Стратегия

Основой стратегии ПАО «Юнипро» по охране труда является создание корпоративной культуры, в которой здоровье и безопасность сотрудников компании и подрядных организаций являются ключевыми ценностями компании.

Для достижения поставленной цели в Обществе формируется и утверждается стратегический план по охране труда сроком на 3 года.

Согласно стратегическому плану, работа по охране труда сосредоточена на пяти основных направлениях:

• «Лидерство и обязательства» – область, направленная на развитие вовлеченности руководства компании и филиалов в вопросы охраны труда,

• «Управление рисками» – организационно–технические мероприятия, направленные на исключение или снижение рисков травмирования,

• «Развитие персонала» – развитие личностных и технических компетенций сотрудников,

• «Мониторинг результативности» – выявление недочетов и внесение коррективов,

• «Вовлечение сотрудников» – создание условий, при которых сотрудники начинают осознанно соблюдать соответствующие нормы и регламенты.

На основании трехлетнего стратегического плана по охране труда в Обществе ежегодно разрабатывается и утверждаются План по охране труда Общества (уровень 1) и Филиалов (уровень 2).