Расходы на оплату труда, "
                  "titlecolor" => "#1381C6"
                  "volume" => "млн руб."
                  "graph" => array:3 [
                    0 => array:2 [
                      "title" => "2018"
                      "values" => array:1 [
                        0 => array:4 [
                          "title" => "5717"
                          "value" => "5717"
                          "color1" => "#5ABFE7"
                          "color2" => "#137EC0"
                        ]
                      ]
                    ]
                    1 => array:2 [
                      "title" => "2019"
                      "values" => array:1 [
                        0 => array:4 [
                          "title" => "5280"
                          "value" => "5280"
                          "color1" => "#5ABFE7"
                          "color2" => "#137EC0"
                        ]
                      ]
                    ]
                    2 => array:3 [
                      "title" => "2020"
                      "titleclass" => "w-bold"
                      "values" => array:1 [
                        0 => array:4 [
                          "title" => "5498"
                          "value" => "5498"
                          "color1" => "#06446D"
                          "color2" => "#5EC4ED"
                        ]
                      ]
                    ]
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
          1 => array:2 [
            "class" => "col-md-4 offset-md-2"
            "blocks" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "tpl" => "titlenumbers"
                "data" => array:2 [
                  "color" => "#5FC6F0"
                  "numbers" => array:1 [
                    0 => array:3 [
                      "text" => "<b>застраховано от несчастных случаев и болезней. Страховая защита действует 24 часа в сутки</b>"
                      "value" => "100%"
                      "volume" => "<br />работников Юнипро"
                    ]
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    37 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:3 [
        "subtitle" => "Социальные гарантии и льготы"
        "subtitleclass" => "c-greentitle"
        "text" => array:2 [
          0 => "ПАО&nbsp;«Юнипро» предоставляет своим сотрудникам не только полный пакет льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством (например, повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время и др.), но и дополнительные льготы, гарантии и компенсации, такие как <anno>401-2</anno>:"
          1 => array:8 [
            0 => "добровольное медицинское страхование (ДМС);"
            1 => "страхование от несчастных случаев или болезней;"
            2 => "негосударственное пенсионное обеспечение;"
            3 => "различные виды материальной помощи;"
            4 => "корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий;"
            5 => "путевки работникам и детям;"
            6 => "денежные средства на проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий;"
            7 => "прочее."
          ]
        ]
      ]
    ]
    38 => array:2 [
      "tpl" => "cols"
      "data" => array:1 [
        "cols" => array:2 [
          0 => array:2 [
            "class" => "col-md-8"
            "blocks" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "tpl" => "text"
                "data" => array:1 [
                  "text" => array:3 [
                    0 => "В 2020 году срок действия коллективных договоров филиалов был продлен на 1 год. <anno>102-41</anno>"
                    1 => "Также внимание социального партнерства в 2020 году было направлено на:"
                    2 => array:2 [
                      0 => "реализацию мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции COVID-19;"
                      1 => "подготовку и проведение спортивных и культурных онлайн-мероприятий."
                    ]
                  ]
                ]
              ]
            ]
          ]
          1 => array:2 [
            "class" => "col-md-4"
            "blocks" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "tpl" => "image"
                "data" => array:1 [
                  "img" => "images/grow/old.jpg"
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    39 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:3 [
        "subtitle" => "Корпоративное пенсионное обеспечение"
        "subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
        "text" => array:4 [
          0 => "Юнипро стремится обеспечить своим сотрудникам не только стабильность и развитие в настоящем, но и сохранение качества жизни в будущем, после завершения трудовой деятельности."
          1 => "Система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) действует в Компании с 2005 года и включает два основных пенсионных плана: корпоративный и паритетный."
          2 => "Корпоративный план распространяется на работников филиалов Компании и представляет собой разновидность негосударственного пенсионного обеспечения, при котором работник, увольняемый в связи с выходом на пенсию, получает от негосударственного пенсионного фонда (НПФ) денежные средства, которые Компания перечисляет на счет этого работника в НПФ. Размер перечисляемой суммы зависит от должностного оклада работника и от его стажа работы в Компании. Обязательства в соответствии с корпоративным планом НПО, покрываемые из общих ресурсов ПАО&nbsp;«Юнипро» и рассчитанные в соответствии с МСФО (IAS 19), составляют <u title='Обязательства покрываются специально выделенными для этой цели активами на 5%. Обязательства были оценены с использованием метода прогнозируемой условной единицы в соответствии с МСФО (IAS 19). Стоимость активов предоставлена НПФ. Оценка проведена по состоянию на 31 декабря 2020 года на основании данных об участниках и стоимости активов на 30 сентября 2020 года.'>752 млн руб</u>.  Размер денежных средств, размещенных в (НПФ) «Открытие» составляет около 40 млн руб. <anno>201-3</anno>"
          3 => "Участие в паритетном плане предоставляет работникам возможность существенно повлиять на увеличение своей пенсии в будущем. Суть этой программы заключается в совместном участии Компании и работников (софинансирование в равных долях на ежемесячной основе) в накоплении денежных средств на выплату дополнительной негосударственной пенсии."
