2.4. Комплаенс
Неотъемлемым элементом системы корпоративного управления ПАО «Юнипро» является комплаенс. Компания дорожит своей деловой репутацией и корпоративной культурой, которые выстраивались многие годы, и действует исключительно в рамках применимого законодательства, в соответствии с принципами добросовестного ведения бизнеса, высокими стандартами деловой этики и профессионального поведения.
Эффективность системы комплаенс основана на персональной ответственности каждого сотрудника. Именно поэтому каждый сотрудник ПАО «Юнипро», независимо от должности, в своей работе следует нормам Кодекса корпоративного поведения — основополагающего документа, в котором изложены установленные правила, обязательные для выполнения всеми сотрудниками Компании.
В 2018 году была внедрена новая редакция Кодекса корпоративного поведения: помимо ключевых комплаенс-принципов разработаны конкретные рекомендации в части поведения сотрудников по наиболее практическим вопросам и часто встречающимся ситуациям.
После публикации новой редакции Кодекса для персонала Компании был проведен тренинг (e-learning), который планируется повторять раз в два года, а также при приеме в штат новых сотрудников.
В ПАО «Юнипро» функционирует система управления комплаенс-рисками: проводится оценка комплаенс-рисков по направлениям деятельности Компании, по итогам которой составляется карта рисков со степенью вероятности их материализации и разрабатывается комплекс мероприятий по их снижению. Далее по результатам указанных действий составляется подробный отчет по оценке рисков с перечнем практических мер и конкретными сроками их реализации.
Кроме этого, с участием высшего руководства ПАО «Юнипро» на ежегодной основе осуществляется отдельная оценка антимонопольных рисков.
Наша деятельность
- Мы избегаем конфликтов между личными и профессиональными интересами
- Мы преподносим и понимаем только уместные и обоснованные подарки и знаки гостеприимства
- Мы соблюдаем законодательство и все действующие санкционные режимы, а также выступаем против отмывания денежных средств и финансирования терроризма
- Мы не распространяем инсайдерскую информацию
- Мы придерживаемся правил здоровой конкуренции
- Мы защищаем наши активы и разумно их используем
- Мы ведем учет и предоставляем точные и понятные данные о деловых операциях
- Мы действуем от имени Компании только при наличии соответствующих полномочий
Наши сотрудники
- Мы уважаем друг друга
- Мы обеспечиваем безопасные условия труда
Наши социальные обязательства
- Мы соблюдаем права человека
- Мы заботимся об окружающей среде
- Мы поддерживаем развитие регионов
Мировое соглашение между ПАО «Юнипро» и ФАС по делу о Березовской ГРЭС
В июне 2017 года ФАС возбудила дело (в части нарушения закона о защите конкуренции) из-за поставки мощности с Березовской ГРЭС на 950 млн руб.: после аварии в котельном отделении 3-го энергоблока в феврале 2016 года ПАО «Юнипро» прекратило его эксплуатацию, но в соответствии с действовавшими правилами продолжало получать плату от потребителей вплоть до ноября 2016 года. В феврале 2018 года ФАС приняла решение, в котором пришла к выводу о нарушении ПАО «Юнипро» и Системным оператором закона о защите конкуренции.
28 марта 2018 года ПАО «Юнипро» обратилось в Арбитражный суд Москвы с исковым заявлением о признании недействительным и отмене решения ФАС. Иск ПАО «Юнипро» шел параллельно с аналогичным иском Системного оператора.
18 декабря 2018 года ФАС признала право ПАО «Юнипро» собирать с потребителей плату за мощность 3-го энергоблока Березовской ГРЭС. Кроме того, ФАС признала, что решение по антимонопольному делу не влияет на отношения сторон ДПМ и указала на отсутствие оснований для вывода о гибели оборудования Березовской ГРЭС. Эти выводы ФАС нашли отражение в утвержденном судом мировом соглашении между Компанией, ФАС и Системным оператором.
Директор по корпоративному управлению, правовым и имущественным вопросам Елена Габдулхаева:
«Это было очень важное дело не только для нашей Компании, но и для отрасли в целом. Мировое соглашение заключено в интересах всех сторон, что в очередной раз подтвердило готовность регулятора добросовестно рассматривать все аспекты дела и взвешенно принимать решения».
Светлана Шамрай
Ведущий специалист режимно-секретной группы Березовской ГРЭС
В работе мне помогает уважение к сотрудникам и большая любовь к Березовской ГРЭС, с историей развития которой связан и мой жизненный путь.
В отдел перспективного развития Березовской ГРЭС я попала в 1993 году, сразу после окончания Красноярского политехнического института. Когда проект по дальнейшему строительству электростанции был заморожен, перешла в отдел по мобилизационной работе и с тех пор осуществляю связь с Шарыповским военным комиссариатом.
Кроме ведения воинского учета, которому подлежит более 500 человек на станции, мы следим за актуальностью данных специальной картотеки, проводим разъяснительную работу с сотрудниками и должностными лицами по законодательству о воинской обязанности и находимся в постоянном взаимодействии со службами военного комиссариата.
Благодаря нашим общим усилиям Березовская ГРЭС заняла почетное второе место в смотре-конкурсе на лучшую организацию воинского учета среди предприятий Красноярского края. Конкурс был приурочен к празднованию 100-летия создания военных комиссариатов в России.
В 2018 году для сотрудников Компании было проведено обучение в области антимонопольного комплаенса.
Одним из основных принципов ответственной деловой практики ПАО «Юнипро» считает противодействие коррупции. Компания признает и контролирует соблюдение локальных нормативных актов по коррупции, а также осуществляет ряд дополнительных мероприятий в части противодействия вовлечению в коррупционную деятельность.
В частности, ПАО «Юнипро» планирует принять ряд нормативных документов, регламентирующих процессы противодействия коррупции, провести обучение и консультирование сотрудников Компании по вопросам соблюдения антикоррупционных требований, а также организовать работу «горячей линии» информирования по любым фактам или предпосылкам возникновения коррупционной ситуации.