TypeError in /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/parts/header.pug:
method_exists(): Argument #1 ($object_or_class) must be of type object|string, null given on line 16, offset 17
.col.text-right.header__text.reveal= siteTitle
.col-auto
.vline
.col.header__text.reveal-right= projectTitle
.col-8.order-2.order-md-last.col-md-2.text-right
a(href=prefix+"search")
+svgsym('search','icon--search')
a.ml-4(href=otherlink)
span= otherlanguage
a(href="#").d-md-none.menuswitcher.ml-3
+svgsym('menu')
.bg-blue.menu-container.pt-1.pt-md-0
- var smenu=trim(breadcrumb[1]['link'],'/')
nav.menu__nav.rel
.container
## /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/cache/OvDV127eAtATtR01KvYaebjZBly2MrOZ8c6i_jV6AzQ.php(10245)
#0 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/cache/OvDV127eAtATtR01KvYaebjZBly2MrOZ8c6i_jV6AzQ.php(10245): method_exists(NULL, '__toBoolean')
#1 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Adapter/FileAdapter.php(100): include('/var/www/eon/da...')
#2 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/AbstractAdapter.php(103): Phug\Renderer\Adapter\FileAdapter->Phug\Renderer\Adapter\{closure}()
#3 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Adapter/FileAdapter.php(98): Phug\Renderer\AbstractAdapter->execute(Object(Closure), Array)
#4 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(145): Phug\Renderer\Adapter\FileAdapter->displayCached('/var/www/eon/da...', NULL, Object(Closure), Array)
#5 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Util/Util/SandBox.php(38): Phug\Renderer->Phug\Renderer\Partial\{closure}()
#6 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(117): Phug\Util\SandBox->__construct(Object(Closure), NULL)
#7 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/AbstractAdapter.php(61): Phug\Renderer->getNewSandBox(Object(Closure))
#8 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(150): Phug\Renderer\AbstractAdapter->captureBuffer(Object(Closure))
#9 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Util/Util/SandBox.php(38): Phug\Renderer->Phug\Renderer\Partial\{closure}()
#10 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(117): Phug\Util\SandBox->__construct(Object(Closure), NULL)
#11 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(159): Phug\Renderer->getNewSandBox(Object(Closure))
#12 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer/Partial/AdapterTrait.php(225): Phug\Renderer->getSandboxCall('', 'render', '/var/www/eon/da...', NULL, Object(Closure), Array)
#13 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/phug/phug/src/Phug/Renderer/Renderer.php(136): Phug\Renderer->callAdapter('render', '/var/www/eon/da...', NULL, Object(Closure), Array)
#14 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/pug-php/pug/src/Pug/Engine/Renderer.php(35): Phug\Renderer->renderFile('/var/www/eon/da...', Array)
#15 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/pug-php/pug/src/Pug/Engine/Renderer.php(109): Pug\Engine\Renderer->renderFileWithPhp('/var/www/eon/da...', Array)
#16 [internal function]: Pug\Engine\Renderer->Pug\Engine\{closure}()
#17 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/vendor/pug-php/pug/src/Pug/Engine/Renderer.php(116): call_user_func(Object(Closure))
#18 /var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php(203): Pug\Engine\Renderer->renderFile('/var/www/eon/da...', Array)
#19 {main}
$parameters = array:27 [
"tooltips2" => Closure($tt, $t) {#284
file: "/var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php"
line: "148 to 192"
}
"grad" => Closure($d) {#282
file: "/var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php"
line: "128 to 135"
}
"embed" => Closure($d) {#281
file: "/var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php"
line: "124 to 126"
}
"grisrs_table" => Closure($d) {#283
file: "/var/www/eon/data/www/unipro.energy/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/index.php"
line: "137 to 146"
}
"siteName" => "Unipro"
"siteUrl" => "/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/"
"siteTitle" => "ПАО «Юнипро»"
"projectTitle" => "Годовой отчет 2020"
"siteLogo" => "img/svg/unipro.svg"
"menu" => array:7 [
0 => array:1 [
"childs" => array:2 [
0 => array:2 [
"title" => "Обращение председателя Совета директоров"
"link" => "strategic/speech-pred"
]
1 => array:2 [
"title" => "Обращение генерального директора"
"link" => "strategic/speech-general"
]
]
]
1 => array:8 [
"title" => "Профиль Юнипро"
"link" => "profile"
"class" => "c-white"
"bgcolor" => "#137AD9"
"footerlogo" => "images/sections/gres-blue.svg"
"footer" => "Экологи Березовской ГРЭС в сентябре провели зарыбление Енисея ценными породами рыб: в естественную среду обитания выпущено более 6 тыс. мальков стерляди"
"photo" => array:4 [
"img" => "images/sections/berez.png"
"logo" => "images/sections/plug-blue.svg"
"title" => "Березовская ГРЭС —"
"text" => "самая мощная тепловая электростанция Красноярского края"
]
"childs" => array:6 [
0 => array:2 [
"title" => "О Компании"
"link" => "about"
]
1 => array:2 [
"title" => "География деятельности"
"link" => "geo"
]
2 => array:2 [
"title" => "Филиалы"
"link" => "branches"
]
3 => array:2 [
"title" => "Основные события 2020"
"link" => "events"
]
4 => array:2 [
"title" => "COVID-19"
"link" => "covid19"
]
5 => array:2 [
"title" => "Ключевые цифры 2020"
"link" => "numbers"
]
]
]
2 => array:8 [
"title" => "Стратегический отчет"
"link" => "strategic"
"class" => "c-white"
"bgcolor" => "#EB8C2E"
"footerlogo" => "images/sections/gres.svg"
"footer" => "Шатурская ГРЭС провела благотворительную акцию «100 книг добра», в рамках которой собрана литература для учащихся коррекционной школы-интерната"
"photo" => array:4 [
"img" => "images/sections/hatunskaia.png"
"logo" => "images/sections/plug.svg"
"title" => "Шатурская ГРЭС —"
"text" => "одна из старейших электростанций в России, расположена в городе Шатура Московской области"
]
"childs" => array:8 [
0 => array:2 [
"title" => "Рынки присутствия"
"link" => "regions"
]
1 => array:2 [
"title" => "Стратегия развития"
"link" => "grow"
]
2 => array:2 [
"title" => "Бизнес-модель"
"link" => "bussiness"
]
3 => array:2 [
"title" => "Экономика и финансы"
"link" => "finance"
]
4 => array:2 [
"title" => "Производственные и операционные результаты"
"link" => "results"
]
5 => array:2 [
"title" => "Инвестиционная деятельность"
"link" => "invest"
]
6 => array:2 [
"title" => "Закупки"
"link" => "purchase"
]
7 => array:2 [
"title" => "Инновационная поддержка бизнес-процессов"
"link" => "support"
]
]
]
3 => array:8 [
"title" => "Устойчивое развитие"
"link" => "grow"
"class" => "c-white"
"bgcolor" => "#149542"
"footerlogo" => "images/sections/gres-green.svg"
"footer" => "Сотрудники Смоленской ГРЭС и старшеклассники Озерненской средней школы присоединились к Всероссийской акции «Чистый берег», прошедшей в День охраны окружающей среды"
"photo" => array:4 [
"img" => "images/sections/green.png"
"logo" => "images/sections/plug-green.svg"
"title" => "Смоленская ГРЭС —"
"text" => "вторая по величине электростанция в области. Заслуженно входит в число наиболее экономичных и надежных электростанций страны"
]
"childs" => array:7 [
0 => array:2 [
"title" => "Подход к управлению устойчивым развитием"
"link" => "management"
]
1 => array:2 [
"title" => "Обеспечение достойных условий труда"
"link" => "conditions"
]
2 => array:2 [
"title" => "Охрана труда и производственная безопасность"
"link" => "safe"
]
3 => array:2 [
"title" => "Экологическая ответственность"
"link" => "eco"
]
4 => array:2 [
"title" => "Социальная деятельность и вклад в регионы присутствия"
"link" => "social"
]
5 => array:2 [
"title" => "Взаимодействие с заинтересованными сторонами"
"link" => "exchange"
]
6 => array:2 [
"title" => "Информация об определении существенных тем"
"link" => "important"
]
]
]
4 => array:8 [
"title" => "Корпоративное управление"
"link" => "corp"
"class" => "c-white"
"bgcolor" => "#DB1066"
"footerlogo" => "images/sections/gres-red.svg"
"footer" => "На Яйвинской ГРЭС ведется модернизация приборов учета объемов забираемой воды. Кроме того, запланирована реконструкция рыбозащитных устройств, при которой будут учтены современные требования законодательства и применены максимально эффективные технологии"
"photo" => array:4 [
"img" => "images/sections/corp2.png"
"logo" => "images/sections/plug-red.svg"
"title" => "Яйвинская ГРЭС —"
"text" => "градообразующее предприятие. На нем трудится 10% трудоспособного населения поселка Яйва"
]
"childs" => array:7 [
0 => array:2 [
"title" => "Система корпоративного управления"
"link" => "system"
]
1 => array:2 [
"title" => "Акционерам и инвесторам"
"link" => "invest"
]
2 => array:2 [
"title" => "Органы управления"
"link" => "control"
]
3 => array:2 [
"title" => "Аудит и контроль"
"link" => "audit"
]
4 => array:2 [
"title" => "Отчет о вознаграждении органов управления и контроля"
"link" => "report"
]
5 => array:2 [
"title" => "Комплаенс и противодействие коррупции"
"link" => "corruption"
]
6 => array:2 [
"title" => "Управление рисками"
"link" => "risks"
]
]
]
5 => array:8 [
"title" => "Приложения"
"link" => "addons"
"class" => "c-white"
"bgcolor" => "#06466D"
"footerlogo" => "images/sections/gres-dark.svg"
"footer" => "На Сургутской ГРЭС-2 ремонтные мероприятия и модернизация горелочных устройств направлены на максимально возможное снижение выбросов. На энергоблоке №6 за счет этих мероприятий был достигнут значимый экологический эффект"
"photo" => array:4 [
"img" => "images/sections/dark.png"
"logo" => "images/sections/plug-dark.svg"
"title" => "Сургутская ГРЭС 2 —"
"text" => "самый крупный производитель электроэнергии в России и третья по мощности тепловая электростанция в мире"
]
"childs" => array:10 [
0 => array:2 [
"title" => "Аудиторское заключение независимого аудитора"
"link" => "https://unipro.energy/shareholders/reports/finance_reports/2020/"
]
1 => array:2 [
"title" => "Бухгалтерская (финансовая) отчетность за 2020 год"
"link" => "https://unipro.energy/shareholders/reports/finance_reports/2020/"
]
2 => array:2 [
"title" => "Указатель содержания GRI SRS"
"link" => "grisrs"
]
3 => array:2 [
"title" => "Участие Общества в коммерческих и некоммерческих организациях"
"link" => "participation"
]
4 => array:2 [
