Комплаенс
Для ПАО «Юнипро» является приоритетом соблюдение законодательства и высоких этических стандартов. В компании действует Комплаенс офицер, лицо, назначаемое Советом директоров и отвечающее за организацию работы по выполнению задач в области комплаенс в ПАО «Юнипро».
Под комплаенсом подразумевается соответствие деятельности компании и его работников требованиям применимого законодательства, внутренних документов, включая кодекс корпоративного поведения, и иных обязательных документов.
Комплаенс-система ПАО «Юнипро» представляет собой совокупность элементов корпоративной культуры, ценностей, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними документами и реализуемых функциональными направлениями, обеспечивающих соблюдение работниками принципов комплаенс-системы, независимо от занимаемой ими должности.
Комплаенс-система ПАО «Юнипро» является одним из ключевых разделов G-компонента в рамках ESG-стратегии.
В рамках ESG-цели «Сокращение коррупции и взяточничества во всех их формах» ПАО «Юнипро»:
стремится на постоянной основе проводить очные тренинги по комплаенсу;
популяризует комплаенс и «Горячую линию» – взаимодействие Генерального директора и Комплаенс-офицера (интервью, публикации в газете и на сайте и т.д.);
проводит регулярные (ежегодные) комплаенс-опросы работников;
утвердило Политику в области комплаенс ПАО «Юнипро»;
утвердило Кодекс корпоративного поведения ПАО «Юнипро»;
утвердило Антикоррупционную политику ПАО «Юнипро»;
утвердило Положение о Комплаенс офицере.