Работа в компании

Компания Юнипро предоставляет своим сотрудникам интересную и стабильную работу на долгосрочную перспективу в самой эффективной компании сектора тепловой генерации электроэнергии России и ценит в них стремление к достижению наилучшего результата, готовность брать на себя ответственность и способность к эффективному взаимодействию в команде.

В компании создается рабочая атмосфера, где энергичные и преданные делу сотрудники работают вместе для достижения общих целей.

Карьерный рост и профессиональное развитие

Компания дает всем сотрудникам одинаковые шансы для развития карьеры.

На любом этапе работы в компании сотруднику предоставляются возможности для профессионального и карьерного роста в условиях, максимально способствующих проявлению личной инициативы и реализации своего потенциала.

Юнипро поощряет непрерывное развитие потенциала своих сотрудников и ожидает, что они возьмут на себя ответственность за собственную карьеру, а компания со своей стороны готова предложить инструменты и программы, которые им в этом помогут.

В компании существует программа «Управление кадровым резервом», которая представляет собой комплексный проект по выявлению, отбору и постоянному развитию высокопотенциальных сотрудников для кадрового резерва управленческого состава компании, которые в последствии могут занять ключевые позиции Общества.

Программа разработана с учетом всех требований, предъявляемых к личности современного эффективного руководителя: большое внимание в ней уделяется развитию ключевых корпоративных компетенций, получению дополнительного профессионального опыта, что достигается путем привлечения сотрудников кадрового резерва к различным специальным проектам компании, а также предоставлению различных методик и инструментов для саморазвития.

Для сотрудников кадрового резерва организуются различные общекорпоративные мероприятия, обучающие программы, а также сессии с линейным руководителем и руководством компании по предоставлению обратной связи и дальнейшему планированию карьерных возможностей.

Обучение

В Юнипро существует единая корпоративная система обучения, охватывающая все направления бизнеса и категории персонала.

Ключевым аспектом политики в области обучения персонала в компании является стратегия непрерывного комплексного развития профессиональных навыков, управленческих и личностных компетенций, а также получение сотрудниками дополнительных знаний в различных смежных областях.

В комплексную систему обучения входят:

• программы обязательного обучения для производственного блока
• различные программы профессионального развития: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, целевые курсы развития профессиональных компетенций
• специальные программы по повышению уровня знаний по промышленной безопасности, охране труда и качества выполнения работ на производстве
• программы по развитию корпоративных компетенций и прикладных навыков для сотрудников
• программы для руководителей по комплексному развитию управленческих компетенций
• онлайн платформа для дистанционного внутреннего обучения
• онлайн библиотека

Компенсационный пакет и льготы

Достойная заработная плата и расширенный социальный пакет играют ключевую роль в привлечении и удержании перспективных специалистов. Компания предоставляет своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии. Личные результаты, а также достижения компании поощряются премиальной системой.

В стандартный компенсационный пакет сотрудника компании входит:

• оклад
• премия по результатам работы
• полис ДМС
• полис по страхованию от несчастного случая и жизни

также возможно участие сотрудника в программе негосударственного пенсионного страхования.

Для сотрудников филиалов разработан системный подход к определению компенсационных пакетов с учетом ситуации на локальном рынке труда, местоположению филиала, а также других региональных особенностей.

Для повышения социальной защищенности работников филиалов в компании существует:

• коллективный договор, в котором отражен перечень социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам
• жилищная программа, в рамках которой сотрудникам может быть предоставлена беспроцентная ссуда на покупку недвижимости
• для иногородних молодых специалистов и профессионалов с опытом в компании предусмотрена программа по найму жилья