"title" => "Отчет о заключенных сделках, в совершении которых имеется заинтересованность"
"link" => "dealreport"
]
5 => array:2 [
"title" => "Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления"
"link" => "compliancereport"
]
6 => array:2 [
"title" => "Заявление об ограничении ответственности"
"link" => "disclaimer"
]
7 => array:2 [
"title" => "Глоссарий"
"link" => "glossary"
]
8 => array:2 [
"title" => "Список сокращений"
"link" => "abbreviations"
]
9 => array:2 [
"title" => "Контактная информация"
"link" => "contacts"
]
]
]
6 => array:2 [
"title" => "Фотоконкурс «Моя ГРЭС»"
"link" => "photos"
]
]
"footermenu" => array:5 [
0 => array:2 [
"title" => "Об отчете"
"link" => "about"
]
1 => array:2 [
"title" => "Заявление об ограничении ответственности"
"link" => "addons/disclaimer"
]
2 => array:2 [
"title" => "Глоссарий"
"link" => "addons/glossary"
]
3 => array:2 [
"title" => "Список сокращений"
"link" => "addons/abbreviations"
]
4 => array:2 [
"title" => "Контакты"
"link" => "addons/contacts"
]
]
"socials" => array:2 [
0 => array:2 [
"icon" => "facebook"
"link" => "https://www.facebook.com/unipro.energy/"
]
1 => array:2 [
"icon" => "instagram"
"link" => "https://instagram.com/unipro.nrg"
]
]
"ui" => array:1 [
"readmore" => "Читать полностью"
]
"biofields" => array:5 [
"year" => "Год рождения"
"country" => "Гражданство"
"edu" => "Образование"
"allpos" => "Должности, занимаемые последние 5 лет"
"join" => "Членство в органах управления других организаций в настоящее время"
]
"grisrs" => array:85 [
"102-1" => array:3 [
0 => "Название организации"
1 => ""
2 => "addons/contacts"
]
"102-2" => array:3 [
0 => "Основные бренды, продукция и услуги"
1 => ""
2 => "profile/about"
]
"102-3" => array:3 [
0 => "Расположение штаб-квартиры организации"
1 => ""
2 => "addons/contacts"
]
"102-4" => array:3 [
0 => "География операционной деятельности"
1 => ""
2 => "profile/geo"
]
"102-5" => array:3 [
0 => "Характер собственности и организационно-правовая форма"
1 => ""
2 => "addons/contacts"
]
"102-6" => array:3 [
0 => "Рынки, на которых работает организация"
1 => ""
2 => "strategic/regions"
]
"102-7" => array:3 [
0 => "Масштаб организации"
1 => ""
2 => "grow/conditions"
]
"102-8" => array:3 [
0 => "Информация о сотрудниках"
1 => ""
2 => "grow/conditions"
]
"102-9" => array:3 [
0 => "Цепочка поставок"
1 => ""
2 => "strategic/purchase"
]
"102-10" => "Существенные изменения в организации и ее цепочке поставок"
"102-11" => array:2 [
0 => "Применение принципа предосторожности"
1 => """
Компания использует принцип предосторожности, особенно в сфере\n
охраны труда, промышленной безопасности\n
и воздействия на окружающую среду. Данный принцип реализуется в процессе управления рисками
"""
]
"102-12" => "Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы или другие инициативы, к которым организация присоединилась или поддерживает"
"102-13" => "Членство в ассоциациях"
"102-14" => "Заявление самого старшего руководителя, принимающего решения в организации"
"102-15" => "Описание ключевых воздействий, рисков и возможностей"
"102-16" => "Ценности, принципы, стандарты и нормы поведения организации"
"102-17" => "Механизмы сообщения о неэтичном или незаконном поведении"
"102-18" => "Структура корпоративного управления"
"102-19" => "Делегирование полномочий по решению экономических, экологических и социальных проблем от высшего органа корпоративного управления исполнительным руководителям высшего ранга и другим сотрудникам"
"102-20" => "Информация о руководящих должностях, ответственных за решение экономических, экологических и социальных проблем"
"102-21" => "Консультации по экономическим, экологическим и социальным проблемам с заинтересованными сторонами"
"102-22" => "Состав высшего органа корпоративного управления и его комитетов"
"102-23" => "Председатель высшего органа корпоративного управления"
"102-24" => "Порядок выдвижения и отбора кандидатов в члены высшего органа корпоративного управления и его комитетов"
"102-26" => "Роль высшего органа корпоративного управления и исполнительных руководителей высшего ранга в разработке целей, ценностей и стратегии"
"102-28" => "Оценка деятельности высшего органа корпоративного управления"
"102-29" => "Выявление экономических, экологических и социальных воздействий и управление ими"
"102-30" => "Управление рисками"
"102-31" => array:2 [
0 => "Анализ экономических, экологических и социальных вопросов"
1 => "Годовой отчет ПАО «Юнипро», включающий информацию об устойчивом развитии, утверждается решением годового Общего собрания акционеров (предварительно утверждается Советом директоров)"
]
"102-32" => array:2 [
0 => "Роль высшего органа корпоративного управления в утверждении отчета об устойчивом развитии"
1 => "Годовой отчет ПАО «Юнипро», включающий информацию об устойчивом развитии, утверждается решением годового Общего собрания акционеров (предварительно утверждается Советом директоров)"
]
"102-33" => "Процедура информирования о критически важных проблемах"
"102-35" => "Правила вознаграждения"
"102-40" => "Список групп заинтересованных сторон"
"102-41" => "Коллективные договоры"
"102-42" => "Принципы выявления и отбора заинтересованных сторон"
"102-43" => "Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами"
"102-45" => "Юридические лица, отчетность которых была включена в консолидированную финансовую отчетность"
"102-46" => "Определение содержания отчета и границ аспектов"
"102-47" => "Список существенных аспектов"
"102-48" => "Переформулировки информации"
"102-49" => "Изменения в отчетности"
"102-50" => array:2 [
0 => "Отчетный период"
1 => "Финансовый год с 01.01.2020 по 31.12.2020"
]
"102-51" => array:2 [
0 => "Дата публикации предыдущего отчета"
1 => "30.04.2019"
]
"102-52" => array:2 [
0 => "Цикл отчетности"
1 => "Годовой"
]
"102-53" => "Контактное лицо для вопросов по отчету"
"102-54" => array:2 [
0 => "Вариант подготовки отчета в соответствии со стандартами GRI, выбранный организацией"
1 => "Основной"
]
"102-55" => "Указатель содержания GRI"
"103-1" => "Объяснение существенных тем и их границ"
"103-2" => "Подходы в области менеджмента"
"103-3" => "Оценка эффективности подходов в области менеджмента"
"201-3" => "Обеспеченность обязательств организации, связанных с пенсионными планами с установленными льготами"
"202-1" => "Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах деятельности"
"203-1" => "Существенные непрямые экономические воздействия"
"203-2" => "Инвестиции в общественно значимую инфраструктуру и услуги"
"205-2" => "Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им"
"205-3" => "Подтвержденные случаи коррупции и предпринятые действия"
"302-3" => "Энергоемкость"
"302-4" => "Снижение энергопотребления"
"303-2" => "Управление воздействиями, связанными со сбросом воды"
"303-5" => "Потребление воды"
"304-2" => "Описание существенных воздействий деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне границ охраняемых природных территорий"
"305-1" => "Прямые выбросы парниковых газов"
"305-2" => array:2 [
0 => "Косвенные выбросы парниковых газов"
1 => "Компанией не ведется учет выбросов косвенных парниковых газов"
]
"305-7" => "Выбросы в атмосферу NOх, SOх и других значимых загрязняющих веществ"
"306-2" => "Общая масса отходов с разбивкой по видам и методам обращения"
"306-4" => array:2 [
0 => "Масса перевезенных, импортированных, экспортированных или переработанных отходов, являющихся «опасными» согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции, и доля отходов, перевезенных между странами"
1 => "Компания не осуществляет перевозок, импорта, экспорта или переработки отходов, являющихся опасными согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции."
]
"401-1" => "Общее количество и процент вновь нанятых сотрудников, а также текучесть кадров"
"401-2" => "Льготы, предоставляемые сотрудникам на условиях полной занятости"
"403-1" => "Управление системой охраны труда и профессионального здоровья"
"403-2" => "Идентификация опасных производственных мест, оценка рисков и расследование несчастных случаев"
"403-3" => "Система охраны здоровья работников"
"403-4" => "Участие работников в консультациях и коммуникациях по вопросам охраны труда и профессионального здоровья"
"403-5" => "Обучение работников в области безопасности и охраны труда"
"403-6" => "Забота о здоровье работников"
"403-9" => "Уровень производственного травматизма"
"403-10" => "Профессиональные заболевания"
"404-1" => "Среднее количество часов обучения на одного работника"
"404-2" => "Программы развития навыков и образования"
"404-3" => "Доля работников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры"
"405-1" => "Структура персонала организации по категориям, полу и возрастным группам"
"407-1" => "Свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров"
"EU1" => "Установленная мощность в разбивке по первичным источникам энергии и режиму регулирования"
"EU2" => "Фактическая выработка энергии в разбивке по источникам энергии и режиму регулирования"
"EU15" => "Процент работников в возрасте, позволяющем выйти на пенсию в течение следующих 5 и 10 лет, в разбивке по характеру работы и региону"
"EU25" => "Количество травм и смертельных случаев населения с участием активов Компании, включая судебные решения, урегулирования и судебные дела, находящиеся на рассмотрении"
]
"dubl" => array:9 [
"103-2-1" => "Подходы в области менеджмента"
"—" => "Рыночная капитализация"
"103-2-2" => "Подходы в области менеджмента"
"—1" => "Доля закупок у МСП"
"—2" => "Доля закупок у местных поставщиков"
"103-2-3" => "Подходы в области менеджмента"
"—3" => "Выполнение программы ТПиР"
"—4" => "Капитальные вложения в рамках реализации инвестиционной программы и ремонтной деятельности"
"103-2-4" => "Подходы в области менеджмента"
]
"blocks" => array:49 [
0 => array:1 [
"tpl" => "bread"
]
1 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:5 [
"titleclass" => "c-greentitle"
"subtitleclass" => "c-greentitle"
"title" => "Обеспечение достойных условий труда"
"subtitle" => "Управление человеческим капиталом и основные характеристики персонала"
"text" => array:7 [
0 => "Развитие бизнеса всецело зависит от профессионализма, высокой ответственности и добросовестного поведения работников, поэтому важнейшим фактором успеха деятельности Юнипро является человеческий капитал."
