Отчет о вознаграждении органов управления и контроля102-35

Система вознаграждения членов Совета директоров ПАО «Юнипро» складывается из фиксированной (ежеквартальное вознаграждение) и переменной (годовое вознаграждение) частей. Фиксированная часть зависит от активности участия членов в работе Совета директоров. Переменная часть привязана к финансовым результатам Компании с целью повышения вовлеченности членов Совета директоров в работу и их заинтересованности в достижении Обществом высоких финансовых результатов.

Положение также предусматривает выплату членам Совета директоров возмещений всех расходов, понесенных ими в связи с исполнением должностных обязанностей в качестве члена Совета директоров Общества.

Право на выплату вознаграждения имеют только те члены Совета директоров, которые не занимают оплачиваемые должности и не являются членами Правления Общества и его аффилированных лиц.

Вознаграждение членам комитетов, являющимся членами Совета директоров Общества, выплачивается в размере и порядке, также определенном Положением о Совете директоров ПАО «Юнипро». В настоящее время члены Комитета не получают иные виды вознаграждений и компенсаций расходов кроме тех, которые предусмотрены Положением. В течение 2020 года вознаграждение получили только независимые члены Совета директоров в равном размере.

Вознаграждения и компенсации сотрудникам Компании, являющимся членами Правления, выплачиваются на основании трудовых договоров, заключенных с ними как штатными сотрудниками, условия которых рассматриваются Комитетом по кадрам и вознаграждениям Совета директоров Общества.

Положение о Правлении ПАО «Юнипро» не предусматривает выплату специальных вознаграждений и компенсаций сотрудникам Общества за исполнение функций члена Правления.

Трудовыми договорами членов Правления Общества предусмотрено премирование по итогам отчетного года (годовое премирование). Размер премии членов Правления ПАО «Юнипро» зависит, помимо прочего, от результатов выполнения установленных им индивидуальных целей.

Комитет по кадрам и вознаграждениям Совета директоров на основании индивидуальных условий трудовых договоров членов Правления ПАО «Юнипро» согласовывает итоги выполнения индивидуальных целей (КПЭ) членов Правления по результатам соответствующего года.

Результаты выполнения индивидуальных целей (КПЭ) членов Правления ПАО «Юнипро» по итогам соответствующего года являются одной из основных частей для расчета их годовой премии.

В соответствии со ст. 12 Устава Общества к компетенции Совета директоров относится вопрос о поощрении Генерального директора. В соответствии с п. 5.2.10 Положения о Комитете по кадрам и вознаграждениям Совета директоров Общества Комитет осуществляет предварительное рассмотрение и подготовку проектов решений Совета директоров по вопросу определения условий трудового договора с Генеральным директором Общества, в том числе условий о вознаграждении и иных выплатах.

По условиям трудовых договоров заместителя генерального директора по финансам и экономике ПАО «Юнипро» У. Баккмайера и заместителя генерального директора по производству ПАО «Юнипро» Попова И.В. работникам выплачивается переменный компонент оплаты (премия), размер которой определяется Генеральным директором с учетом рекомендации Комитета по кадрам и вознаграждениям за предыдущий финансовый год. Размер премии определяется исходя из достижения целей, оговоренных с работником и зафиксированных в письменной форме на текущий финансовый год в начале периода.

Итоги выполнения КПЭ членами Правления ПАО «Юнипро» по результатам 2019 года были рассмотрены и согласованы на заседании Комитета по кадрам и вознаграждениям (протокол от 02.03.2020 №146).

Вознаграждение аудитора определяется решением Совета директоров Общества после предварительного рассмотрения данного вопроса Комитетом по аудиту при Совете директоров ПАО «Юнипро».