Комплаенс и противодействие коррупции

Неотъемлемым элементом системы корпоративного управления ПАО «Юнипро» является комплаенс. Компания дорожит своей деловой репутацией и корпоративной культурой, которые выстраивались многие годы, и действует исключительно в рамках применимого законодательства, в соответствии с принципами добросовестного ведения бизнеса, высокими стандартами деловой этики и профессионального поведения.

Эффективность системы комплаенс основана на персональной ответственности каждого сотрудника. Именно поэтому, каждый сотрудник ПАО «Юнипро», независимо от должности, в своей работе следует нормам Кодекса корпоративного поведения — основополагающего документа, в котором изложены установленные правила, обязательные для выполнения всеми сотрудниками Юнипро.

В рамках процедуры соответствия (комплаенса) к направлениям контроля отно- сится деятельность Общества в следующих сферах:

• антимонопольное законодательство;
• законодательство о рынке ценных бумаг / правила осуществления операций с ценными бумагами на основе инсайдерской информации;
• предотвращение мошенничества, коррупции, нарушения правил поведения, предусмотренных Кодексом корпоративного управления.

Кодекс корпоративного поведения предполагает проведение тренинга (e-learning) раз в два года, а также при приеме в штат новых сотрудников. 205-2

В ПАО «Юнипро» функционирует система управления комплаенс-рисками: проводится оценка комплаенс-рисков по направлениям деятельности Компании, по итогам которой составляется карта рисков со степенью вероятности их материализации и разрабатывается комплекс мероприятий по их снижению. Далее по результатам указанных действий составляется подробный отчет по оценке рисков с перечнем практических мер и конкретными сроками их реализации.

Кроме этого, с участием высшего руководства ПАО «Юнипро» на ежегодной основе осуществляется отдельная оценка антимонопольных рисков. В 2020 году Обществом утверждена новая Антимонопольная политика, в которой описаны основные антимонопольные нарушения и даны рекомендации сотрудникам, как их не допускать.

Одним из основных принципов ответственной деловой практики ПАО «Юнипро» считает противодействие коррупции. Общество ведет свою деятельность в строгом соответствии с требованиями антикоррупционного законодательства Российской Федерации, признает важным проведение процедур по предотвращению коррупции и контролирует их соблюдение. С этой целью Юнипро проводит мероприятия по выявлению, предупреждению и противодействию коррупционных нарушений, а также оказывает поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимает необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

В 2020 комплаенс-офицеру поступило более 10 обращений от сотрудников Компании, в том числе в сфере потенциального конфликта интересов и по вопросам участия в мероприятиях и поздравлениях партнеров в связи с памятными датами. По результатам рассмотрения данных обращений всем ситуациям была дана оценка с точки зрения соответствия принципам Кодекса корпоративного поведения ПАО «Юнипро», а сотрудникам предложен правильный порядок действий.

В целях исключения рисков возникновения ситуаций, которые могут нанести ущерб интересам компании и сотрудников, комплаенс-офицер уделяет особое внимание обращениям, связанным с потенциальным конфликтом интересов. При этом в Компании приветствуется преемственность поколений и сохранение династии энергетиков. Таким образом, Юнипро придерживается позиции, что каждый случай потенциального конфликта интересов уникален и должен рассматриваться индивидуально, но могут быть предприняты дополнительные меры по контролю.