1 => "На энергетических объектах Компании работают профессионалы, имеющие большой производственный опыт и обширные технические знания. Менеджмент Юнипро ориентирован на постоянное совершенствование трудовых отношений и социальное развитие, создание условий для эффективной и безопасной работы, обеспечение карьерного роста, достойного уровня жизни и благополучия работников во всех филиалах."
2 => "Система работы с персоналом охватывает комплекс кадровых вопросов по всем категориям работников: от рабочих, специалистов до руководителей. Деятельность в этой области регламентируется комплексом внутренних документов, обеспечивающих прозрачность и объективность принятия кадровых решений."
3 => "Юнипро обладает сбалансированным с точки зрения структуры, опыта и профессиональных компетенций штатом сотрудников, что способствует эффективному решению стратегических задач. Стабильность операционной деятельности позволяет сохранить списочную численность персонала на одном и том же уровне: 4 607 человек по состоянию на 31.12.2020, что выше на 0,5% показателя прошлого года. Увеличение численности в большей степени произошло за счет оформления рабочих из штата ликвидировавшегося подрядчика, занимавшегося восстановлением 3-го блока Березовской ГРЭС."
4 => "Структура персонала Юнипро в разбивке по полу, возрасту и категории работников обусловлена отраслевой спецификой. Так, большую часть составляют мужчины (71,0%): среди руководителей мужчин в 4,2 раза больше, чем женщин, среди рабочих — в 4,5 раза."
5 => "В то же время в категории специалистов и служащих 54,8% составляют женщины. Доля молодых работников (в возрасте до 35 лет) составляет 24,2% от списочной численности. Одной из приоритетных задач в области управления персоналом, стоящей перед Юнипро, является привлечение молодых специалистов."
6 => array:2 [
"tpl" => "image"
"img" => "images/grow/conditions94.jpg"
]
]
]
]
2 => array:2 [
"tpl" => "graphlineslegend"
"data" => array:8 [
"title" => "Списочная численность персонала, "
"volume" => "человек"
"color1" => "#C8EAFA"
"color2" => "#fff"
"format" => "100"
"anno" => array:2 [
0 => "102-7"
1 => "102-8"
]
"legend" => array:7 [
0 => array:2 [
"title" => "Сургутская ГРЭС-2"
"color" => "#074D73"
]
1 => array:2 [
"title" => "Березовская ГРЭС"
"color" => "#1469A1"
]
2 => array:2 [
"title" => "Шатурская ГРЭС"
"color" => "#60BCF3"
]
3 => array:2 [
"title" => "Яйвинская ГРЭС"
"color" => "#6BAA4C"
]
4 => array:2 [
"title" => "Смоленская ГРЭС"
"color" => "#14934D"
]
5 => array:2 [
"title" => "Исполнительный аппарат"
"color" => "#D91065"
]
6 => array:2 [
"title" => "Юнипро Инжиниринг"
"color" => "#EE8F24"
]
]
"graph" => array:3 [
0 => array:5 [
"label" => "2020"
"class" => "selected c-bluedark"
"color" => "#137AD9"
"all" => "4607"
"data" => array:7 [
0 => array:3 [
"value" => "1195"
"color1" => "#074D73"
"color2" => "#69B9E3"
]
1 => array:3 [
"value" => "1134"
"color1" => "#1469A1"
"color2" => "#60BCF2"
]
2 => array:3 [
"value" => "856"
"color1" => "#60BCF3"
"color2" => "#137AD9"
]
3 => array:3 [
"value" => "495"
"color1" => "#6BAA4C"
"color2" => "#61BDF3"
]
4 => array:3 [
"value" => "467"
"color1" => "#14934D"
"color2" => "#137AD9"
]
5 => array:3 [
"value" => "277"
"color1" => "#D91065"
"color2" => "#137AD9"
]
6 => array:3 [
"value" => "183"
"color1" => "#EE8F24"
"color2" => "#137AD9"
]
]
]
1 => array:4 [
"label" => "2019"
"color" => "#5FC6F0"
"all" => "4585"
"data" => array:7 [
0 => array:3 [
"value" => "1187"
"color1" => "#074D73"
"color2" => "#69B9E3"
]
1 => array:3 [
"value" => "1090"
"color1" => "#1469A1"
"color2" => "#60BCF2"
]
2 => array:3 [
"value" => "855"
"color1" => "#60BCF3"
"color2" => "#137AD9"
]
3 => array:3 [
"value" => "499"
"color1" => "#6BAA4C"
"color2" => "#61BDF3"
]
4 => array:3 [
"value" => "493"
"color1" => "#14934D"
"color2" => "#137AD9"
]
5 => array:3 [
"value" => "271"
"color1" => "#D91065"
"color2" => "#137AD9"
]
6 => array:3 [
"value" => "190"
"color1" => "#EE8F24"
"color2" => "#137AD9"
]
]
]
2 => array:4 [
"label" => "2018"
"color" => "#5FC6F0"
"all" => "4336"
"data" => array:6 [
0 => array:3 [
"value" => "1210"
"color1" => "#074D73"
"color2" => "#69B9E3"
]
1 => array:3 [
"value" => "1076"
"color1" => "#1469A1"
"color2" => "#60BCF2"
]
2 => array:3 [
"value" => "843"
"color1" => "#60BCF3"
"color2" => "#137AD9"
]
3 => array:3 [
"value" => "492"
"color1" => "#6BAA4C"
"color2" => "#61BDF3"
]
4 => array:3 [
"value" => "493"
"color1" => "#14934D"
"color2" => "#137AD9"
]
5 => array:3 [
"value" => "222"
"color1" => "#D91065"
"color2" => "#137AD9"
]
]
]
]
]
]
3 => array:2 [
"tpl" => "cols"
"data" => array:3 [
"color1" => "#C8EAFA"
"color2" => "#fff"
"cols" => array:2 [
0 => array:2 [
"class" => "col-md-8"
"blocks" => array:1 [
0 => array:2 [
"tpl" => "graph"
"data" => array:8 [
"label" => """
Списочная численность персонала\n
по полу и категориям в 2020 году,
"""
"volume" => "человек"
"big" => true
"subclass" => "withsplit"
"anno" => "405-1"
"titlecolor" => "#1381C6"
"legend" => array:2 [
0 => array:2 [
"title" => "Женщины"
"color" => "#004570"
]
1 => array:2 [
"title" => "Мужчины"
"color" => "#009743"
]
]
"graph" => array:3 [
0 => array:2 [
"title" => "Руководители"
"values" => array:1 [
0 => array:4 [
"value" => "822"
"color1" => "#5DC5EF"
"color2" => "#1481C5"
"split" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "158"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "664"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
]
]
1 => array:2 [
"title" => "Специалисты <br>и служащие"
"values" => array:1 [
0 => array:4 [
"value" => "1345"
"color1" => "#5DC5EF"
"color2" => "#1481C5"
"split" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "737"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "608"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
]
]
2 => array:2 [
"title" => "Рабочие"
"values" => array:1 [
0 => array:4 [
"value" => "2440"
"color1" => "#06446D"
"color2" => "#5EC4ED"
"split" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "440"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "2000"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
]
]
]
]
]
]
]
1 => array:2 [
"class" => "col-md-2"
"blocks" => []
]
]
]
]
4 => array:2 [
"tpl" => "graphringlegend"
"data" => array:9 [
"id" => "ring20"
"title" => "Структура персонала по возрасту, "
"volume" => "%"
"anno" => "405-1"
"color1" => "#C8EAFA"
"color2" => "#fff"
"format" => "100"
"legend" => array:5 [
0 => array:2 [
"title" => "< 25 лет"
"color" => "#074D73"
]
1 => array:2 [
"title" => "25–34 года"
"color" => "#1469A1"
]
2 => array:2 [
"title" => "35–44 года"
"color" => "#60BCF3"
]
3 => array:2 [
"title" => "45–54 года"
"color" => "#6BAA4C"
]
4 => array:2 [
"title" => "> 55 лет"
"color" => "#14934D"
]
]
"graph" => array:3 [
"all" => "4607"
"volume" => "человек"
"data" => array:2 [
"slices" => array:5 [
0 => array:1 [
"color" => "#1469A1"
]
1 => array:1 [
"color" => "#60BCF3"
]
2 => array:1 [
"color" => "#6BAA4C"
]
3 => array:1 [
"color" => "#14934D"
]
4 => array:1 [
"color" => "#074D73"
]
]
"table" => array:6 [
0 => array:2 [
0 => "title"
1 => "value"
]
1 => array:2 [
0 => "25–34 года"
1 => 21.2
]
2 => array:2 [
0 => "35–44 года"
1 => 28.7
]
3 => array:2 [
0 => "45–54 года"
1 => 29.2
]
4 => array:2 [
0 => "> 55 лет"
1 => 18.0
]
5 => array:2 [
0 => "< 25 лет"
1 => 3.0
]
]
]
]
]
]
5 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:1 [
"text" => array:1 [
0 => "Большая часть сотрудников Юнипро трудоустроена на условиях полной занятости (99,8%) и на условиях бессрочного трудового договора (95,3%). Сезонные вариации в показателях по персоналу отсутствуют."
]
]
]
6 => array:2 [
"tpl" => "table"
"data" => array:6 [
"title" => "Списочная численность персонала в разбивке по типу занятости и договору о найме в 2020 году, "
"volume" => "человек"
"anno" => "102-8"
"titleclass" => "c-bluedark"
"class" => "blue table-striped"
"table" => array:2 [
"thead" => array:1 [
"rows" => array:1 [
0 => array:1 [
"data" => array:5 [
0 => "Пол"
1 => "Полная занятость"
2 => "Частичная занятость"
3 => "Бессрочные трудовые договоры"
4 => "Срочные трудовые договоры"
]
]
]
]
"tbody" => array:1 [
"rows" => array:3 [
0 => array:5 [
0 => "Мужчины"
1 => "3 269"
2 => "3"
3 => "3 172"
4 => "100"
]
1 => array:5 [
0 => "Женщины"
1 => "1 330"
2 => "5"
3 => "1 219"
4 => "116"
]
2 => array:2 [
"class" => "bold brd-top brd-btm-none"
"data" => array:5 [
0 => "Итого"
1 => "4 599"
2 => "8"
3 => "4 391"
4 => "216"
]
]
]
]
]
]
]
7 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:3 [
"subtitle" => "Движение и подбор персонала"
"subtitleclass" => "c-greentitle"
"text" => array:5 [
0 => "Важным приоритетом деятельности Юнипро в области управления персоналом является процесс поддержания количественного и качественного состава персонала, необходимого для обеспечения надежного функционирования и развития Компании."