        ]
      ]
    ]
    40 => array:2 [
      "tpl" => "table"
      "data" => array:5 [
        "title" => """
          Количество работников в возрасте, позволяющем выйти на пенсию в течение\n
          следующих 5 и 10 лет, в разбивке <u title='Пенсионный возраст — наступление пенсионных оснований как на общих, так и на льготных условиях.'>по категориям</u>
          """
        "anno" => "EU15"
        "titleclass" => "c-bluedark fs-20"
        "class" => "blue table-striped"
        "table" => array:2 [
          "thead" => array:1 [
            "rows" => array:1 [
              0 => array:2 [
                "class" => "fs-18"
                "data" => array:5 [
                  0 => array:1 [
                    "t" => "Показатель"
                  ]
                  1 => "В течение 5 лет, человек"
                  2 => "%"
                  3 => "В течение 10 лет, человек"
                  4 => "%"
                ]
              ]
            ]
          ]
          "tbody" => array:1 [
            "rows" => array:4 [
              0 => array:5 [
                0 => "Руководители"
                1 => "112"
                2 => "13,6"
                3 => "208"
                4 => "25,3"
              ]
              1 => array:5 [
                0 => "Специалисты и служащие"
                1 => "122"
                2 => "9,1"
                3 => "250"
                4 => "18,6"
              ]
              2 => array:5 [
                0 => "Рабочий персонал"
                1 => "332"
                2 => "13,6"
                3 => "649"
                4 => "26,6"
              ]
              3 => array:2 [
                "class" => "w-bold brd-btm-none c-bluedark fs-20"
                "data" => array:5 [
                  0 => "Итого"
                  1 => "566"
                  2 => "12,3"
                  3 => "1 107"
                  4 => "24,0"
                ]
              ]
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    41 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:3 [
        "subtitle" => "Улучшение жилищных условий работников"
        "subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
        "text" => array:3 [
          0 => "В стремлении обеспечить своих работников стабильностью Юнипро ежегодно выделяет работникам филиалов средства на оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. В рамках данной программы в 2020 году беспроцентные займы получили 47 работников филиалов, не имеющих в собственности жилья или признанных нуждающимися в улучшении условий проживания."
          1 => "Основной приоритет ежегодно отдается высококвалифицированным специалистам, работникам, приглашенным из других местностей, а также молодым специалистам. Полученные займы сотрудники используют для покупки и строительства жилья, погашения задолженности по ипотечному кредитованию."
          2 => "Данная льгота позволяет работникам обрести свое собственное жилье и избавиться от необходимости выплачивать огромные проценты банкам, что, несомненно, влияет на качество жизни сотрудников, и, как следствие, несет высокую ценность для Компании."
        ]
      ]
    ]
    42 => array:2 [
      "tpl" => "titlenumbers"
      "data" => array:2 [
        "color" => "#5FC6F0"
        "numbers" => array:2 [
          0 => array:3 [
            "text" => """
              <b>получили беспроцентные займы\n
              на улучшение жилищных условий в 2020 году</b>
              """
            "value" => "47"
            "volume" => "работников филиалов"
          ]
          1 => array:3 [
            "toptext" => "<b>общая сумма займов составила</b>"
            "value" => "75,3"
            "volume" => "млн руб."
          ]
        ]
      ]
    ]
    43 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:3 [
        "subtitle" => "Права работников, взаимодействие с профсоюзами"
        "subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
        "text" => array:3 [
          0 => "Социальное партнерство в сфере труда на филиалах ПАО&nbsp;«Юнипро» реализовывается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации."
          1 => "Работники Юнипро имеют возможность в полном объеме осуществлять свое право на свободу ассоциации. На 5 филиалах Компании осуществляют свою работу Первичные профсоюзные организации, количество участников варьируется в зависимости от филиала и составляет: 6% на Березовской ГРЭС, 42% на Смоленской ГРЭС, 55% на Яйвинской ГРЭС, 58% на Сургутской ГРЭС-2 и 62% на Шатурской ГРЭС.<anno>407-1</anno>"
          2 => "Права работников определены действующим законодательством, трудовыми договорами, коллективными договорами и другими локально-нормативными актами Общества и выполняются работодателем в полном объеме."
