Комплаенс
Для ПАО «Юнипро» является приоритетом соблюдение законодательства и высоких этических стандартов. В компании действует Комплаенс комиссия, коллегиальный орган, сформированный в соответствии с Положением о комплаенс комиссии ПАО «Юнипро» и отвечающий за организацию работы по выполнению задач в области комплаенс в ПАО «Юнипро».
Под комплаенсом подразумевается соответствие деятельности ПАО «Юнипро» и его работников требованиям применимого законодательства Российской Федерации, внутренних документов, включая кодекс корпоративного поведения, и иных обязательных документов.
Комплаенс-система ПАО «Юнипро» представляет собой совокупность элементов корпоративной культуры, ценностей, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними документами и реализуемых функциональными направлениями, обеспечивающих соблюдение работниками принципов комплаенс-системы, независимо от занимаемой ими должности.
Комплаенс-система ПАО «Юнипро» является одним из ключевых разделов G-компонента в рамках ESG-стратегии.
В рамках ESG-цели «Сокращение коррупции и взяточничества во всех их формах» ПАО «Юнипро»:
• стремится на постоянной основе проводить очные тренинги по комплаенсу;
• популяризует комплаенс и «Горячую линию» – взаимодействие Генерального директора и Комплаенс комиссии (интервью, публикации на сайте и т.д.);
• проводит регулярные (ежегодные) комплаенс-опросы работников;
• утвердило Политику в области комплаенс ПАО «Юнипро»;
• утвердило Кодекс корпоративного поведения ПАО «Юнипро»;
• утвердило Политику в области противодействия коррупции в ПАО «Юнипро» (Антикоррупционную политику);
• утвердило Положение о Комплаенс комиссии ПАО «Юнипро».