1 => "Стабильно подбор персонала в Компании осуществлялся преимущественно внутренними силами блока по управлению персоналом без привлечения рекрутинговых агентств. Практически половина (45,7%) вакансий в 2020 году было закрыто посредством внутреннего перевода."
2 => "При найме персонала Компания в полной мере и в соответствии с законодательством обеспечивает подход, исключающий любые виды дискриминации или притеснения по прочим основаниям, включая национальность, пол, возраст."
3 => "Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, привлечение профильных молодых специалистов удалось удержать на прежнем уровне. В Компанию принято 45 молодых специалистов — выпускников профильных вузов (25 человек) и ссузов (20 человек), большая часть которых была релоцирована на филиалы Юнипро из других регионов. Компания предлагает конкурентный релокационный пакет для молодых специалистов, который включает в себя: оплату билетов до филиала, подъемные при переезде, а также аренду жилья сроком на 3 года."
4 => "Эффективная работа с кадрами и разнообразные методы подбора персонала, традиционно применяемые в ПАО «Юнипро», позволяют удерживать укомплектованность персонала на высоком уровне. <u title='Рассчитывается как отношение количества работников, покинувших Компанию, к списочной численности на 31.12.2020, умноженное на 100.'>Показатель выбытия кадров</u> в 2020 году варьировался от 3,9% на Шатурской ГРЭС до 14,6% на Смоленской ГРЭС, средний показатель по Юнипро в целом составил 8,1%."
]
]
]
8 => array:2 [
"tpl" => "textline"
"data" => array:1 [
"text" => array:2 [
0 => "В рамках проведения активностей по развитию бренда Юнипро как работодателя:"
1 => array:4 [
0 => "проведено более 35 карьерных мероприятий в учебных заведениях;"
1 => "освоены онлайн-площадки и группы таргетированных вузов в социальных сетях;"
2 => " в карьерных мероприятиях Компании участвовало более 5 000 человек;"
3 => "зафиксировано более 30 000 просмотров презентаций и мастер классов от Юнипро на карьерных сайтах ключевых вузов"
]
]
]
]
9 => array:2 [
"tpl" => "titlenumbers"
"data" => array:2 [
"color" => "#5FC6F0"
"numbers" => array:2 [
0 => array:3 [
"toptext" => "<b>За 2020 год в Юнипро было закрыто</b> более"
"text" => "вакансий"
"value" => "600"
]
1 => array:3 [
"toptext" => "<b>Введено в структуру</b> около"
"text" => "новых штатных единиц<br><br><p>Внутренним переводом от общего числа закрыто <b>274 вакансии</b>,а <b>348 позиций</b> — путем привлечения с рынка труда внешних кандидатов</p>"
"value" => "70"
]
]
]
]
10 => array:2 [
"tpl" => "graphringlegend"
"data" => array:8 [
"id" => "ring22"
"title" => "Закрытые вакансии в 2020 году, "
"volume" => "человек"
"color1" => "#C8EAFA"
"color2" => "#fff"
"format" => "100"
"legend" => array:2 [
0 => array:2 [
"title" => "Внешний наем"
"color" => "#1469A1"
]
1 => array:2 [
"title" => "Внутренние переводы"
"color" => "#14934D"
]
]
"graph" => array:3 [
"all" => "622"
"volume" => "человек"
"data" => array:2 [
"slices" => array:2 [
0 => array:1 [
"color" => "#1469A1"
]
1 => array:1 [
"color" => "#14934D"
]
]
"table" => array:3 [
0 => array:2 [
0 => "title"
1 => "value"
]
1 => array:2 [
0 => "Внешний наем"
1 => 348
]
2 => array:2 [
0 => "Внутренние переводы"
1 => 274
]
]
]
]
]
]
11 => array:2 [
"tpl" => "table"
"data" => array:6 [
"title" => "Общее количество принятых и уволенных сотрудников в 2020 году с разбивкой по возрастным группам и полу, "
"anno" => "401-1"
"volume" => "человек"
"titleclass" => "c-bluedark fs-20 d-block mt-5"
"class" => "blue table-striped"
"table" => array:2 [
"thead" => array:1 [
"rows" => array:2 [
0 => array:2 [
"class" => "fs-18 brd-brm"
"data" => array:7 [
0 => array:2 [
"t" => "Филиал/подразделение"
"rows" => 2
]
1 => array:2 [
"t" => "<25 лет"
"cols" => 2
]
2 => array:2 [
"t" => "25−34 года"
"cols" => 2
]
3 => array:2 [
"t" => "35−44 года"
"cols" => 2
]
4 => array:2 [
"t" => "45−54 года"
"cols" => 2
]
5 => array:2 [
"t" => ">55 лет"
"cols" => 2
]
6 => ""
]
]
1 => array:11 [
0 => "М"
1 => "Ж"
2 => "М"
3 => "Ж"
4 => "М"
5 => "Ж"
6 => "М"
7 => "Ж"
8 => "М"
9 => "Ж"
10 => "Итого"
]
]
]
"tbody" => array:1 [
"rows" => array:18 [
0 => array:2 [
"class" => "bold brd-top brd-btm-none"
"data" => array:1 [
0 => "Принятые"
]
]
1 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Березовская ГРЭС"
1 => "18"
2 => "6"
3 => "24"
4 => "15"
5 => "23"
6 => "14"
7 => "12"
8 => "7"
9 => "11"
10 => "26"
11 => array:2 [
"t" => "156"
"class" => "w-bold"
]
]
]
2 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Смоленская ГРЭС"
1 => "11"
2 => "3"
3 => "9"
4 => "3"
5 => "6"
6 => "2"
7 => "5"
8 => "3"
9 => "1"
10 => "1"
11 => array:2 [
"t" => "44"
"class" => "w-bold"
]
]
]
3 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Сургутская ГРЭС-2"
1 => "10"
2 => "1"
3 => "15"
4 => "6"
5 => "9"
6 => "6"
7 => "6"
8 => "1"
9 => "2"
10 => "1"
11 => array:2 [
"t" => "57"
"class" => "w-bold"
]
]
]
4 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Шатурская ГРЭС"
1 => "11"
2 => "4"
3 => "9"
4 => "0"
5 => "6"
6 => "1"
7 => "1"
8 => "2"
9 => "0"
10 => "0"
11 => array:2 [
"t" => "34"
"class" => "w-bold"
]
]
]
5 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Яйвинская ГРЭС"
1 => "7"
2 => "3"
3 => "9"
4 => "2"
5 => "8"
6 => "1"
7 => "5"
8 => "3"
9 => "2"
10 => "1"
11 => array:2 [
"t" => "41"
"class" => "w-bold"
]
]
]
6 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Исполнительный аппарат"
1 => "0"
2 => "2"
3 => "2"
4 => "5"
5 => "5"
6 => "4"
7 => "3"
8 => "1"
9 => "1"
10 => "0"
11 => array:2 [
"t" => "23"
"class" => "w-bold"
]
]
]
7 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Юнипро Инжиниринг"
1 => "0"
2 => "1"
3 => "0"
4 => "0"
5 => "4"
6 => "0"
7 => "3"
8 => "0"
9 => "2"
10 => "1"
11 => array:2 [
"t" => "11"
"class" => "w-bold"
]
]
]
8 => array:2 [
"class" => "bold brd-top brd-btm-none"
"data" => array:12 [
0 => "Итого"
1 => "57"
2 => "20"
3 => "68"
4 => "31"
5 => "61"
6 => "28"
7 => "35"
8 => "17"
9 => "19"
10 => "30"
11 => array:2 [
"t" => "366"
"class" => "w-bold"
]
]
]
9 => array:2 [
"class" => "bold brd-top brd-btm-none"
"data" => array:12 [
0 => "Уволенные"
1 => ""
2 => ""
3 => ""
4 => ""
5 => ""
6 => ""
7 => ""
8 => ""
9 => ""
10 => ""
11 => ""
]
]
10 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Березовская ГРЭС"
1 => "8"
2 => "2"
3 => "16"
4 => "4"
5 => "11"
6 => "7"
7 => "9"
8 => "1"
9 => "32"
10 => "22"
11 => array:2 [
"t" => "112"
"class" => "w-bold"
]
]
]
11 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Смоленская ГРЭС"
1 => "10"
2 => "1"
3 => "10"
4 => "2"
5 => "7"
6 => "3"
7 => "3"
8 => "6"
9 => "18"
10 => "8"
11 => array:2 [
"t" => "68"
"class" => "w-bold"
]
]
]
12 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Сургутская ГРЭС-2"
1 => "2"
2 => "0"
3 => "9"
4 => "5"
5 => "2"
6 => "9"
7 => "6"
8 => "1"
9 => "11"
10 => "5"
11 => array:2 [
"t" => "50"
"class" => "w-bold"
]
]
]
13 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Шатурская ГРЭС"
1 => "1"
2 => "0"
3 => "4"
4 => "1"
5 => "8"
6 => "0"
7 => "3"
8 => "2"
9 => "13"
10 => "1"
11 => array:2 [
"t" => "33"
"class" => "w-bold"
]
]
]
14 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Яйвинская ГРЭС"
1 => "2"
2 => "0"
3 => "8"
4 => "0"
5 => "4"
6 => "2"
7 => "6"
8 => "1"
9 => "12"
10 => "6"
11 => array:2 [
"t" => "41"
"class" => "w-bold"
]
]
]
15 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Исполнительный аппарат"
1 => "0"
2 => "1"
3 => "3"
4 => "3"
5 => "2"
6 => "2"
7 => "3"
8 => "1"
9 => "0"
10 => "1"
11 => array:2 [
"t" => "16"
"class" => "w-bold"
]
]
]
16 => array:1 [
"data" => array:12 [
0 => "Юнипро Инжиниринг"
1 => "0"
2 => "0"
3 => "4"
4 => "1"
5 => "6"
6 => "0"
7 => "4"
8 => "0"
9 => "3"
10 => "0"
11 => array:2 [
"t" => "18"
"class" => "w-bold"
]
]
]
17 => array:2 [
"class" => "bold brd-top brd-btm-none"
"data" => array:12 [
0 => "Итого"
1 => "23"
2 => "4"
3 => "54"
4 => "16"
5 => "40"
6 => "23"
7 => "34"
8 => "12"
9 => "89"
10 => "43"
11 => array:2 [
"t" => "338"
"class" => "w-bold"
]
]
]
]
]
]
]
]
12 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:3 [
"subtitle" => "Обучение и развитие персонала"
"subtitleclass" => "c-greentitle"
"text" => array:5 [
0 => "В основе профессионального роста персонала ПАО «Юнипро» лежит качественное и современное обучение сотрудников."