        ]
      ]
    ]
    44 => array:2 [
      "tpl" => "image"
      "data" => array:2 [
        "fullwidth" => true
        "img" => "images/grow/conditions107.jpg"
      ]
    ]
    45 => array:2 [
      "tpl" => "text"
      "data" => array:3 [
        "subtitle" => "Корпоративная культура"
        "subtitleclass" => "c-greentitle"
        "text" => array:1 [
          0 => "В Компании сформирована доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности, заботы и признания достижений каждого. В основе корпоративной культуры лежит концепция «Путь Юнипро», которая направлена на развитие потенциала сотрудников, их поддержку и мотивацию. Компания продолжает развитие культуры здорового образа жизни среди сотрудников, реализуя различные спортивные и развивающие программы."
        ]
      ]
    ]
    46 => array:2 [
      "tpl" => "vertblocks"
      "data" => array:2 [
        "grad" => "sky"
        "blocks" => array:4 [
          0 => array:3 [
            "title" => "Путь <br>ПАО&nbsp;«Юнипро»"
            "color" => "#007EC6"
            "list" => array:3 [
              0 => "ЛИДЕРСТВО <br />Расти и передавать полномочия"
              1 => "КОМАНДНАЯ РАБОТА <br>Стать одной командой и облегчить работу"
              2 => "ЛИЧНЫЙ ВКЛАД <br>Действовать так, словно это ваша собственная компания"
            ]
          ]
          1 => array:3 [
            "title" => "Поддерживать <br>и поощрять"
            "color" => "#009743"
            "list" => array:3 [
              0 => "Ценить наших сотрудников и их способности"
              1 => "Работать вместе"
              2 => """
                Стремиться\n
                к совершенству
                """
            ]
          ]
          2 => array:3 [
            "title" => "Прекратить<br>&nbsp;"
            "color" => "#DF0062"
            "list" => array:3 [
              0 => "Совершать непоследовательные действия"
              1 => "Думать поодиночке"
              2 => "Находиться в зоне комфорта"
            ]
          ]
          3 => array:3 [
            "title" => "Начать<br>&nbsp;"
            "color" => "#F49221"
            "list" => array:3 [
              0 => "Принимать ответственность"
              1 => "Упрощать сложное"
              2 => "Быть предприимчивым"
            ]
          ]
        ]
      ]
    ]
    47 => array:2 [
      "tpl" => "imgtextline"
      "data" => array:3 [
        "img" => "images/grow/conditions108.jpg"
        "title" => """
          Онлайн‐марафон «ГЕРОИ\n
          ДОМА»
          """
        "text" => array:2 [
          0 => """
            В 2020 году в связи с эпидемиологической обстановкой спортивные мероприятия\n
            и социально-ориентированные программы были перенесены в онлайн-формат.
            """
          1 => """
            Юнипро продолжило развитие программы\n
            по привлечению сотрудников к здоровому образу жизни. В ноябре 2020 года был проведен 4-х недельный онлайн-марафон «ГЕРОИ ДОМА», где, соревнуясь в командном, филиальном или индивидуальных зачетах, сотрудники ввели в свой режим дня правильный рацион питания, регулярные спортивные тренировки, чтение книг по рекомендациям других участников, отвечали на вопросы интеллектуального квиза вместе со своими командами
            """
        ]
      ]
    ]
    48 => array:1 [
      "tpl" => "pagenav"
    ]
  ]
  "breadcrumb" => array:3 [
    0 => array:2 [
      "title" => "Главная"
      "link" => "/"
    ]
    1 => array:2 [
      "title" => "Устойчивое развитие"
      "link" => "/grow/"
    ]
    2 => array:2 [
      "title" => "Обеспечение достойных условий труда"
      "link" => "/grow/conditions"
    ]
  ]
  "otherlanguage" => "EN"
  "otherlink" => "/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/en/grow/conditions"
  "prefix" => "/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/"
  "lang" => ""
  "pageTitle" => "Обеспечение достойных условий труда | ПАО «Юнипро» Годовой отчет 2020"
  "lastmenu" => array:3 [
    "title" => "Обеспечение достойных условий труда"
    "link" => "conditions"
    "fulllink" => "/grow/conditions"
  ]
  "isIndex" => false
  "prev" => array:3 [
    "title" => "Подход к управлению устойчивым развитием"
    "link" => "management"
    "fulllink" => "/grow/management"
  ]
  "next" => array:3 [
    "title" => "Охрана труда и производственная безопасность"
    "link" => "safe"
    "fulllink" => "/grow/safe"
  ]
]