1 => "Система непрерывного обучения персонала позволяет развивать компетенции работников в соответствии с требованиями к занимаемым должностям, а также в целях их перемещения внутри Компании."
2 => "Приоритетным направлением обучения в 2020 году стало обязательное обучение, которое позволяет повышать квалификацию и получать знания, необходимые для выполнения работниками своих должностных обязанностей. Основные виды обязательного обучения:"
3 => array:6 [
0 => "проверка знаний по Правилам устройства электроустановок, правилам технической эксплуатации, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также в части производственных инструкций персонала;"
1 => "предаттестационная подготовка и аттестация в области промышленной безопасности;"
2 => "обязательное обучение в соответствии с требованиями государственных норм и правил (-35% к 2019 году);"
3 => "краткосрочное обучение не более 2 недель (+69% к 2019 году);"
4 => "повышение квалификации (-48% к 2019 году);"
5 => "обучение по второй профессии (+9% к 2019 году)."
]
4 => "Сотрудники ПАО «Юнипро» в 2020 году прошли 3 958 различных видов обучения, что в среднем на 18% меньше, чем в 2019 году."
]
]
]
13 => array:2 [
"tpl" => "table"
"data" => array:4 [
"title" => "Результаты обучения сотрудников ПАО «Юнипро»"
"titleclass" => "c-bluedark fs-20"
"class" => "blue table-striped"
"table" => array:2 [
"thead" => array:1 [
"rows" => array:1 [
0 => array:2 [
"class" => "fs-18"
"data" => array:7 [
0 => array:1 [
"t" => "Филиал"
]
1 => "Обучение <br>в соответствии <br>с требованиями <br>государственных <br>норм и правил"
2 => "Краткосрочное обучение"
3 => "Повышение квалификации (не году реже 1 раза в 5 лет)"
4 => "Получение второй профессии"
5 => "Итого по филиалам"
6 => "% к 2019 году"
]
]
]
]
"tbody" => array:1 [
"rows" => array:7 [
0 => array:7 [
0 => "Московское представительство"
1 => "245"
2 => "458"
3 => "34"
4 => "0"
5 => array:2 [
"t" => "737"
"class" => "w-bold"
]
6 => array:2 [
"t" => "+29"
"class" => "c-blue"
]
]
1 => array:7 [
0 => "Березовская ГРЭС"
1 => "330"
2 => "232"
3 => "69"
4 => "49"
5 => array:2 [
"t" => "680"
"class" => "w-bold"
]
6 => array:2 [
"t" => "-34"
"class" => "c-blue"
]
]
2 => array:7 [
0 => "Смоленская ГРЭС"
1 => "373"
2 => "115"
3 => "46"
4 => "17"
5 => array:2 [
"t" => "551"
"class" => "w-bold"
]
6 => array:2 [
"t" => "-5"
"class" => "c-blue"
]
]
3 => array:7 [
0 => "Сургутская ГРЭС-2"
1 => "593"
2 => "199"
3 => "59"
4 => "50"
5 => array:2 [
"t" => "901"
"class" => "w-bold"
]
6 => array:2 [
"t" => "-41"
"class" => "c-blue"
]
]
4 => array:7 [
0 => "Шатурская ГРЭС"
1 => "334"
2 => "184"
3 => "90"
4 => "50"
5 => array:2 [
"t" => "658"
"class" => "w-bold"
]
6 => array:2 [
"t" => "+3"
"class" => "c-blue"
]
]
5 => array:7 [
0 => "Яйвинская ГРЭС"
1 => "254"
2 => "148"
3 => "22"
4 => "7"
5 => array:2 [
"t" => "431"
"class" => "w-bold"
]
6 => array:2 [
"t" => "-13"
"class" => "c-blue"
]
]
6 => array:2 [
"class" => "bold brd-top brd-btm-none"
"data" => array:7 [
0 => "Итого по видам обучения"
1 => "2 129"
2 => "1 336"
3 => "320"
4 => "173"
5 => array:2 [
"t" => "3 958"
"class" => "w-bold"
]
6 => "-18"
]
]
]
]
]
]
]
14 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:1 [
"text" => array:2 [
0 => "В 2020 году основной упор был направлен на онлайн-обучение сотрудников ПАО «Юнипро» в связи с переходом на удаленную работу. Основные программы онлайн-обучения:"
1 => array:9 [
0 => "«Управление дистанционной командой» — 60 руководителей Московского представительства и филиалов;"
1 => "«Управление эффективностью сотрудника в рамках основных функций руководителя» — 16 руководителей Московского представительства и филиалов;"
2 => "«Мотивация персонала» — 87 линейных руководителей филиалов и кадровый резерв;"
3 => "«Тайм-менеджмент» — 268 линейных руководителей филиалов и кадровый резерв;"
4 => "«Наставничество и обратная связь» — 68 линейных руководителей филиалов и кадровый резерв;"
5 => "«Коммуникация. Управление конфликтами» — 29 руководителей Московского представительства и филиалов;"
6 => "«Проектное управление» — 19 руководителей Московского представительства и филиалов;"
7 => "«Системный подход к достижению результата» — 16 руководителей Московского представительства и филиалов."
8 => "«Саморегуляция в условиях стресса» — 150 сотрудников Московского представительства и филиалов."
]
]
]
]
15 => array:2 [
"tpl" => "imgtextline"
"data" => array:2 [
"img" => "images/grow/conditions98.jpg"
"text" => "Проведенный опрос участников показал, что <h4>более 90% респондентов</h4> вышеуказанных программ намерены применять полученные навыки и знания в работе, а также рекомендовать их своим коллегам"
]
]
16 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:1 [
"text" => array:2 [
0 => "Кроме перечисленных программ, в отчетном году были реализованы и другие обучающие проекты для разных подразделений Компании:"
1 => array:5 [
0 => "«Культура ведения этического бизнеса и противодействие мошенничеству и коррупции» — 90 руководителей Московского представительства и филиалов;<anno>205-2</anno>"
1 => "«Качества тренера/эксперта» — 43 сотрудника Московского представительства и филиалов;"
2 => "«Практические вопросы деятельности испытательных лабораторий (центров). Критерии аккредитации в национальной системе аккредитации. Общие требования к компетентности испытательных лабораторий» — 9 сотрудников производственного блока Московского представительства и филиалов;"
3 => "«Нормативно-техническое и правовое регулирование в области обеспечения безопасности. Государственный пожарный надзор. Оценка соответствия объектов защиты (продукции) требованиям пожарной безопасности. Проекты огнезащиты строительных конструкций. Пожарная техника. Системы пожарной сигнализации и защиты. Пожарная безопасность на объектах ТЭК. Тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ» — 18 сотрудников производственного блока Московского представительства и филиалов;"
4 => "«Теория и практика расчета токов короткого замыкания и установок защит» — 10 сотрудников производственного блока Московского представительства и филиалов."
]
]
]
]
17 => array:2 [
"tpl" => "textimgline"
"data" => array:3 [
"img" => "images/grow/conditions99.jpg"
"title" => "<br><br>275 сотрудников ПАО «Юнипро»"
"text" => array:3 [
0 => """
были подключены к корпоративной электронной библиотеке «Манн, Иванов и Фербер»\n
и <h4>199 сотрудникам</h4>\n
был предоставлен доступ к видеозаписям Лектория ВВI, где можно было послушать лекции по МВА программ лучших бизнес школ мира
"""
1 => """
Компания организовала проведение комплексного обучения для управления тарифов по порядку утверждения, актуализации и изменения схем теплоснабжения и водоснабжения. Указанные схемы влияют на формирование тарифов\n
и инвестиционную программу.
"""
2 => """
Коллегам были представлены правовые основы разработки, актуализации и утверждения\n
таких схем, последовательность процессов\n
и нормативные сроки. В процессе обучения были даны рекомендации по взаимодействию\n
с органами государственной и исполнительной власти при разработке, утверждении, актуализации схем. Сотрудники ПАО «Юнипро» получили общее представление о возможных способах обжалования действий и решений органов исполнительной власти при разработке, утверждении, актуализации схем<br><br><br><br>
"""
]
]
]
18 => array:2 [
"tpl" => "table"
"data" => array:5 [
"anno" => "404-2"
"title" => "Программы развития навыков и образования"
"titleclass" => "c-bluedark fs-20"
"class" => "blue table-striped"
"table" => array:2 [
"thead" => array:1 [
"rows" => array:1 [
0 => array:2 [
"class" => "fs-18"
"data" => array:2 [
0 => "Форма обучения"
1 => "Периодичность"
]
]
]
]
"tbody" => array:1 [
"rows" => array:7 [
0 => array:2 [
0 => "Повышение квалификации"
1 => "Не реже 1 раза в 5 лет"
]
1 => array:2 [
0 => "Профессиональное обучение и подготовка"
1 => "В соответствии с требованиями надзорных органов, в случае необходимости получения новой профессии: 1 раз в год, 1 раз в три года, 1 раз в 5 лет"
]
2 => array:2 [
0 => "Профессиональная переподготовка"
1 => "По потребности в соответствии с профессиональными стандартами, в соответствии с планами обучения"
]
3 => array:2 [
0 => "Корпоративное обучение"
1 => "Ежегодно в соответствии с планом обучения и программой «Лидер Юнипро»"
]
4 => array:2 [
0 => "Внутреннее производственно-техническое обучение"
1 => "Ежемесячно для оперативного персонала в соответствии с графиками"
]
5 => array:2 [
0 => "Краткосрочные программы обучения (семинары, конференции, форумы)"
1 => "Ежегодно в соответствии с планом обучения"
]
6 => array:2 [
0 => "Дистанционное обучение"
1 => "Ежегодно в соответствии с планом обучения"
]
]
]
]
]
]
19 => array:2 [
"tpl" => "graph"
"data" => array:7 [
"label" => "Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в 2020году"
"volume" => ""
"big" => true
"anno" => "404-1"
"titlecolor" => "#1381C6"
"legend" => array:2 [
0 => array:2 [
"title" => "Мужчины"
"color" => "#009743"
]
1 => array:2 [
"title" => "Женщины"
"color" => "#004570"
]
]
"graph" => array:3 [
0 => array:2 [
"title" => "Руководители"
"values" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "103,8"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "46,8"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
1 => array:2 [
"title" => "Специалисты <br>и служащие"
"values" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "49,4"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "30,8"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
2 => array:2 [
"title" => "Рабочие"
"values" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "45,3"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "44,2"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
]
]
]
20 => array:2 [
"tpl" => "graph"
"data" => array:7 [
"label" => "Расходы на развитие и обучение персонала, "
"volume" => "тыс.руб."
"big" => true
"subclass" => "withsplit"
"titlecolor" => "#1381C6"
"legend" => array:2 [
0 => array:2 [
"title" => "Филиалы"
"color" => "#004570"
]
1 => array:2 [
"title" => "Исполнительный аппарат"
"color" => "#009743"
]
]
"graph" => array:3 [
0 => array:2 [
"title" => "2018"
"values" => array:1 [
0 => array:4 [
"value" => "58668"
"color1" => "#5DC5EF"
"color2" => "#1481C5"
"split" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "33294"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "25375"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
]
]
1 => array:2 [
"title" => "2019"
"values" => array:1 [
0 => array:4 [
"value" => "72671"
"color1" => "#5DC5EF"
"color2" => "#1481C5"
"split" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "34146"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "38525"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
]
]
2 => array:3 [
"title" => "2020"
"titleclass" => "c-bluwdark w-bold"
"values" => array:1 [
0 => array:4 [
"value" => "35531"
"color1" => "#06446D"
"color2" => "#5EC4ED"
"split" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "20705"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "14826"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
]
]
]
]
]
21 => array:2 [
"tpl" => "textimgline"
"data" => array:4 [
"white" => true
"class" => "mb-0"
"text" => array:1 [
0 => "Расходы на развитие кадрового потенциала в Юнипро в 2020 году составили 35 531,2 тыс. руб., что практически вдвое ниже показателя прошлого отчетного периода. В 2020 году в связи с пандемией был сокращен бюджет на обучение. Были реализованы программы обязательного обучения, а программы по развитию навыков личной эффективности были переведены в онлайн-формат."
]
"img" => "images/grow/p100-0.jpg"
]
]
22 => array:2 [
"tpl" => "textimgline"
"data" => array:2 [
"text" => array:1 [
0 => """
В 2020 году для управления корпоративных коммуникаций и руководителей прессслужб филиалов проведено обучающее онлайн-мероприятие по правовым основам использования фотографий граждан\n
и объектов интеллектуальной собственности в деятельности Общества
"""
]
"img" => "images/grow/p100.jpg"
]
]
23 => array:2 [
"tpl" => "textline"
"data" => array:2 [
"title" => "Вовлеченность"
"text" => array:2 [
0 => "В октябре 2020 года в Юнипро был проведен опрос по вовлеченности, в котором приняли участие 3774 сотрудника, что составляет 85% от целевой численности."
1 => "В декабре 2020 года результаты опроса представлены руководству Компании. Было принято решение о составлении планов по вовлеченности ключевых подразделений в I квартале 2021 года"
]
]
]
24 => array:2 [
"tpl" => "textline"
"data" => array:2 [
"title" => "Программа EМВА"
"text" => array:2 [
0 => "Для 16 руководителей производственного блока и участников кадрового резерва на позиции в руководстве в рамках программы EMBA «Операционная эффективность в цифровую эпоху» проведен завершающий модуль №6 «Построение современной операционной модели», а также в присутствии Генерального директора ПАО «Юнипро» и топ-менеджеров успешно прошла защита дипломных работ по следующим тематикам:"
1 => array:4 [
0 => "«Повышение эффективности и результативности реализации инвестиционных проектов на примере энергетической компании»;"
1 => "«Повышение эффективности работы ремонтного и обслуживающего персонала энергетической компании»;"
2 => "«Повышение эффективности системы управления персоналом за счет цифровизации основных процессов»"
3 => "«Оптимизация затрат при использовании автомобильной и автотракторной техники в филиалах ПАО «Юнипро»"
]
]
]
]
25 => array:2 [
"tpl" => "textline"
"data" => array:2 [
"title" => "Обучение Системе менеджмента охраны профессионального здоровья и безопасности труда"
"text" => array:3 [
0 => "В 2020 году в Обществе проведено обучение работников в рамках подготовки к сертификации системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда на соответствие ISO 45001:2018. Целью обучения стало изучение основных изменений в действующей СМОЗиБТ ПАО «Юнипро», внесенных в соответствии с требованиями ISO 45001:2018."
1 => "Обучение прошли:"
2 => array:6 [
0 => "высшее руководство Общества – 11 человек;"
1 => "высшее руководство филиалов – 29 человек;"
2 => "руководители производственных подразделений филиалов – 72 человека;"
3 => "руководители не производственных подразделений филиалов – 70 человек;"
4 => "внутренние аудиторы СМОЗиБТ – 29 человек;"
5 => "руководители подразделений Московского представительства – 30 человек"
]
]
]
]
26 => array:2 [
"tpl" => "cols"
"data" => array:1 [
"cols" => array:2 [
0 => array:2 [
"class" => "col-md-7"
"blocks" => array:1 [
0 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:4 [
"class" => "pb-0"
"subtitle" => "Оценка персонала"
"subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
"text" => array:1 [
0 => "Работники Юнипро выполняют важнейшие функции по обеспечению надежности производства электроэнергии. Это формирует особые требования к оценке уровня знаний, умений и навыков персонала. Профессиональные стандарты в сфере электроэнергетики являются ориентиром в системе обучения, развития и оценки квалификаций персонала Компании."
]
]
]
]
]
1 => array:2 [
"class" => "col-md-5"
"blocks" => array:1 [
0 => array:2 [
"tpl" => "image"
"data" => array:2 [
"container_class" => "mb-0 pb-0"
"img" => "images/grow/rabotniki.jpg"
]
]
]
]
]
]
]
27 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:1 [
"text" => array:7 [
0 => "<b>Программа «Обратная связь методом 360 градусов»</b>"
1 => "Программа «Обратная связь методом 360 градусов» является важной частью поддержания корпоративной культуры Компании."
2 => "Основные цели программы:"
3 => array:5 [
0 => "оценить, как именно в реальных рабочих ситуациях проявляются компетенции сотрудников;"
1 => "учесть различные точки зрения: информацию получают от сотрудников, которые регулярно взаимодействуют с оцениваемым на разных уровнях;"
2 => "сопоставить самооценку сотрудника с оценками коллег;"
3 => "проанализировать различия в восприятии поведения сотрудника различными группами людей;"
4 => "собрать данные для предоставления развивающей обратной связи по итогам оценки."
]
4 => "Адресная аудитория программы:"
5 => array:3 [
0 => "руководители Исполнительного аппарата;"
1 => "руководители подразделений: цехов и отделов;"
2 => "руководители производственного блока, участвующие в программе «Управление кадровым резервом»."
]
6 => "По результатам оценки методом 360 градусов предоставляется систематизированная обратная связь об оценке компетенций сотрудника."
]
]
]
28 => array:2 [
"tpl" => "cols"
"data" => array:1 [
"cols" => array:2 [
0 => array:2 [
"class" => "col-md-7"
"blocks" => array:1 [
0 => array:2 [
"tpl" => "graph"
"data" => array:8 [
"label" => "Доля работников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры за 2020 год,"
"volume" => "% от общего числа работников по указанной категории"
"big" => true
"anno" => "404-3"
"format" => "70/10"
"titlecolor" => "#1381C6"
"legend" => array:2 [
0 => array:2 [
"title" => "Мужчины"
"color" => "#009743"
]
1 => array:2 [
"title" => "Женщины"
"color" => "#004570"
]
]
"graph" => array:3 [
0 => array:2 [
"title" => "Руководители"
"values" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "27,1"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "28,3"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
1 => array:2 [
"title" => "Специалисты <br>и служащие"
"values" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "4,4"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "2,3"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
2 => array:2 [
"title" => "Рабочие"
"values" => array:2 [
0 => array:3 [
"value" => "1,3"
"color1" => "#009743"
"color2" => "#5DC5EF"
]
1 => array:3 [
"value" => "1,3"
"color1" => "#004570"
"color2" => "#5DC5EF"
]
]
]
]
]
]
]
]
1 => array:2 [
"class" => "col-md-5"
"blocks" => array:1 [
0 => array:2 [
"tpl" => "image"
"data" => array:1 [
"img" => "images/grow/w.jpg"
]
]
]
]
]
]
]
29 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:1 [
"text" => array:5 [
0 => "<b>Программа «Управление кадровым резервом»</b>"
1 => "Программа включает в себя ряд оценочных процедур:"
2 => array:5 [
0 => "личностный опросник;"
1 => "тесты способностей;"
2 => "интервью по компетенциям;"
3 => "обратная связь участникам;"
4 => "Центр оценки и развития (для кандидатов на позиции руководителей филиалов)."
]
3 => "Участники программы по итогам оценки составляют индивидуальный план развития."
4 => "В 2020 году процент назначений участников программы на ключевые позиции в Компании составил 73% при целевом значении 70%. Рейтинг «Высокий потенциал» получили 79% представленных индивидуальных планов развития при целевом значении 80%."
]
]
]
30 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:3 [
"subtitle" => "Работа молодежных объединений"
"subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
"text" => array:3 [
0 => "Молодежное объединение ПАО «Юнипро» включает в себя 6 молодежных организаций каждого из пяти филиалов Компании и Исполнительного аппарата, которые направлены на реализацию профессионального и инновационного потенциала, кадровый и профессиональный рост, решение социальных вопросов, укрепление здоровья и развитие здорового досуга молодежи предприятия, сотрудничество с организациями города, деятельное участие в реализации городской и окружной молодежной политике."
1 => "В 2020 году деятельность молодежных организаций филиалов частично перешла в онлайн-формат:"
2 => array:4 [
0 => "разработано и проведено более 60 проектов участниками молодежных объединений филиалов;"
1 => "более 2 000 сотрудников приняли участие в активностях, организуемых молодежными объединениями;"
2 => "команда молодых специалистов ПАО «Юнипро» в составе 10 человек приняла участие в международном инженерном чемпионате «CASE-IN» — специальная лига смены «Энергия» в октябре;"
3 => "25 молодых специалистов приняли участие в онлайн-форуме, организованном Общероссийским отраслевым объединением работодателей поставщиков энергии (Союз «РаПЭ»)."
]
]
]
]
31 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:3 [
"subtitle" => "Система вознаграждения персонала"
"subtitleclass" => "c-greentitle"
"text" => array:1 [
0 => "Прозрачные и честные взаимоотношения с сотрудниками — основа кадровой политики ПАО «Юнипро». Справедливое вознаграждение, возможности роста и развития, социальное партнерство подразумевают взаимное уважение и учет интересов работников и менеджмента Компании, а также соблюдение сторонами действующих законов и иных нормативных актов."
]
]
]
32 => array:2 [
"tpl" => "table"
"data" => array:4 [
"title" => "Результаты оценки сотрудников ПАО «Юнипро»"
"titleclass" => "c-bluedark fs-20"
"class" => "blue table-striped"
"table" => array:2 [
"thead" => array:1 [
"rows" => array:1 [
0 => array:2 [
"class" => "fs-18 v-top"
"data" => array:7 [
0 => array:1 [
"t" => "Филиал"
]
1 => "Назначения"
2 => "Ключевые позиции"
3 => "% назначений на ключевые позиции"
4 => "Участники рейтинга «Высокий потенциал»"
5 => "Индивидуальные планы развития"
6 => "% индиви‐ <br>дуальных планов развития, получивших рейтинг «Высокий потенциал»"
]
]
]
]
"tbody" => array:1 [
"rows" => array:6 [
0 => array:7 [
0 => "Березовская ГРЭС"
1 => "12"
2 => "10"
3 => "83"
4 => "70"
5 => "61"
6 => "87"
]
1 => array:7 [
0 => "Сургутская ГРЭС-2"
1 => "14"
2 => "12"
3 => "86"
4 => "72"
5 => "41"
6 => "57"
]
2 => array:7 [
0 => "Яйвинская ГРЭС"
1 => "8"
2 => "4"
3 => "50"
4 => "25"
5 => "21"
6 => "84"
]
3 => array:7 [
0 => "Шатурская ГРЭС"
1 => "9"
2 => "7"
3 => "78"
4 => "53"
5 => "45"
6 => "85"
]
4 => array:7 [
0 => "Смоленская ГРЭС"
1 => "9"
2 => "5"
3 => "56"
4 => "24"
5 => "24"
6 => "100"
]
5 => array:2 [
"class" => "bold brd-top brd-btm-none"
"data" => array:7 [
0 => "Итого <br>по ПАО «Юнипро»"
1 => "52"
2 => "38"
3 => "73"
4 => "244"
5 => "192"
6 => "79"
]
]
]
]
]
]
]
33 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:1 [
"text" => array:2 [
0 => "В ПАО «Юнипро» главными нормативными документами, регулирующими взаимоотношения работодателя и работников, являются Коллективные договоры филиалов Общества и Положения об оплате труда. <anno>102-41</anno> Указанные документы разработаны на основе Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из принципов регулирования социально-трудовых отношений и региональных особенностей филиалов Компании."
1 => "Заработная плата работников ПАО «Юнипро» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть устанавливается в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности, в то время как премии и вознаграждения выплачиваются в зависимости от конкретных результатов его работы."
]
]
]
34 => array:2 [
"tpl" => "table"
"data" => array:5 [
"title" => "Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате в существенных регионах деятельности Юнипро"
"anno" => "202-1"
"titleclass" => "c-bluedark fs-20"
"class" => "blue table-striped"
"table" => array:2 [
"thead" => array:1 [
"rows" => array:1 [
0 => array:2 [
"class" => "fs-18 v-top"
"data" => array:4 [
0 => array:2 [
"t" => "Регион"
"w" => 15
]
1 => array:2 [
"t" => "Заработная плата начального уровня сотрудников (пол), руб."
"cols" => 2
]
2 => "МРОТ в регионе, руб."
3 => """
<u title='Во сколько раз.'>Отношение минимальной\n
зарплаты к МРОТ</u>
"""
]
]
]
]
"tbody" => array:1 [
"rows" => array:14 [
0 => array:5 [
0 => "Пермский край"
1 => "Машинист топливоподачи 3 разряда (ж)"
2 => "25 506,9"
3 => "13 949,5"
4 => "1,8"
]
1 => array:5 [
0 => "Пермский край"
1 => "Машинист-обходчик по котельному оборудованию 4 разряда (м)"
2 => "31 578,7"
3 => "13 949,5"
4 => "2,3"
]
2 => array:5 [
0 => "Красноярский край"
1 => "Лифтер 1 разряда (ж)"
2 => "24 024,8"
3 => "19 408,0"
4 => "1,2"
]
3 => array:5 [
0 => "Красноярский край"
1 => "Аппаратчик по приготовлению химреагентов 3 разряда (м)"
2 => "29 908,8"
3 => "19 408,0"
4 => "1,5"
]
4 => array:5 [
0 => "Красноярский край"
1 => "Заведующий хозяйством (ж)"
2 => "56 816,6"
3 => "19 408,0"
4 => "2,9"
]
5 => array:5 [
0 => "Красноярский край"
1 => "Водитель погрузчика 4 разряда (м)"
2 => "35 782,4"
3 => "19 408,0"
4 => "1,8"
]
6 => array:5 [
0 => "Смоленская область"
1 => "Дежурный стрелочного поста 2 разряда (ж)"
2 => "19 102,1"
3 => "12 130,0"
4 => "1,6"
]
7 => array:5 [
0 => "Смоленская область"
1 => "Обходчик трассы гидрозолоудаления и золоотвалов 2 разряда (м)"
2 => "26 853,4"
3 => "12 130,0"
4 => "2,2"
]
8 => array:5 [
0 => "Московская область"
1 => "Дежурный стрелочного поста 2 разряда (ж)"
2 => "36 262,5"
3 => "15 000,0"
4 => "2,4"
]
9 => array:5 [
0 => "Московская область"
1 => "Слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда (м)"
2 => "34 314,2"
3 => "15 000,0"
4 => "2,3"
]
10 => array:5 [
0 => "Ханты-Мансийский автономный округ"
1 => "Аппаратчик химводоочистки электростанции 3 разряда (ж)"
2 => "84 810,2"
3 => "26 686,0"
4 => "3,2"
]
11 => array:5 [
0 => "Ханты-Мансийский автономный округ"
1 => "Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования 3 разряда (м)"
2 => "43 611,7"
3 => "26 686,0"
4 => "1,6"
]
12 => array:5 [
0 => "Москва"
1 => "Техник (ж)"
2 => "52 808,5"
3 => "20 361,0"
4 => "2,6"
]
13 => array:5 [
0 => "Москва"
1 => "Водитель автомобиля (м)"
2 => "92 240,3"
3 => "20 361,0"
4 => "4,5"
]
]
]
]
]
]
35 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:1 [
"text" => array:6 [
0 => "Система мотивации в Юнипро основана на принципе «платить за результаты работы». Размер премии работника зависит от итогов выполнения КПЭ Общества и индивидуальных КПЭ работника. При установлении КПЭ Общества и индивидуальных КПЭ работников учитываются стратегические цели Общества."
1 => "Средняя заработная плата работников в целом находится на уровне предприятий той же отрасли в регионах нахождения филиалов. В зависимости от региона присутствия заработная плата работников начального уровня соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) либо превышает его более чем в 4,5 раза."
2 => "В Юнипро соблюдается принцип равноправия и отсутствия дискриминации по признаку пола: соотношение окладов у мужчин и женщин — 1/1 для всех категорий работников."
3 => "В структуре всех затрат на персонал расходы на оплату труда составляют 77,0%. Расходы на оплату труда включают в себя все затраты на заработную плату с учетом оценочных обязательств. По итогам 2020 года затраты Юнипро на заработную плату увеличились по отношению к 2019 году на 4,1% и составили 5 498 млн руб. (58,0% от контролируемых затрат Компании)."
4 => "Должностные оклады работников индексируются, а также могут быть пересмотрены в зависимости от выполнения КПЭ работника за прошедший период в пределах выделенных средств на оплату труда."
5 => "Данный подход к процессу изменения окладов дает каждому работнику ясное представление о том, что необходимо сделать, чтобы получить высокую оценку своей работы и соответствующий рост своего оклада, а также позволяет Юнипро привлекать и удерживать высокопрофессиональных работников."
]
]
]
36 => array:2 [
"tpl" => "cols"
"data" => array:3 [
"color1" => "#EAF6FE"
"color2" => "transparent"
"cols" => array:2 [
0 => array:2 [
"class" => "col-md-6"
"blocks" => array:1 [
0 => array:2 [
"tpl" => "graph"
"data" => array:5 [
"big" => true
"label" => "Расходы на оплату труда, "
"titlecolor" => "#1381C6"
"volume" => "млн руб."
"graph" => array:3 [
0 => array:2 [
"title" => "2018"
"values" => array:1 [
0 => array:4 [
"title" => "5717"
"value" => "5717"
"color1" => "#5ABFE7"
"color2" => "#137EC0"
]
]
]
1 => array:2 [
"title" => "2019"
"values" => array:1 [
0 => array:4 [
"title" => "5280"
"value" => "5280"
"color1" => "#5ABFE7"
"color2" => "#137EC0"
]
]
]
2 => array:3 [
"title" => "2020"
"titleclass" => "w-bold"
"values" => array:1 [
0 => array:4 [
"title" => "5498"
"value" => "5498"
"color1" => "#06446D"
"color2" => "#5EC4ED"
]
]
]
]
]
]
]
]
1 => array:2 [
"class" => "col-md-4 offset-md-2"
"blocks" => array:1 [
0 => array:2 [
"tpl" => "titlenumbers"
"data" => array:2 [
"color" => "#5FC6F0"
"numbers" => array:1 [
0 => array:3 [
"text" => "<b>застраховано от несчастных случаев и болезней. Страховая защита действует 24 часа в сутки</b>"
"value" => "100%"
"volume" => "<br />работников Юнипро"
]
]
]
]
]
]
]
]
]
37 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:3 [
"subtitle" => "Социальные гарантии и льготы"
"subtitleclass" => "c-greentitle"
"text" => array:2 [
0 => "ПАО «Юнипро» предоставляет своим сотрудникам не только полный пакет льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством (например, повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время и др.), но и дополнительные льготы, гарантии и компенсации, такие как <anno>401-2</anno>:"
1 => array:8 [
0 => "добровольное медицинское страхование (ДМС);"
1 => "страхование от несчастных случаев или болезней;"
2 => "негосударственное пенсионное обеспечение;"
3 => "различные виды материальной помощи;"
4 => "корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий;"
5 => "путевки работникам и детям;"
6 => "денежные средства на проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий;"
7 => "прочее."
]
]
]
]
38 => array:2 [
"tpl" => "cols"
"data" => array:1 [
"cols" => array:2 [
0 => array:2 [
"class" => "col-md-8"
"blocks" => array:1 [
0 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:1 [
"text" => array:3 [
0 => "В 2020 году срок действия коллективных договоров филиалов был продлен на 1 год. <anno>102-41</anno>"
1 => "Также внимание социального партнерства в 2020 году было направлено на:"
2 => array:2 [
0 => "реализацию мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции COVID-19;"
1 => "подготовку и проведение спортивных и культурных онлайн-мероприятий."
]
]
]
]
]
]
1 => array:2 [
"class" => "col-md-4"
"blocks" => array:1 [
0 => array:2 [
"tpl" => "image"
"data" => array:1 [
"img" => "images/grow/old.jpg"
]
]
]
]
]
]
]
39 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:3 [
"subtitle" => "Корпоративное пенсионное обеспечение"
"subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
"text" => array:4 [
0 => "Юнипро стремится обеспечить своим сотрудникам не только стабильность и развитие в настоящем, но и сохранение качества жизни в будущем, после завершения трудовой деятельности."
1 => "Система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) действует в Компании с 2005 года и включает два основных пенсионных плана: корпоративный и паритетный."
2 => "Корпоративный план распространяется на работников филиалов Компании и представляет собой разновидность негосударственного пенсионного обеспечения, при котором работник, увольняемый в связи с выходом на пенсию, получает от негосударственного пенсионного фонда (НПФ) денежные средства, которые Компания перечисляет на счет этого работника в НПФ. Размер перечисляемой суммы зависит от должностного оклада работника и от его стажа работы в Компании. Обязательства в соответствии с корпоративным планом НПО, покрываемые из общих ресурсов ПАО «Юнипро» и рассчитанные в соответствии с МСФО (IAS 19), составляют <u title='Обязательства покрываются специально выделенными для этой цели активами на 5%. Обязательства были оценены с использованием метода прогнозируемой условной единицы в соответствии с МСФО (IAS 19). Стоимость активов предоставлена НПФ. Оценка проведена по состоянию на 31 декабря 2020 года на основании данных об участниках и стоимости активов на 30 сентября 2020 года.'>752 млн руб</u>. Размер денежных средств, размещенных в (НПФ) «Открытие» составляет около 40 млн руб. <anno>201-3</anno>"
3 => "Участие в паритетном плане предоставляет работникам возможность существенно повлиять на увеличение своей пенсии в будущем. Суть этой программы заключается в совместном участии Компании и работников (софинансирование в равных долях на ежемесячной основе) в накоплении денежных средств на выплату дополнительной негосударственной пенсии."
]
]
]
40 => array:2 [
"tpl" => "table"
"data" => array:5 [
"title" => """
Количество работников в возрасте, позволяющем выйти на пенсию в течение\n
следующих 5 и 10 лет, в разбивке <u title='Пенсионный возраст — наступление пенсионных оснований как на общих, так и на льготных условиях.'>по категориям</u>
"""
"anno" => "EU15"
"titleclass" => "c-bluedark fs-20"
"class" => "blue table-striped"
"table" => array:2 [
"thead" => array:1 [
"rows" => array:1 [
0 => array:2 [
"class" => "fs-18"
"data" => array:5 [
0 => array:1 [
"t" => "Показатель"
]
1 => "В течение 5 лет, человек"
2 => "%"
3 => "В течение 10 лет, человек"
4 => "%"
]
]
]
]
"tbody" => array:1 [
"rows" => array:4 [
0 => array:5 [
0 => "Руководители"
1 => "112"
2 => "13,6"
3 => "208"
4 => "25,3"
]
1 => array:5 [
0 => "Специалисты и служащие"
1 => "122"
2 => "9,1"
3 => "250"
4 => "18,6"
]
2 => array:5 [
0 => "Рабочий персонал"
1 => "332"
2 => "13,6"
3 => "649"
4 => "26,6"
]
3 => array:2 [
"class" => "w-bold brd-btm-none c-bluedark fs-20"
"data" => array:5 [
0 => "Итого"
1 => "566"
2 => "12,3"
3 => "1 107"
4 => "24,0"
]
]
]
]
]
]
]
41 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:3 [
"subtitle" => "Улучшение жилищных условий работников"
"subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
"text" => array:3 [
0 => "В стремлении обеспечить своих работников стабильностью Юнипро ежегодно выделяет работникам филиалов средства на оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. В рамках данной программы в 2020 году беспроцентные займы получили 47 работников филиалов, не имеющих в собственности жилья или признанных нуждающимися в улучшении условий проживания."
1 => "Основной приоритет ежегодно отдается высококвалифицированным специалистам, работникам, приглашенным из других местностей, а также молодым специалистам. Полученные займы сотрудники используют для покупки и строительства жилья, погашения задолженности по ипотечному кредитованию."
2 => "Данная льгота позволяет работникам обрести свое собственное жилье и избавиться от необходимости выплачивать огромные проценты банкам, что, несомненно, влияет на качество жизни сотрудников, и, как следствие, несет высокую ценность для Компании."
]
]
]
42 => array:2 [
"tpl" => "titlenumbers"
"data" => array:2 [
"color" => "#5FC6F0"
"numbers" => array:2 [
0 => array:3 [
"text" => """
<b>получили беспроцентные займы\n
на улучшение жилищных условий в 2020 году</b>
"""
"value" => "47"
"volume" => "работников филиалов"
]
1 => array:3 [
"toptext" => "<b>общая сумма займов составила</b>"
"value" => "75,3"
"volume" => "млн руб."
]
]
]
]
43 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:3 [
"subtitle" => "Права работников, взаимодействие с профсоюзами"
"subtitleclass" => "c-greentitle w-light"
"text" => array:3 [
0 => "Социальное партнерство в сфере труда на филиалах ПАО «Юнипро» реализовывается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации."
1 => "Работники Юнипро имеют возможность в полном объеме осуществлять свое право на свободу ассоциации. На 5 филиалах Компании осуществляют свою работу Первичные профсоюзные организации, количество участников варьируется в зависимости от филиала и составляет: 6% на Березовской ГРЭС, 42% на Смоленской ГРЭС, 55% на Яйвинской ГРЭС, 58% на Сургутской ГРЭС-2 и 62% на Шатурской ГРЭС.<anno>407-1</anno>"
2 => "Права работников определены действующим законодательством, трудовыми договорами, коллективными договорами и другими локально-нормативными актами Общества и выполняются работодателем в полном объеме."
]
]
]
44 => array:2 [
"tpl" => "image"
"data" => array:2 [
"fullwidth" => true
"img" => "images/grow/conditions107.jpg"
]
]
45 => array:2 [
"tpl" => "text"
"data" => array:3 [
"subtitle" => "Корпоративная культура"
"subtitleclass" => "c-greentitle"
"text" => array:1 [
0 => "В Компании сформирована доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности, заботы и признания достижений каждого. В основе корпоративной культуры лежит концепция «Путь Юнипро», которая направлена на развитие потенциала сотрудников, их поддержку и мотивацию. Компания продолжает развитие культуры здорового образа жизни среди сотрудников, реализуя различные спортивные и развивающие программы."
]
]
]
46 => array:2 [
"tpl" => "vertblocks"
"data" => array:2 [
"grad" => "sky"
"blocks" => array:4 [
0 => array:3 [
"title" => "Путь <br>ПАО «Юнипро»"
"color" => "#007EC6"
"list" => array:3 [
0 => "ЛИДЕРСТВО <br />Расти и передавать полномочия"
1 => "КОМАНДНАЯ РАБОТА <br>Стать одной командой и облегчить работу"
2 => "ЛИЧНЫЙ ВКЛАД <br>Действовать так, словно это ваша собственная компания"
]
]
1 => array:3 [
"title" => "Поддерживать <br>и поощрять"
"color" => "#009743"
"list" => array:3 [
0 => "Ценить наших сотрудников и их способности"
1 => "Работать вместе"
2 => """
Стремиться\n
к совершенству
"""
]
]
2 => array:3 [
"title" => "Прекратить<br> "
"color" => "#DF0062"
"list" => array:3 [
0 => "Совершать непоследовательные действия"
1 => "Думать поодиночке"
2 => "Находиться в зоне комфорта"
]
]
3 => array:3 [
"title" => "Начать<br> "
"color" => "#F49221"
"list" => array:3 [
0 => "Принимать ответственность"
1 => "Упрощать сложное"
2 => "Быть предприимчивым"
]
]
]
]
]
47 => array:2 [
"tpl" => "imgtextline"
"data" => array:3 [
"img" => "images/grow/conditions108.jpg"
"title" => """
Онлайн‐марафон «ГЕРОИ\n
ДОМА»
"""
"text" => array:2 [
0 => """
В 2020 году в связи с эпидемиологической обстановкой спортивные мероприятия\n
и социально-ориентированные программы были перенесены в онлайн-формат.
"""
1 => """
Юнипро продолжило развитие программы\n
по привлечению сотрудников к здоровому образу жизни. В ноябре 2020 года был проведен 4-х недельный онлайн-марафон «ГЕРОИ ДОМА», где, соревнуясь в командном, филиальном или индивидуальных зачетах, сотрудники ввели в свой режим дня правильный рацион питания, регулярные спортивные тренировки, чтение книг по рекомендациям других участников, отвечали на вопросы интеллектуального квиза вместе со своими командами
"""
]
]
]
48 => array:1 [
"tpl" => "pagenav"
]
]
"breadcrumb" => array:3 [
0 => array:2 [
"title" => "Главная"
"link" => "/"
]
1 => array:2 [
"title" => "Устойчивое развитие"
"link" => "/grow/"
]
2 => array:2 [
"title" => "Обеспечение достойных условий труда"
"link" => "/grow/conditions"
]
]
"otherlanguage" => "EN"
"otherlink" => "/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/en/grow/conditions"
"prefix" => "/shareholders/disclosure/annual_reports/interactive/2020/"
"lang" => ""
"pageTitle" => "Обеспечение достойных условий труда | ПАО «Юнипро» Годовой отчет 2020"
"lastmenu" => array:3 [
"title" => "Обеспечение достойных условий труда"
"link" => "conditions"
"fulllink" => "/grow/conditions"
]
"isIndex" => false
"prev" => array:3 [
"title" => "Подход к управлению устойчивым развитием"
"link" => "management"
"fulllink" => "/grow/management"
]
"next" => array:3 [
"title" => "Охрана труда и производственная безопасность"
"link" => "safe"
"fulllink" => "/grow/safe"
]
]